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선인 의 공신도 를 높이는 중요한 조치

2011/8/3 9:32:00 58

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선인 용인 을 높이다

일전에 시위원회가 전개하기로 결정했다

경쟁하다

성선발 간부, 현급 간부 25명 공개 선발, 시, 현 연합 공개 선파 100명 80 후 젊은 간부가 향진 (거리) 직무 (가)을 선정했다.

이것은 2009년 이래 우리 시의 연속 세 번째 시현 연합 경쟁성 선발이다

간부

일, 간부 심화

제도

개혁, 선인의 공신도를 높이는 중요한 조치.

최근 몇 년 동안 시위는 중앙 심화 간부 인사제도 개혁'기획강요'와 성위'실시 방법 '등 일련의 간부제도 개혁을 철저히 관철하고 완비한 간부공작 법규체계와 조작 세칙을 형성했다.

간부제도 개혁을 심화시키는 또 하나의 생동실천으로 창당 90주년, 시향지도부가 교체된 해와 십이오 계획을 개국한 해의 큰 배경 아래 시장에서 후진타오 총서기'칠일'의 중요 강연신과 시위 5회 전회 정신을 집중하여 우선쟁 활동을 전개할 때, 이번 경쟁성 선발 간부 업무는 매우 중요한 의미를 가지고 있다.

새로운 역사의 시작점에서 우리는 얻기 어려운 발전의 기회에 직면하고 많은 어려움에 직면하고 있다.

후진타오 총서기는 ‘ 칠일 ’ 연설에서 반드시 5호사방, 임인혜를 견지하고 덕을 선두로 하는 용인 기준을 견지하고, 각 방면의 우수한 인재를 당과 국가 사업에 모아야 한다고 지적했다.

최근 몇 년 동안 우리 시경제사회는 왕성한 발전의 양호한 태세를 보이며 종합 실력과 과학 발전 수준이 비교적 빠르게 향상되면서, "125" 계획은 향후 5년의 발전을 지명하고, 그림을 그리게 되었다.

기회, 순세, 도전을 극복하고, 어려움을 극복할 수 있을지, 고질적인 간부 행렬이 관건이다.

경쟁성 선발 간부 업무는 민주, 공개, 경쟁, 우수한 유권자 환경을 조성하는 데 유리하다. 더 넓은 범위 내에서 우리 시 경제사회 발전의 급격한 인재를 선발하는 데 도움이 된다. 고품질, 고차원 인재를 각급 리더십으로 선발하는 데에 유리하고, 과학발전을 추진하고, 절중 성장을 촉진시키고, 전장 인민의 소강 사회를 전면적으로 건설하는 강력한 인재와 지능 지지를 제공할 수 있다.

선인 용인 을 높이다

공신

이 관건은 좋은 제도와 화해를 고수하는 태도로 사람을 뽑는 것이다.

경쟁성 선발을 통해 대중이 간부 업무에서 알 권리, 참여권, 선택권, 감독권, 덕재 겸비, 실적이 두드러지고, 대중 공인, 지도과학발전에 능한 우수 간부를 각급 지도자 일자리로 선발할 수 있다.

이번 경쟁성 간부 선발, 직위 설정, 전형 방식, 민주 공개 등 측면에서 더욱 탐색하며 부현 (처) 급 지도직 을 내세우며 80 후 젊은 간부를 향하고 있다. ‘덕성 겸비, 덕을 먼저 ’을 고수하며 ‘필기시험 +면접 ’의 심사를 중시하고, 무리더 토론과 양화평가를 실시하는 혁신적인 혁신으로 ‘잘했고, 능력이 강한 선출에 올랐을 것이다.

또 조직부서는 웨이보 등 플랫폼을 통해 관련 정보를 공개하고, 신문브리핑, 기자문의로 관련 상황을 공개소개하고, 면접, 시찰, 공시 등을 흡수하며 전체 선발 과정 공개, 민주, 유질서를 확보할 계획이다.