창시자와 직원들의 지권은 어떻게 분배합니까?

Joel Spolsky, 위험

공평성과 공평한 구현은 많은 지분을 가진 것보다 훨씬 많다

투자자의 주식을 희석하기 전에 창업자는 회사의 전체 주식의 50% 를 차지해야 한다.

5개당 10퍼센트의 회사 지분을 포함해 매층에 있는 주주주는 평균 지분을 분배해야 한다.

직원의 지권만 주지 않는 것은 불합리한 것이다

생각만 해도 굉장히 의미가 없어요.

아무도 열심히 일하지 않을 사람은 없다. 만약 그가 창시자로 여겨진다면.

Joel 의 글에서 내가 가장 좋아하는 것은 그의 사상의 예민함이 많은 전통의 창시자 주권분배의 관념에 던져진 표총 하나였다.

내가 가장 좋아하는 관점은 주권 분배에서 배당을 요구하지 말아야 한다는 관념이다.

Joel 의 글은 창시자금이 어려웠던 최초 몇 년 위험이 가장 높을 때 현금 유출을 하지 않았을 때 탈퇴했다.

창업 이념을 내세우기 위해 어떤 특허나 월급 없는 어려움을 유지하고 자금을 낭비할 수는 없다.

또한 공정성에 대한 관심을 다시 한 번 강조해야 한다.

창시자들이 더 많은 주식을 가진 창업팀보다 창시주권을 공평하게 분배할 수 있는 창업팀이 더 잘 결집될 수 있다.

같은 것도 벤처 투자회사에 적용된다.

가장 안정적인 풍구 관계는 공평한 땅이나 공평하게 공유할 수 있는 공동체들 사이에서 존재한다.

하루 일이 끝나면 존경받는 중요성은 임금과 비견할 수 있다.

그리고 이들이 중요하지 않다고 느낄 때 이들은 이 팀을 떠나게 된다.