노동 계약이 어떻게 발효합니까

제16조 노동 계약은 고용인 단위와 근로자의 협상과 일치하여 고용인 단위와 근로자가 노동계약서에 서명하거나 도장을 찍거나 효율을 발효한다.

노동 계약 문건은 마땅히 고용인 단위와 근로자가 각각 한 몫을 집필해야 한다.

본조는 관측이다

노동 계약 발효의 의미

노동 계약의 발효는 효율적인 요건을 갖추고 있는 노동계약을 그 의사에 따라 법률적 효력을 낳는 것이며 이때 이 노동 계약의 내용은 계약 쌍방에 법률적 구속력을 갖게 되는 것이다.

노동 계약의 성립은 인력 단위와 근로자의 합의를 이루어 노동 계약 관계를 맺는 것이다.

쌍방은 노동 계약서에 서명하거나 도장을 찍는 즉 노동계약이 성립되지만 노동 계약의 성립은 계약이 발효되는 것은 아니다.

쌍방 당사자가 특정 요구에 따라 노동 계약에서 효율적인 기한이나 조건에 대해 특별한 약속을 한다면 당사자가 약속한 기한이나 조건이 성립되면 노동 계약이 발효된다.

2, 노동 계약 발효 조건

노동 계약 발생 법률 효력은 반드시 일부 조건을 갖춰야 한다. 이러한 조건은 포함된다.

(일) 노동 계약의 쌍방 당사자는 반드시 법정의 자격을 갖추어야 한다. 행위능력은 계약을 체결한 어느 쪽이 반드시 법률적으로 인정해야 하는 노동 계약을 체결할 자격이 있어야 한다.

가장 간단한 예를 들면 10세의 어린아이가 직장과 노동 계약을 맺는 행위능력을 갖추지 못하기 때문이다. 법률적으로 10세의 어린아이가 노동계약을 맺는 진정한 의미를 전혀 알 수 없다.

보통 만 16세, 정신 정상적인 사람은 노동 계약을 체결하는 행위능력을 가지고 있다.

(2) 노동 계약의 내용과 형식은 반드시 합법적으로 법률의 강제 규정이나 사회적 공익을 위반해서는 안 된다.

강제 규정이란 당사자가 약속할 수 없고 법적 규정에 따른 권리 의무다.

본법 제19조의 규정대로 노동계약 기간은 3개월 이상 1년이 안 되는 만큼 시용기간은 한 달을 넘으면 안 된다.

이런 상황에서 양측이 계약서에서 한 달 이상 시용기간을 약속한 것도 법률 규정을 위반한 경우 이 조항은 무효로 간주된다.

(3) 노동 계약은 고용인 단위와 근로자 협상이 일치로 정립되어야 한다.

노동 계약을 체결하는 쌍방은 진실을 표시하고, 어느 쪽이 사기, 협박 등 수단과 다른 측이 체결한 노동 계약은 효력이 없다.

3, 노동 계약 문서 는 고용인 단위 와 근로자 가 각각 한 부 를 집필한다

노동계약은 노동자와 고용인 단위 사이에 노동관계를 맺는 법률의 근거로 쌍방 당사자가 각자의 권리와 의무를 명확하게 하는 기본 형식이며 근로자가 자신의 합법적 권익을 지키는 가장 직접적인 증거다.

현실 생활 에서 많은 고용인 단위 는 근로자 본인 의 노동 계약 반환 을 거부하는 등 근로자 의 합법적 권익 을 직접 침해 했 다.

노동 계약은 일반적으로 노동 계약 기한, 업무 시간, 노동 보수, 사회보험, 보수 상업의 비밀이나 경쟁 제한 등 조항을 명확하게 할 수 있기 때문이다. 근로자 이행과 고용인 노동관계의 근거와 증명이다.

만약 근로자의 손에는 이런 유력한 증명이 없다면, 고용인 단위와 노동 논란이 발생하면 근로자는 역증의 불리한 상황에 처해 합법적 권익이 침해되기 쉽다.

이에 따라 노동계약 문본은 사람단위와 근로자가 각각 한 몫을 집필해야 한다.

노동부가 노동계약 제도를 실행하는 약간의 문제의 통지 ” 제5조는 노동계약의 발효기간을 규정할 수 있다고 지적했다.

노동 계약이 효율성을 규정하지 않은 경우에는 당사자가 서명하는 날인 즉 이 노동 계약의 발효 기간으로 여긴다.

대다수 상황에서 노동 계약이 성립되고 효율은 동시적이다.

이 조의 규정된 노동계약은 고용인 단위와 근로자의 협의를 거쳐 고용자와 근로자가 노동계약서에 서명하거나 도장을 찍거나 효율을 찍는 것을 뜻하는 것이다. 노동 계약서에서 노동 계약이 효율을 약속하지 않은 상황에서 근로계약자의 명칭과 노동자 계약서에 서명하거나 도장을 찍는 데 효력이 있는 것이다.

당사자는 사인이나 도장 찍는 시간이 일치하지 않아 마지막 사인이나 도장을 찍는 시간을 기준으로 한다.

서명 시간이 없다면 다른 쪽은 계약의 발효 기간이다.

노동 계약 당사자는 계약서에 따라 계약의 시작시간에 노동 계약을 이행해야 한다.

때때로 노동 계약의 시작시간은 실제 이행의 시작시간과 일치하지 않을 것이다. 이때 쌍방 당사자가 실제 노동 계약을 이행하는 시초기간에 따라 확인해야 한다.

당사자는 노동 계약의 효율에 대한 다른 약속에 대해 법률 법규를 위반해서는 안 된다.

노동 계약의 무효는 두 가지 주의를 필요로 한다: 제1, 노동 계약 부분의 무효, 다른 부분에 영향을 주지 않는 다른 부분은 여전히 유효하다.

둘째, 노동계약의 무효나 일부 무효는 노동쟁의중재기구나 인민법원이 확인해야 한다.

이 점은 종종 소홀히 된다.

일반인은 무효원인의 이해에 편차가 발생할 수 있기 때문에 법률은 무효의 권리를 중재와 소송에 제한하고 노동계약 쌍방 당사자의 합법적 권익을 보장할 것이다.