화웨이 사건 이 남긴 깊은 생각

● 새 노동 계약법 조문

곧 실시될 노동계약법 중 ‘ 고정 기한 노동 계약 ’ 이 가장 눈길을 끈다.

‘노동계약법 ’ 제14조에 따르면 같은 직장에서 10년 이상 근무하는 직원은 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다.

적지 않은 기업들이 기업 인력 자원 조정의 압력을 증가시키는 것으로 이해한다.

‘2007년 9월, 화웨이는 임정비 등 모든 업무를 포함해 8년간의 워킹 직원을 비롯해 2008년 설날 이전에 선착순 사표 수속을 밟아야 한다.

유명 인사들은 지난 2008년 1월 1일부터 실시될 새로운 노동계약법 규범 노동용공과 기업의 경쟁력을 유지하는 법 ’에서 기업의 미래용인제도에 대한 도전을 기피하겠다고 밝혔다.

올해 6월경 전국인민대 상임위원회가 통과한 신노동법규정: 근로자들은'이미 직장 만 10년 연속 근무'이나'2회 고정기간 노동 계약 '등을 연속으로 정착한 후, 고용인 단위와'고정 기간 노동 계약'을 체결해 영구적인 직원이 될 수 있다.

보상 기준이 사람을 유혹하는 데다 직원들도 자발적으로 나서고 있지만, 화웨이는 결국 언론의 구벌을 벗어날 수 없다.

한 시간당 7000명 집단 사퇴의 기관, 10억 위안폐 소모의 장거, 직원들의 경쟁력 향상을 위한 전략적 조치로, 같은 외계가 ‘노동계약법 ’에 대응하는 양모로 신법에 대한 도발, 화웨이의 ‘사퇴 폭풍 ’에 대한 대중의 시선이 더욱 뜨거워지고, 과연 평상시적인 전략 조정, 심상치 않은 악질일까?

모두가 한때 구어로 전해지는데, 여러 가지 설이 매우 떠들썩하다.

화웨이 집단 사퇴 풍파가 여론의 풍파에 휩싸였다.

11월 중순, 심천 화위기술 유한회사 최근 5100명의 직원들 사퇴 재직 사건, 광동성 총노조 주요 책임 동지 11월 9일 화위회사 고급 부총재.

화웨이는 일부 직원이 사직하고 재직 근무를 중지하고 직공대표대회를 열어 기존 직접적으로 직원의 이익에 직접적인 관행규정에 대해 직대회 심의를 제출했다.

그러나 이때 화웨이는 기자에게 화웨이 직원이 재임한 사건은 사실상 완전히 끝났고, 노동 계약을 다시 체결해 새로운 계약에 따라 출근한다.

그래서 일시정지와 중단, 중단, 중단, 중단 불가.

모든 직원들은 이미 정상적인 업무에 진입하여 이번 파문이 이미 끝났다.

'화웨이 사퇴 사건'은 무형으로 사라지는 듯하지만 더 깊은 사고를 남겨 주었다.

이 소란 속에서 너무 많은 사람들이 평상시에 한 기업의 의도적이거나 무의식적으로 법적 행위를 회피할 수 없다면 모순의 초점을 일제히 기업행위를 지적할 때 객관적 분석의 기초를 잃게 된다.

사실 문제는 궁극적인 착각점이 바로 문제의 시작점이다. 법은 쉽지 않은 것 같지만 왕왕 어렵지 않다.

도련님

※이벤트 링크

새 노동법 이 곧 발효 될 기업 이 집단 으로 돌기 시작했다

광둥 근 천 중 소화 기업이 적극적으로 휴업하다.

곧 시행될 노동계약법은 중소제화 기업의 마지막 볏짚이 되고 있다.

아시아 구두업협회 조사에 따르면 최근 3개월간 광동 약 500개 제화업체가 폐업한 것으로 나타났다.

