직장: 어떻게 적과 친구로

다른 각도에서 그의 각박함을 이해하다

하면, 만약, 만약...동료너의 잘못을 크게 비난할 때, 너는 화가 나기 전에, 그가 너에게 대한 관심이라고 여겨도 괜찮다.이 측면에서 이해와 문제를 해결하는 것은 끝이 없는 논쟁보다 더 낫다.

상대 구구절절 가시 속에 숨어 있는 긍정적인 요소를 발굴할 수 있다면 적대적인 장면이 나타날 가능성을 크게 없애고 공격의 마음을 약화시킨다.

겁내지 마. 자기 잘못이라고 인정하지 마.

때문강호험악하고 인심이 뱃가죽을 사이에 두고 직장 안의 많은 사람들은 일반적으로 강한 자보호 의식을 가지고 있으며, 남의 비난을 받으면 자신의 부정에 대해 불평을 받는다고 생각하며, 바로 이를 비꼬고 있다.

사실상 많은 적대관계의 형성은 매우 예민하고, 타인의 정확한 의견을 받아들일 수 없는 태도로 인해, 자신으로 하여금 있다.직장중인관계는 갈수록 나빠진다.

만약 일이 사람에게 잘못되면, 많은 화를 줄일 수도 있고, 좋은 승인을 얻는 데 도움이 된다.번거로운 일을 당하면 당신은 고슴도치처럼 당신이 사무실에서 좋은 이미지에 영향을 줄 뿐이다.많은 경험들이 과감하게 잘못을 인정하는 것은 종종 상대방이 입을 다물게 하는 것이다.놀라운 침묵을 만드는 고전적인 방법이라고 기억한다.

상대방의 성적을 주목하다

동료의 성적은 업무와 무관하다고 확신할 수 있다.당신의 심혈을 발휘하는 특징, 그가 가장 마음에 드는 분야를 살펴보면, 의류, 취미, 취미, 일하는 태도, 그의 부럽게 하는 건강 등등, 부럽지 않은 말 한마디로 그의 관심을 나타낼 수 있다.

많은 사람들이 타인을 비난하는 것은 자신의 능력을 증명하는 것일 뿐이다.예를 들어 그는 네가 컴퓨터 방면에서 매우 멍청하다고 말하는데, 그는 확실히 이 방면에서 전문가라고 말하는데, 그렇다면 그와 이런 방면에서 네가 결코 문외한 것이 아니라, 오히려 그의 특기와 능력을 인정하는 것이 낫다.

갈등을 가라앉힐 수도 있고 저조한 처분을 느끼면서 미안함을 느끼게 할 수도 있다.사람을 두말할 나위도 겁이 없다.한 걸음 물러서면 그가 뭘 자랑하고 싶어도 적당히 그를 치켜세우면 또 무슨 나쁜 점이 있는가?