사장을 직장으로 인식하는 것을 피하다

　　사장과직공지금을 향한 직장 사회에서는 바로 입면에 처해 있다. 어떤 좋은 상사, 게다가 어떻게 잘난 직무에 대한 좋은 직공, 근무 상태에서 당신의 상사가 될 것이라는 생각도 하지 마라.결코 사장을 좋은 사람으로 여기지 마라. 그들은 직공에게서 제압하는 기능으로 창조한 가치를 늘려서는 안 된다매출액주머니 주머니가 불룩해지면 사장도 즐겁다

사장을 직장으로 인식하는 것을 절대 삼가야 한다.

1, 상투적인 수법으로 연봉을 미끼로 삼다

Tina 는 한 회사로 옮겨 운영부 주관으로 채용할 때 ‘연봉 10만원 ’을 약속했고, 연봉 5000위안, 연봉 5000위안, 연간 배당을 약속했고, 연간 보름씩 연휴 기간, 회사에서는 정기 조직 각 부서의 주관원들은 각종 무료 훈련에 참가할 예정이다.

타이나는 여러 가지 유감의 공약을 마음에 들어 이 회사에 입사하기로 결정했지만 그 약속은 사실대로 실행되지 않았다.연봉은 10만 위안의 월급을 현금으로 환전하지 않았다 ― 회사는 10만 위안은 대약수라고 말하지만, 그중에는 실적 결정으로 결정된 제안을 포함해 휴가, 훈련, 연수, 연수 양식이 틀림없다. 가급은 더 언급하지 말고 생각도 하지 마라.그러나 애초에 이런 약속은 말로만 할 뿐, 법적 효력이 없고, 타이나 역시 꾹 참는 수밖에 없었다.

경종:

'연봉 N 만 위안'은 현재 유행하고 매혹적인 단어지만 상당한 기만성을 가지고 있으며 기업과 직원들은 그것에 대해 전혀 다른 이해를 할 수 있다.근로자들은 연봉이 12개월의 임금을 더하는 것은 연봉을 12부로 나누고, 최대 13부 (연종 쌍급)로 매달 지급된다고 생각한다.그러나 기업에 대해 이런 해석은 아니다. 연봉은 1년 후 가장 많은 돈을 받을 수 있다고 생각하며, 또 많은 조건을 받아야 한다.왜 이해의 차이를 보이는가? 이는'연봉'이 신흥어로 규정 제도가 정의나 구속이 없기 때문에 기업이 구멍을 뚫는 간판이 된 것이다.

어떻게 연봉의함정눈앞에 자신의 손실을 줄일 수 있을까? 이하 여러 면에서 고려할 수 있다.

우선 연봉에 미혹되지 말고 월급이 얼마나 되는지 꼭 알아야 한다.연봉을 사용하는 기업들은 중소기업이나 민영기업이기 때문에 연봉은 종종 사장이 한 마디로 변경할 수 있다. 만약 자신의 이익을 보호하지 못하면 돈을 지급해야 한다. 그는 기업의 경영이 좋지 않다고 말하며, 돈이 없으면, 그 때 당신은 매우 수동적이다.광고에서 연봉이 몇 만원이라며 인력을 끌어들이기 위해서였다.

그 다음은 이 방법에 대해 설명할 수 없다면 지표로 규정하고 임무를 완수하는 상황과 심사를 완수하는 상황에 따라 발급할 수 있다.그러나 고위층의 관리자에게는 그다지 적용되지 않고 관리체계가 잘 되지 않기 때문에 사장은 종종 많은 문제를 찾아낼 수 있기 때문에, 약속의 연봉을 받고 싶은 소원은 흔히 허사가 된다.

셋째, 세금 상세 문제, 현 단계는 월급 상세 기준만, 연봉에 따라 연봉을 20% 상세할 것이며, 당신은 사장과 연봉에 대해 반드시 세금을 납부해야 한다면, 그가 진정 연봉을 줄 수 있을지 판단할 것이다.

