기업은 무엇을 가지고 필요한 좋은 직원을 붙잡습니까?

당신의 기업은 도대체 무엇을 유치하고 자극에 필요한 직원을 남겨 줄 수 있습니까?

경쟁 상대에 비하면, 당신의 기업은 얼마나 많은 것이나 다른 것을 제공했습니까?

이런 문제들이 해결되지 않았다면, 인재 쟁탈전에서 승리를 기대하는 것은 어려운 일이다.

통용 전기, 회사 는 많은 발전 훈련 계획 을 통해 이 문제 를 해결 했 다. 서남 항공 은 직원 에게 인문 을 배려하고, 알리바바 는 직원들 의 쾌락 과 성장 을 했 다.

알리바바 이사국 마윈 회장은 직원들이 일하는 목적이 만족스러운 급여와 좋은 업무 환경을 포함해 기업에서 즐겁게 일하는 것을 포함하고 있다.

마운은 한 번 강조하지 않고 알리바바의 가장 큰 재산은 바로 ‘ 아리인 ’ 이다.

즐거운 일

수년 연속 알리바바의 점프율은 3.3%였으나 일반 기업의 인재 유동률이 정상적으로 10%에서 15%였다.

“인재를 붙잡으려면, 여유 있는 사무환경을 만드는 것은 바로 그 중 하나다.”

알리바바 인사부 진리 사장은 기자에게 금전으로 남겨 두지 못하고, 알리바바는 매년 최소 5분의 1의 정력과 재력을 개선하고 직원의 환경과 직원을 양성하는 데 사용해야 한다.

양국안 중유럽 국제공상학원 부교무장은 알리바의 독특한 가치 주장은'꿈을 추구하는 즐거운 동네'이라고 주장했다.

첫째 꿈은 역사를 바꾸는 꿈을 꾸고, 재산을 공유하는 꿈을 함께 꾸며, 직원들은 기권을 통해 재산을 공유하는 꿈을 이룬다. 기쁨을 담은 동네, 마운은 알리바바가'푸른 하늘'을 제안했다. 즉 결정을 투명하게 하고'든든한 대지'는 법률과 도덕적으로 안전한'유동바다'로, 영역을 뛰어넘을 수 있다.'푸른 숲'은 창의와 기쁨을 주는 곳이다.

실천에서 동일한 가치관을 찾는 많은 이들을 찾아야 한다. 그 맛과 비슷한 사람을 찾아서 즐거운 사람들을 찾아 소통에 맞서 맞서며, 직원들에게 꿈과 동시에 꿈을 이루는 것을 끊임없이 이룰 수 있다.

사원을 양성하다.

지식경제시대에는 “공부가 가장 좋은 투자, 교육이 가장 큰 복지다 ”고 말했다.

알리바바에 들어간 직원들은 모두 2주간'백년아'라는 훈련에 참가해 훈련기간에 학생들과 수업, 개척, 게임.

이 훈련은 주로 회사를 소개하고 가치관을 선양하고 팀워크 의식을 소개하는 것이다.

알리바바 인적자원 담당자는 기자에게 직원들이 회사의 가장 좋은 재산이고, 공동가치관과 기업 문화를 가진 직원이 가장 큰 재산이라고 말했다.

"오늘 은행 이자는 2퍼센트, 이 돈을 직원들에게 던져 훈련을 받게 하면 직원들이 창출한 재산은 2퍼센트 밖에 안 된다."

알리바바는 해마다 수백만 위안의 훈련을 받은 것으로 알려졌다.

알리바바바HR 은 보통 직원이 1 ~3개월을 거쳐야 입사 문화에 녹아 올 수 있다고 판단했다. 이를 위해 알리바바바는 3개월간 제자와 HR 의 배려기간을 마련해 6월부터 12월까지 입직할 때 ‘회로 ’를 선택해 재훈련을 받을 수 있다.

백년 알리 교육을 제외하고도 많은 훈련이 있다.

한 지급보 직원이 기자에게 회사 측은 정기적으로 바깥의 전문 강사가 은행 결산, 위험 제어 등 분야의 전문 지식을 양성할 것이라고 밝혔다.

'알리야담'은 회사의 젊은이들이 많고 취미가 각기 다른 특징을 가지고 있으며, 일부 직원들의 조사에 흥미를 느끼는 학습과 교류를 설립했다.

수신 양성, 산업 동태, 문화 소양, 취미, 모두 야담 관심의 중점이다.

가치관 관리

직원들은 기업 문화의 재체로 회사의 요구에 부합하는 직원을 모집해야만 기업의 독특한 문화적 추구를 실현할 수 있다.

알리는 직원들을 모집할 때 가치관과 알리바바 문화의 계합을 가장 중시하며 분기 심의 직원의 실적을 검토할 때 가치관 고과가 50%의 비율을 차지했다.

알리바바의 빠른 확장에 따라 회사의 요구에 부합하는 직원들이 점점 물색하기 어려운데 알리바바도 직원들의 모집 기준을 낮추지 않고 알리바바바가 필요로 하는 인재는 성신, 공부할 능력이 있고, 배우기 좋은 정신, 3에는 포옹할 수 있는 능력이 있고, 4가지가 낙관상진해야 한다.

네 가지 자질을 갖추면 알리바바 대문에 들어갈 수 있다.

유명 재경 작가 오효파 평가 마운은 "양치원이 인터넷 분야에서 첫 세계적인 중국인 기업가라면 마윈은 다음일 것으로 보인다"고 말했다.

양치원은 상업의 천재로, 그는 인터넷 검색의 가치를 발견하였고, 마운은 천재의 상인으로, 그는 사람을 어찌할 바를 모르다.