어떻게 직장'연극'에 직면합니까?

연극을 강탈하는 것은 희곡 속의 행동이고, 연극을 휘젓는다고 한다.

즉 배우들이 무대에서 공연할 때, 극을 돌보지 않고, 인물을 돌보지 않고 자신만 돋보이게 한다.

다른 사람의 연극을 휘젓고 무대 전체의 분위기를 깨뜨렸다.

앞다투는 것은 직장의 정상적인 현상이다.

앞다투는 것이 어느덧 유행어가 되었다.

전정 무상망의 통계자료에 따르면 직장 강탈공은 24.78%의 응답자가 묵묵히 참으며 23.78%가 사장을 직접 찾아가 사실을 밝히는 것으로 조사됐다. 14.6%는 이에는 잇대어, 13.7%가 다른 사람을 선택했고, 집단의 힘을 동원해 공소자를 추방하고 12.14%가 떠났다.

이에 따라 어떻게 연극 사건의 피해자가 자신에게 유리한 지위로 변하는 것이 중요하다.

일부 분업이 불명확하거나 직책불명의 회사에서는 어떤 경우에는 한 사람이 여러 직장을 맡아서 동료들 사이에서 ‘미스터리 ’가 자주 나타난다.

때로는 일을 절반씩 하고 다른 일을 하게 되고 결과는 모두 다른 사람의 공로나 각자의 소통방식에 따라 이해력이 다르며, 항상 힘들고 힘든 일이 생기지만 다른 사람에게 쟁취하고 심리적 불균형이 된다.

동료가 공적을 다투는 것은 사무실 모순을 일으켜 업무에 영향을 끼칠 수 있다.

어떤 사람들은 남들에게 ‘장난을 피우는 것을 두려워한다 ’는 것을 두려워한다. 일을 하기 전에 먼저 하는 것은 모두에게 알려지지 않는다. 이것은 상사와 공로를 다루는 하나의 표현이다. 상급자에게 경계심을 느끼게 한다. 어떤 사람은 세상 물정 없이 일할 뿐만 아니라 말없이 일만 하고, 공로가 모두 다른 사람에게는 아무것도 하지 않는다고 생각한다. 어떤 사람은 지도자가 있을 때 일을 하는 것만으로도 그가 하는 것 같다.

이것들은 모두 얻을 수 없다.

직장에서는 어떤 회사에서도 뺏긴 사람으로 전락한다. 특히 여성 직업인 중 가장 눈에 띄는 특징은 말, 자신감, 비관적 소극적, 내면에 민감하지 않다.

온과 양양, 공손하고 검약하고, 양보하는 유가 처세철학은 군자에만 적용된다.

현재 경쟁이 치열한 직장생활을 앞두고 완전히 적용할 수 없다.

직장 전문가들은 직장이 전장이고 공로를 다투는 것은 직장의 정상적인 현상이라고 말했다.

다른 사람에게 공을 다져도 평온한 마음으로 대하는 것이 최선의 방법이다.

우리가 제창한 것은 부지런하고 자신의 일을 잘 처리하고 적절한 시기를 찾아 상사에게 보고하고, 일의 진상을 설명하거나, 다른 사람에게 좋은 방식으로 공적을 다루는 것이 적절하다. 동시에 그것을 권고한다.

연극과 역쟁극

동료나 파트너에 의해 바람이나 공로가 어떻게 될까? 분노? 불공평해? 난감하게 느껴? 이런 느낌은 정상이다.

우리의 전통문화는 ‘ 함축성 ’ 을 추구하고, 어릴 때부터 우리는 묵묵히 노력하는 좋은 아이로 교육되어 있지 않고, 쟁탈하지 않는다.

하지만 우리 모두의 속마음은 다른 자신을 숨기고 주위 사람들의 인정을 받고 싶어 상사의 인정을 받기를 갈망하며 이 점에 ‘스틸러 ’와 ‘뺏길 ’의 속마음은 그리 큰 차이가 없다.

깊이 알아야 상대방을 더 잘 이해할 수 있다는 것은 각양각색의 정서를 달래는 데 도움이 된다.

마음이 편안해야 더욱 이성과 효과적이다.

어떻게 상대방을 원망하지 않고 자기를 애련하는 것이 아니라 이 패성 사건을 자신에게 유리한 상황으로 변할 수 있을까?

먼저 이'장난꾼'과 이야기할 수 있어, 네가 온순한 양은 아니란 것을 알게 되었고, 그의 수법은 모르는 것이 아니라, 다만 그와 얼굴을 찢을 지경에 이르지 못했을 뿐이다.

다른 동료 앞에서 이 동료의 반마디는 하지 마라.

모두들 늘 후한 사람을 감상한다. 만약 네가 신인이라면 발을 세우지 않고 시비를 일으키는 법을 배워서는 안 된다. 이렇게 하면 반감을 불러일으킨다.

이 동료에게 과찬을 가하는 방법도 필요하다. 직업 여성에게는 특히 중요하다.

많은 연구자들이 ‘우리 ’의 각도에서 ‘나 ’가 아닌 ‘나 ’의 각도에서 일하는 것을 좋아하기 때문에 이들의 생각과 초창은 남성의 동료에게 유용될 수 있다는 것을 발견했다.

만약 일의 적극적인 면목에 착안한다면, 동료도 최선의 일을 하려고 노력하고 있으며, 그가 해야 할 일에 독창적인 견해를 가지고 있는 것은 아마도 네가 이 곤란한 문제를 해결하는 데 도움이 될 것이다.

이'연극 '동료를 칭찬하는 동시에, 당신이 일하는 것이 쉽지 않다는 것을 말해서 어떤 일을 해냈는지, 어떤 곤혹을 당하고, 다른 사람에게 가르침을 청하고, 이 사람들의 건의를 업무로 운용한다.

몇 번도 안 되었는데, 모두가 네가 하는 일이 실제로 그 동료에게 ‘장난을 치게 된다 ’는 것을 알게 되었다.

직장 전문가들은 회사가 작은 사회처럼 각양각색의 사람들이 존재한다고 말했다.

그래도