회계 인재 구직 경로 면면관

모집회, 구직 사이트

인터넷 구직 이 주목 받고, 전통 채용 회 는 여전히 우위 가 있다

조사 결과 모든 구직 경로에서 구직자가 일자리 정보를 얻는 데 가장 중요한 방식은 인터넷 매체로 발표한 채용 광고가 63.04%로 나타났다.

다음으로 채용회와 타인의 추천은 각각 58.70%와 52.17%로 나타났다.

직장에서 자발적으로 초청과 헤드업체를 통해 총조사 인원의 비중이 작지만 중고층 관리자들이 일자리를 찾는 데 매우 중요한 경로가다.

고위 관리자 중 44%가 고용인 단위에서 자발적으로 초청을 받았고, 헤드업체를 통해 일자리를 찾은 적이 있다.

이 비중은 다른 직위 차원보다 훨씬 높다.

회계인이 직장인 정보 취득이 가장 중요하지만 인터넷 매체를 통해 직장을 찾는 인원 (41.74%)을 통해 현장 채용회 (44.78%)와 지인소개를 거둔 것으로 나타났다.

회계인은 신문 잡지 등 전통 언론 구직을 통해 20%도 되지 않은 것으로 알려졌다.

인터넷 채용은 정보량이 많고 범위가 넓고 무지역과 시간 제한, 단첩, 고효, 검색 정보 편리, 원가 절약 등 전통 채용 방식이 비교할 수 없는 장점이다.

그러나 그 또한 고유의 부족함이 존재하기 때문에 예를 들면:

1. 직위 정보의 진실성, 시효성은 보장하기 어렵다.

일부 사이트는 인기가 높아지기 위해 구직자를 끌어당기기 위해 기한이 지난 정보를 제때에 정리할 수 없다.

채용 업체가 장기간 채용 정보를 발표하는 경우도 있지만, 사실 채용 인력은 가짜, 인터넷 채용 광고를 이용한 것은 사실이다.

2, 소통 부족, 정보 피드백이 적다.

원인

3, 경쟁이 더욱 치열하다.

시간 과 지역 제한 이 없기 때문에 하나

따라서 인터넷 구직 방식이 갈수록 많아지고 있지만 전통적인 채용 방식은 대체할 수 없다.

예컨대 초급에 적합하다. 대규모의 속성채용 또는 특정 인센티브 모집, 대학생 미팅이나 업계 전문 채용 모임.

쌍방이 직접 대화하고, 두 항목의 선택은 모두 짧은 시간 내에 비교적 직관적인 인식과 초보적인 이해를 가지고 있다.

인맥 관계는 매우 중요하고, 지인들은 성공률이 높다.

여러 해 현대기업 관리 제도를 추진하면서 채용 방식이 새롭게 바뀌는 오늘날 회계인 구직은 지인들이 추천하는 것이 다수라고 조사했다.

응답자의 44.35%는 타인의 소개를 통해 직장을 찾은 것으로 조사됐다. 이 중 여성 회계인은 남성의 2.5퍼센트보다 높았다.

타인의 추천을 통해 일자리를 찾은 사람들 중 53%가 넘는 직장 직무층이 상승하거나 크게 높아졌고, 조사자 임금 수준이 높아졌거나 크게 높아졌다.

내부 직원이나 지인들이 추천한 인재의 충성도, 신뢰도, 성공률이 상대적으로 높다고 생각하는 기업들이 많다.

직원들이나 지인들이 기업의 운영 상황, 일자리 수요 등을 모두 알고 있으며 추천하는 직원은 목표 화살로 성공률이 높다.

이런 방식으로 도입된 직원들은 이미 기업문화에 대해 기본적인 이해를 요구해 구직의 맹목적성을 피할 수 있다.

따라서 좋은 인맥관계를 맺는 것은 회계인의 직업 생애에 대해 중요한 일이다.

회계인 직업 발전에 도움이 되는 인맥관계 인터넷에서 친한 친구, 동창과 친척이 가장 많은 일자리 정보를 제공해 각각 42.61%, 36.52%, 26.96%를 차지했다.

또 직장 동료와 채용업체 내부에서도 도움이 되는 정보를 제공했다.