정년퇴직 문제에 관심: 남녀 동갑내기 퇴직은 단번에 해서는 안 된다

보도에 따르면 “절반 넘은 응답자들이 남녀 동갑내기 퇴직에 찬성한다 ”며 “이 그룹은 전국 부인련 부녀연구소와 국제노공조직 베이징국이 최근 발표한 《퇴직 연령 문제 연구 보고서 》에 나왔다.

이 보고가 발표된 후 사회 각계의 광범위한 관심을 불러일으켰다.이 민의조사 보고서에 대한 과학적 의혹도 제기되고, 응답자는 대부분 여성 간부와 과학기술자 대부분이 여성의 전체적인 뜻을 대표할 수 없다고 본다.

그렇다면 이 보고서는 과연 어떤 정보가 나올까?예.남녀 동갑내기 퇴직"은퇴연령만 의미하는"단칼날 "?기자는 이에 따라 전국 부인련 부녀연구소 소장 담림을 전방했다.

이 보고서는 현행 근로자의 차별 연령 퇴직 정책에 대해 51.1%가 ‘불합리 ’라고 답했다.남녀 근로자의 동갑내기 퇴직에 대해 평균 58.1%가 찬성하는 것으로 나타났다. 남녀 간부의 동갑내기 퇴직에 대해 평균 66.8%가 찬성했다.인터뷰에서 전국 부인연부연구소 소장 담린 소장은 우선 평균의 숫자라고 말했다.

담린: 남녀 간부, 기술자, 그리고 노동자, 함께 평균.단지 노동자 입장에서 동의하는 것은 단지 40,8퍼센트, 절반도 안 된다.그 중에는 간부가 더 많은 것을 동의한다.

여성 근로자의 절반 이상이 동갑내기 퇴직에 동의하지 않는 반면 여성 간부와 여기술자들이 동갑내기 퇴직을 지지한다는 것이다.이 문제에 대한 태도의 차이는 계층의 차이와 관련해 단위 효율과 개인의 경제수익에 달려 있는 것으로 조사됐다.담린은 이 중 차이를 정체적으로 현재 남녀 정년퇴직 연령 문제의 복잡성을 드러냈다.{page ubreak}

담린: 다른 작업 상태, 작업화 환경, 그리고사회보장상태는 다른 상태에 처한 사람입니다. 그는 이 문제에 대해 다른 견해를 가지고 있습니다.

일부 여성 간부, 여기술자들이 동갑내기 퇴직을 원하거나 일부 여성 근로자들이 앞당겨 퇴직을 원하고 있는 것으로 조사됐다.

담린:사람들이 동갑내기 퇴직을 이해하면 현재 여성의 퇴직 연령을 남성처럼 끌어올리는 것은 절대적이다.사실 이런 논쟁은 이 문제를 해결하지 말아야 한다는 것이 아니라 어떻게 해결해야 하는가.단순화, 절대화, 아니면 정책이 바뀌지 말고, 칼에 칼이 어떻게 썰었나.

어떤 사람들이 주목하는 남녀 동갑내기 퇴직 여부에 영향을 미칠 수 있다젊은이 취직담린은 젊은이들의 취업은 전 사회가 직면해야 할 문제라고 말했다.

담린: 젊은이들의 취업 스트레스가 비교적 크다. 이는 우리 정부와 전 사회가 공동으로 직면하고 공동의 부담이 필요하다.한 연령과 다른 나이, 혹은 어떤 성별과 다른 성별에 대해 간단한 대립을 하지 마라.공공의 이익, 사회의 이익은 어느 사람의 이익을 희생할 수 없다.

또한 이 조사 보고서는 여성에게 다른 계층이 존재하고 다른 이익 수요와 생존 상황을 감안하고 여성 전체의 평등한 권리와 계층의 특수 수요를 고시해야 하며, 남성의 의망과 수요를 고려해야 하며 기존의 퇴직 연령은 상대적 순진적으로 추진되어야 한다는 것이다.담린은 미래 퇴직 정책의 제정과 개정과 공평, 공정, 탄력의 원칙을 구현해야 한다고 밝혔다.

담린: 여러 군체의 처지를 꼭 봐야지, 심지어 같은 군체에서 다른 작업 상태로 사회 보장 상태에 따라 그의 필요도 있다.이런 정보와 다방면의 정보과학에 대한 연구만 있다면, 관련 부서는 공정하고 공정하고 단계적으로, 탄력있는 이런 일괄적인 정책을 해결할 수 있도록, 여러 군체의 이 상황에 좋은 개선이 있다고 믿는다.