비교적 간단한 방법으로 함정에 빠뜨리기 쉽지 않은 경우 월급 총액이 연봉의 비율을 꼭 물어야 한다. 보통 월급 연봉 80% 이상의 신뢰도가 높고 연봉의 50%~80%가 연봉의 50%~80%는 연봉 50% 이하의 연봉을 모두 받지 않는다.

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2, 상용 수법 당신 높은 임금 을 지불, 보험 에 가입 하지 않다

당니는 3년 동안 광고공작부 디자이너로 많은 경험을 쌓았고, 업계에서 좋은 입소문을 얻었다.얼마 전 한 사유기 광고사들이 월급 1만3000원을 지급한 고보수를 지급해 임금 협상을 할 때 회사 사장은 직원들에게 4만 위안을 지불하는 것을 책임지지 않는다고 말했다.우선 이 업계의 유동성이 비교적 강하기 때문에, 파일을 전송하는 것은 큰 의미가 없다. 다음으로 너희들은 모두 고질적인 인재로 인재시장에서 매우 잘 팔리며, 회사를 떠나도 곧 일자리를 찾을 수 있을 것이다.몇 년 동안 회사 에서 직원 한 명 이 회사 를 떠나 실업 을 하지 않 았 으니 실업 보험료 를 공납 하지 않 았 었 다. 그리고 내가 당신 에게 준 임금 이 매우 높 았 고, 내부 에는 상업 생명 보험 과 상업 의료 보험 을 사는 돈 이 있다.당신은 여기서 회사와 일치하기를 바랍니다."

당니는 이 사장이 말한 것도 이치에 맞는다고 생각하자 동의했다.동창회 때, 당니새 회사의 대우를 상당히 주목하고 있다. 이 점을 알게 되었을 때, 그녀의 한 학우들은 "이것은 불법인 것 같기도 하고, 당신에게도 불리하고, 미래의 일은 누가 정확하게 말하는데, 오늘의 핫한 인재는 내일 적합한 일자리를 찾을 수 없는 일이 아닐 수 없다. 그래도 좀 더 보장하는 것이 좋겠다"고 말했다.

그러나 당니는 사장이 쌍방 협상이 일치하면 된다고 생각하는데, 이것은 네가 원하는 일이고, 다시 말하자면, 나는 이미 약속했으니, 다시 가서 이랬다저랬다 하면 신용이 없다며?

경종:

회사의 방법과 당니의 생각은 모두 틀렸다.사회보험에 가입하고 실업보험료를 납부하는 것은 절대 인단위로 참가하지 않으면 참가하지 않는 것이 아니라 근로자의 동의도 포기하는 것이 아니다.노동법 (노동법) 에서는 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 것은 강제적이다.많은 회사들이 서류를 전출하지 못한 이유로 이 직원의 보험을 거부하는 것은 사실상 노동법에는 이런 규정이 없다.문서는 어디에 보관하고, 모두 네가 기꺼이 원하는 대로 보존하고 있지만, 회사는 반드시 직원에게 보험을 해야 한다. 이것은 당신의 문서는 어디에서 직접적으로 연관되지 않는다.

그러므로 당니는 직장에서 ‘ 사험 ’ 이라는 요구를 제기해야 한다. 만약 단위가 제멋대로 행동한다면, 당니는 일을 꺼리려고 하지 않으며, 이에 대해 “ 죄 ” 사장의 말에 관련 부서에 신고할 수 있고, 앞으로 이 기업을 떠날 때 중재를 신청하여 추궁해야 한다.노동법 제82조는 “ 중재 요구를 제기한 한쪽은 노동논란이 발생한 날부터 60일 내로 노동쟁의중재위원회에 서면신청을 제출해야 한다 ” 고 규정했다.노동논란이 일어나는 날, 당사자가 알거나 알거나 그 권리가 침해되는 날.이로써 당니도 “ 뒷북질 ” 을 틀고 사장과 “ 바이 ” 하고, 60일 이내에 그와 앉아서 논할 수 있다.이렇게 하면 ‘ 사험 ’ 을 보존할 수도 있고, 사장의 타격 보복에 부닥칠 염려도 없다.

