사장이 너를 위해 비뚤어진다

새로운 회사에 가입하는 것은 많은 사람들이 낯선 이야기가 아니지만, 정말 그들의 근황을 알아보고 사람과의 차이를 매우 크게 느낀다.

새로운 회사에 가입함에 따라, 당신은 단체에 들어가야 하며, 획득은 직접적인 것뿐만 아니라.사장의신임무엇보다 모든 동료들의 신뢰가 가장 좋다.그러나 일은 네가 상상하는 것처럼 순조롭지 않다. 네가 가입한 조직에 있어서 아무도 구세주라는 사람이 없다.

어떤 사람들은 항상 회사에서 먼저 그의 믿음을 표명하고, 그리고 그는 회사에 대한 충성을 표시하기를 바란다.그들은 먼저 자신의 능력과 자원을 수장하기 좋아하고, 자신의 사장이나 회사가 자신에게 보답하는 것을 기다리고, 그리고 자신의 손가락을 손꼽아 자신이 회사에 얼마의 공헌을 해야 하는지를 계산하는 것이 바로 우리가 말한 것과 얼마의 일을 하는 것인지, 그들이 공사 불의를 느낀다면, 나는 불의와 부정적인 일을 할 수 있고, 성과가 없어, 이를 위해 지도자의 중시를 받고, 만약 없다면, 회사를 떠나갈 때까지 섞여 있는 것이다.

겉으로는 이런 사람은 손해를 보지 않았지만 우리는 일의 과정과 결과를 객관적으로 볼 수 있다.회사 관리자들은 당신이 입사를 선택하면 회사의 신뢰를 표시하고, 다음은 당신의 것을 볼 수 있을 것입니다! 한동안의 관찰을 거쳐 상급과 회사는 면접을 볼 수 없을 만큼 잘할 수 있다고 생각하며 자신감이 커지기 시작했고, 모든 중요한 업무는 당신을 떠나게 될 것입니다. 중요한 업무를 신뢰하지 않기 때문에 당신은 이러한 중요한 업무를 보완할 수 있습니다. 그래서 당신은 단련할 기회가 갈수록 막막해지고, 당신의 재능과 능력은 더욱 향상되지 못하고 인적자원시장에서 경쟁력이 약해질 것입니다.당신이 분개해서 떠나더라도 얻는 것은 좋지 않은 뒤입니다. 당신의 미래의 회사가 이 회사에 가서 배경조사를 한다면 당신의 사장은 어떻게 평가할 것인가?

또 다른 측면에서 당신의 가입은 회사의 자원에 있어서 이익이 재배되는 과정이다.이 과정에서 얻은 것은 잃은 것이다: 당신이 오기 때문에 어떤 사람들은 그들이 원래 있는 것을 잃는다. 왜냐하면 당신이 오기 때문에 어떤 사람들은 반드시 작업량을 늘려야 한다. 왜냐하면 어떤 사람들은 내부 경쟁에 대한 두려움을 초래하기 때문에, 당신의 동료가 가끔 적의나 협력을 하는 것은 쉽게 이해할 수 있다.너는 반드시 이해해야 한다. 너의 사장이 가입하기 전에 이미 이렇게 초조해하고 있어, 결코 모두가 달을 바라는 것처럼 너를 기다리는 것이 아니다.당신과 동료 사이의 업무 갈등 때문에 동료를 고소할 수 있다고 상상해 보세요 ——이 대부분은 증거가 없는 일이고, 당신의 사장은 당신을 도울 수도 있지만, 당신은 당신의 실망을 상상할 수 있습니다!

아시나요? 당신의 사장님이 그가 선택한 천리마가 이 회사에 가입하기를 바랐다면 당신이 회사에 와서 당신의 가치를 보여줬으면 좋겠지만 적어도 그가 옳았다는 것을 증명하거나 그의 체면을 부각시키기 바랍니다.그러므로 동료 간의 갈등을 반드시 배워야 한다. 스스로 구덩이를 파헤쳐 주는 사람을 만들어야 한다. 만약 너희가 생기면 최소한 절반은 네 편이 되어야 한다. 너는 사장이 상대와 맞서는 실력이 있다는 것을 반드시 알아야 한다.만약 너의 성적이 너의 가치를 증명한다면, 너는 더 많은 보답을 요구할 수 있다. 왜냐하면 너는 오직 너의 것이기 때문이다공헌과 가치회사가 당신의 투입보다 높으므로, 당신의 사장과 회사는 인재의 격려 조치를 취해야 합니다!