이 설법은 어제 광동다수의 대형 신발 기업을 통해 이해할 수 없는 현상으로 실력이 약한 기업을 선택하여 12월 말 전에 자진하여 문을 닫았고, 실력 있는 것은 외천을 꾀하고 있다.

이붕 아시아 제업협회 사무총장은 언론 인터뷰에서 최근 두3개월 동안 광동 중소형 공장은 이미 4500개 문을 닫았고 동완 1천 여개 제화 업체 중 200 ~300개가 이미 휴업했다고 밝혔다.

“ 2008년 1월 1일 《새로운 노동계약법 》 과 두 세 합을 맞아 낙타를 무너뜨리는 마지막 볏짚이 되고 있다.

유쿤 광동금 구두업 사장은 이 같은 요인이 기업에 가져온 비용이 20% 를 초과하고 미국 유럽 등 해외 구매업체들이 비용 상승 이후 새로운 오퍼를 받아들이지 않는다고 말했다.

실제로 외천한 것은 제창업에만 한정된다.

‘노동계약법 ’ 실시 일정이 점점 다가오면서 많은 외자기업들이 기업의 인력자원 총량과 기업 직원들의 근무 연령을 점검하고 신법을 분석한 후 기업에 증가할 비용을 늘리고 있다.

앞서 일본 최대 의류 소매상 중 하나인 유니크롭 (UNIQLO) 는 2009년까지 중국에서 생산한 제품 비율이 90% 에서 60% 로 줄었다며 베트남과 캄보디아 등 동남아 국가의 생산 비율을 30% 이상으로 높일 것이라고 밝혔다.

(송정)

월마트 중국 감원 1200명 혹은 새 노동법 에 대비 하다

전 세계 소매의 거두 월마트는 중국에서 감원 폭풍을 일으켰다

심포가 철수한 월마 직원들은 같은 날, 월마 글로벌 구매센터는 중국 심천, 상하이, 동완 4개 지점에 위치해 재철령을 내렸다.

“ 총수가 1200명이 넘는 직원을 회계하여 약 200명, 비율이 15% 가 넘는다. ”

인원 감원, 월마트는 1보상 방안 (n 근무 연한을 위해, 한 일 2년 동안 일한 사람은 3개월 월급을 보상할 수 있다.

보상으로 보면 월마트는 노동법 규정에 부합된다.

월마트는 이미 처음 노동자 문제와 직원들이 논란을 일으킨 것은 아니다.

앞서 월마트는 노조 건설을 거부하고 중국 전국총노조에 비판을 받은 적이 있다.

월마트는 현재 중국에 두 개의 시스템이 있으며 월마트 글로벌 구매 센터 (구매 시스템) 이 있으며, 하나는 월마트 중국 (슈퍼마켓 시스템) 이다.

월마트는 지금까지 슈퍼마켓 시스템에만 노조만 설립했으나 구매 시스템에서 노조는 아직 건립되지 않았다.

"노조가 있으면 이렇게 대규모의 감원은 노조를 통과해야 한다. 노조 대표가 노동자와 관리자 협상을 해야 한다"고 말했다.

관련 변호사.

내년 1월 1일 이후 새 노동 계약법은 실시된다.

신법은 초과 근무, 계약 해제 등 모두 직원들에게 더 유리하다.

-의견이 분분하다

첫째, 사회에서는 법률을 회피하고 기업 전체의 이미지, 명예는 이미 부정적인 영향을 미칠 것이라고 보편적으로 여긴다.

어떻게 설명을 하든 다른 사람들은 다른 사람의 견해를 가지고 있다. 둘째, 직원들에게는 누군가가 지지할 수 있다. 예를 들어 일부 돈을 가지고 경쟁을 할 수 있다.

그러나 당신은 모두 출석을 보장할 수 있습니까?

물론 모든 사람이 출직할 수 있는 것은 아닐 것이며, 과연 얼마나 많은 사람을 잘라야 할지, 아직 기업의 고위 기밀일지도 모른다.