당신이 회사와 서명한 채용 계약을 잘 남겨 두는 것이 중요합니다. 그 회사는 사사로이 당신에게 “ 일정 보상금을 주겠다는 것을 기억합니다 ” 할 때, 계속 보상금을 거절하는 것을 엄정하게 거절합니다.

3. 수법 작업량이 커지고, 급료가 추가되지 않았다.

처음에는 마이클은 프로그래밍 편집으로 이 잡지사에 온 것으로, 한동안 잡지사 내부 인수가 기결해 미셀은 줄곧 앞자리를 겸했다.어느 날 사장이 재회와 관련된 수업을 연수하고 있다는 것을 알고 잡지사의 일부의 회계 업무를 그녀에게 넘겨주었다.이때부터 마이클은 바빠서 초조한 나날을 시작했고, 작업량은 놀랍게도 많은 개인 시간을 이용하여 초과 근무를 해야 했지만 모든 일을 다 할 수 없었다.마이클은 사장을 찾아가 여러 차례 상황을 반영한 적이 있는데, 사장은 매번 각종 핑계로 그녀를 얼버무리지만, 늘 임금을 올리려 하지 않는다.공연히 많은 일을 했지만 월급이 오르지 않아 마이클은 화가 나서 미치겠다.

경종:

시시각각 자신의 일각을 일깨워 주는 당신의 월급 소득은 당신과 해야 할 일이 정비례합니다. 만약 사장이 당신의 작업량을 늘리려고 하지 않는다면 그것은 변상의 압착입니다.

대책:

1. 과외 작업 과제와 점용을 기록하는 시간;

2. 작업량의 증가는 반드시 중임을 맡기는 것은 아니다. 당신은 성질이 좋아서 날조된 ‘연시 ’일 수도 있다.더 효율성을 증명하고 창의력이 있는 방식으로 각별한 업무를 책임지고, 작업 흐름에 정진하여야 임금 인상을 요구할 수 있다.

절절히: 많은 노고가 많은 사상을 품고 보스가 양심을 발견하기를 바란다.용기를 내서 사장과 솔직한 이야기를 나누고, 임금 인상은 여전히 먼 꿈일 수도 있지만, 사장님이 당신에게 부담을 덜어줄 수도 있고, 적어도 사장은 당신이 이마에 있는 그런 일을 하고 있다는 것을 알게 해주고, 사장은 서류 더미에 묻혀 있는 너의 이름을 가리키는 것은 당신의 신분증상의 이름이고, 임금 봉급의 이름이 아니라 ‘Linda ’나 ‘Lily ’라는 것을 알게 했다.

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4 、상투적인 수법은 임금 조항을 주지 않는다

봉봉 소재 회사 직원들의 수입은 줄곧 상당한 비밀이다. 임금은 은행을 통해 카드로 치르고 임금 조는 없다.돈이 필요하면 은행에 가서 취급하고, 기록을 하지 않는다.때때로 임금 보너스를 지급하고 상여금을 더 공제하고, 결국 매달 총 수입이 얼마나 되는지, 그녀 자신도 “ 멍청한 계산 ” 이다. 어쨌든 일정 액수에서 위아래로 오르고, 하찮은 일 이백 위안, 부스스하게 따지는 것도 귀찮다.

나중에는 사표를 그만두고 사장에게 사표를 냈고, 회사는 동의하지 않고, 그녀에게 관련 수속을 미루고 있다.이렇게 미루면 두 달이나 지연되었는데 그동안 부스스하게 일하고 있었지만 회사는 사퇴 동의한 후 두 달의 임금과 공제는 1점도 주지 않았다.더부룩한 분개로 중재를 신청했지만, 중재정에서 계약서, 임금 조항을 요구할 때, 더부룩하게 꺼내지 못하고, 이 소송은 오랜 시간을 끌었다.

경종:

많은 사람들이 임금 조항에 신경을 쓰지 않고 재무부에 서명한 후, 발송된 쪽지 쪽지를 한 덩어리로 만들어 쓰레기통에 던져 넣었다.일부 회사들은 젊은이라는 것에 전혀 신경 쓰지 않고 월급조차도 주지 않고 월급수만 괜찮다면, 기본적으로 재무부에 와서 귀찮게 할 사람이 없다.그러나 당신은 자신의 수입에 대해 인지권과 감독권이 있다는 것을 알아야 한다. 임금조는 가장 좋은 표현 형식이다.증거 중의 하나인 임금조로는 기업이 제때에 임금 지급 여부에 대해 증명 작용을 한다.따라서 임금 조항을 잘 남겨야 하며, 기업이 임금 조항을 주지 않으면 일종의 침권 행위다.

그리고'임금'을 볼 줄 알고, 반드시 세 시에 주의해야 한다.

■ 총액 보기

임금은 반드시 충분한 금액을 지급해야 한다. 매달 임금 총액은 고정적이므로 노동 계약서에 서명한 액수와 일치하여 실물 대체화폐 임금을 받지 못한다.노동부는 임금에서 직원들의 보험료, 주택 적립금과 개인 소득세를 공제할 수 있도록 규정하고 있다. 다른 항목은 특수한 상황이 아닌 경우에만 공제할 수 없다.

■'사험1금'과 개인 소득세

양로보험, 의료보험, 공상보험, 실업보험과 주택 적립금, 이 5개 항목은 이미 임금에서 공제되었는지, 이미 당신의 개인 계좌로 들어갔는지, 또한 도시의 개인 소득세 징세 기점이 다르므로 특히 주의해야 한다.

직원들의 실질적인 임금 총액을 사회보험료로 납부한 기수로는 적지 않은 기업들이 있지만, 직원들의 일부 임금을 받고, 심지어 우리 시의 최저임금은 기수로 사회보험료를 납부했다.이런 행위는 직원들의 합법적 권익을 심각하게 침해해 이들 직원들에게 앞으로 사회보험 대우를 받으며 은근한 폐를 입혔다.각 사회 보험의 납부 기수는 주로 비용 납부 직원의 상년임금 총액이 확정되었다.재직 사원 임금 총액은 시간급 임금, 계급 임금, 상금, 수당, 수당, 초과 임금, 특수 임금 및 특수 상황에서 지급되는 임금 6부분으로 구성된다.단위는 각종 명의로 발급된 현금과 실물은 노동보수 성격에 속하고 현행 통계제도는 불계임금 통계제도를 명확히 규정하지 않는 모두 임금통계로 사용해야 한다.

■ 시간 보기

노동 계약 규정에 따라 지급 여부는, 고용인 단위는 매달 최소한 임금을 지불해야 한다. 만약 법정 명절이나 휴일 또는 휴일을 만나 은행을 통해 임금을 지급할 수 없고, 직접적으로 임금을 지급해야 한다.매달 하루 늦게 월급을 지급하면, 몇 년 후에는 사실상 한 달의 월급을 적게 지급하는 것과 같다.

5, 상용 수법'최후 탈락', 네가 상의하지 않았다.

한 민영 학교 임교를 맡은 소조는 최근 우울해 그녀가 가르치는 두 반 기말 시험 성적이 각각 학년의 꼴찌와 꼴찌 3위를 기록한 것으로 단번에 1년에 한 번씩 실적 고과제에 영향을 끼쳤다. 소조는 ‘ 말찌 탈락 ’ 에 맞아 맞았다.이에 대해 소조는 매우 억울함을 느꼈다. 당초 접수할 때 이 두 반이 학년이 가장 나빠 그녀의 노력으로 평균적으로 늘어났지만, 바닥이 너무 나빠서 멀리 다른 반 뒤로 던져졌다.소조는 내가 이미 최선을 다하고, 학생의 성적도 안정적으로 승진되었고, 그리고 자신은 어떠한 규칙을 위반한 행위도 없다고 생각하는데, 왜 나에게 이불을 덮으라고 하는 것입니까?

경종:

많은 기업들이 현재 ‘ 마지막 탈락제 ’ 를 실시하고 있다.그러나 노동부문 관계자에 따르면 기업이 ‘ 말위탈락 ’ 을 시행할 수 있는지 이유로 노동 계약을 해제할 수 있을지는 구체적인 분석이 필요하다.종업원들은 심사에서 ‘ 말찌 ’ 라는 경우는 대체로 두 가지가 있다. 일은 감당하지 못하고 최하위이다. 또 다른 하나는 ‘ 말찌 ’ 이지만 ‘ 말찌 ’ 는 여전히 승임 업무의 범위에 속한다.임무를 감당하지 못하고 최하위권에 처한 직원에 대해서는 ‘ 말위 도태 ’ 를 실행할 수 있어도 엄격히 《노동법 》의 규정에 따라 시행해야 한다.

노동법 (노동법) 은 근로자가 일을 감당할 수 없으며, 직장을 양성하거나 일자리 조정을 통해 일자리를 조정할 수 없는 근로자들을 분명히 규정하고 있으며, 고용자는 30일 서면으로 근로자 본인을 통지하고 나서야 노동 계약을 해제할 수 있다.한편, 고용 단위 가 감당 하지 못한 직원 에게 '말위 탈락' 법에 따라 노동 계약 해제 를 규정 한 표준 에 따라 직원 에게 경제 보상금 을 지불 하는 즉 직원 이 직장 에서 근무 기간 이 만 일 년 에 해당 한 달 임금 의 경제 보상금 을 지급 해 최대 12 개월 초과 하지 않 는 것 이다.

이 직원이 업무를 감당할 수 있다고 판단하면 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다.

6, 상용 수법 사퇴? 짤리기? 일단 이직 신청서 작성!

온체는 좋은 업무원이며, 전 이상적이지 않은 일을 그만두고 나서, 그녀는 상하이에 새로운 외국 기업으로 옮겨갔다.누가 한 번의 통신업계 박람회에서 그녀는 이전의 사장을 만났다.아직 그녀의 말을 기다리지 않았는데, 새 사장은 곧 앞으로 나간 것 ― 그들은 이미 오래 알고 있었구나. 원래의 사장은 온기를 보고 낯 위에 뜻밖의 웃음이 드러났다.

다음날부터 불운한 일이 온첩의 머리에 떨어졌고, 먼저 잘 한 구역이 다른 사람에게 나눠졌고, 그 다음날 그녀가 출국할 계획이 또 취소되었고, 같은 층의 동료들은 항상 그녀가 없을 때 회의를 하는데 ….그녀는 완전히 허사가 되었다.온첩은 분명 이전의 사장이 그녀가 뭐라고 말했는지 깨달았다. 비로소 그녀가 이렇게 불공정한 대우를 받게 되었는데, 나중에 주관으로 그녀를 찾아가 이야기를 나누고, 그녀에게 가자는 것보다 더 좋아졌다고 말했다.온체는 풀렸고 인사담당자는 그녀에게 ‘이직신청서 ’를 작성하게 했다. 온승은 마음을 정하지 못했는데, 이렇게 채우면 어떤 결과가 있을지 몰랐다.

경종:

일부 고용인 단위는 직원들과 노동관계를 해제할 때 직원들에게 이른바 이직 신청서를 작성하도록 한다.사직 직원이 경제보상금의 문제와 원래의 회사 대부공당에 기입해 서명한 신청서를 제출해 근로자와 근로관계를 해제하는 것은 직원들의 사직행위로 법률 규정에 따라 고용 단위로 보상금을 지불하지 않을 수 있다는 것을 증명했다.결국 직원들의 희망이 비었다.이 때문에 볶은 회사나 잘려도 이직 신청서를 작성하는 것은 이직 수속일 뿐이라고 생각하지 말고 백지흑자가 되면 스스로 나쁜 결과를 가져다 줄 수 있다.

이 외에도 실업 구제금을 받을 수 없다.실업보험조례는 본인의 뜻으로 취업을 중단해야 실업구제금을 받을 수 있다는 규정이 나왔다.이곳의 ‘본인의 뜻으로 취업 중단 ’은 다음 인원: 노동 계약을 중지하는, 고용 단위로부터 노동 계약을 해제당하고, 직장에서 제명과 사퇴 등을 가리킨다.직원들이 사퇴한 것은 본인의 뜻으로 취업을 중단하는 것이 아니다.국가 규정에 따라 실업 구제금도 누릴 수 없다.