기업에 대한 내집력과 응집력에 부정적인 작용이 있습니까?

셋째, 화웨이는 10억 자금이 이 이 문제를 해결한다고 한다.

이 원가.

법을 지키면 더 좋은 처리 방법이 있지 않을까요?

‘ 노동계약법 ’ 과제팀 팀장, 중국 인민대 교수는 “ 화웨이 3대 손실 ” 이라고 부른다.

“ 직업이 이미 하나의 문화가 형성되었을 때, 기업방직원이 구유를 뛰어넘고, 직원들은 기업의 감원, 고정 기한 계약은 단지 표면적으로 근로자의 이익을 보호하는 방식으로 근본적인 문제를 해결할 수 없다. ”

——성군

“새로운 노동계약법 ’은 근로자의 권익보호를 더욱 세세화하고, 대규모 감원 조정은 직원들 면적이 넓기 때문에 외부 ·법계에서 전체 인적자원계를 포함해 일반적으로 인정해야 할 것인지, 새로운 ‘노동계약법 ’을 기피하는 것은 별개의 일이다. 그러나 현재 화웨이는 이런 혐의가 있다 ”고 말했다.

-중국 정법대 강사 장번

"이번 조정은'침전층'의 문제를 해결하기 위해 노사원의 재채출을 통해 재창업의 열정을 자극하며 회사 발전에 적합하지 않은 일부 직원들을 탈락시켰다"고 말했다.

잡지사 내심 기자 지영경 "화웨이 사건은 법적 소극적 집행"

———————북경대학 교수,자원개발과 관리연구센터 주임 쇼명정

- 정책 출범

전반적 표상: 직장 위법 ‘ 권사 ’ 로 사회 조화를 방해하다

기자는 최근 중화전국총노조에서 일부 고용인 단위 위법감원, 직공 사직 중노동 계약을 요구하거나 노무계약으로 전환하는 형식으로 노동법, 노동계약법, 노동계약법의 행위를 총괄적으로 제지하고, 이러한 행위가 사회주의 조화 사회를 구축하는 데 부정적인 영향을 끼쳤다고 밝혔다.

전체 관계자에 따르면 법에 대한 이해가 오차가 있다는 이유로 최근 일부 고용인 단위가 이런 규정을 비방하지 않고 오히려 근로 사퇴를 요구하거나 노동 계약으로 바꾸거나 노무계약으로 바꾸는 형식으로 노동 계약법을 기피하는 것으로 나타났다.

소수 용인 단위는 심지어 경제적 감원을 불법으로 실시하여 일회적으로 대량의 근로 계약을 해제한다.

이에 대해 전반적으로 ‘통지 ’를 전문적으로 발표하고 현행 노동법률법규와 기피 직접적으로 시행되는 노동계약법법법법규를 침해하는 행위는 직공의 합법적 권익을 침해할 뿐만 아니라 노동관계의 조화와 안정에 영향을 끼쳤고 사회주의 조화사회에 부정적인 영향을 미쳤다고 분명히 지적했다.

‘ 통지 ’ 는 고용인 직장에서 직공 사퇴를 강요해 근로자들이 노동용공 신분 전환을 요구하거나 위법적으로 경제적 감원을 진행하도록 요구하고, 각급 노조조직은 현지 당위, 정부에 대해 적극적으로 의견을 제시하고, 의견을 제시하고, 노동행정부 문의법에 따라 엄숙하게 조사해야 한다.

권익이 침해를 돕는 직원들은 법적 경로를 통해 자신의 권익을 수호해야 한다.

성질이 열악하고 영향이 비교적 큰 전형적인 사례에 대해서는 끝까지 잡아야 하며 결코 고식적이지 않다.

화웨이 등 기업들은 10년 이상 근로 계약을 다시 체결하여 근로 연령의 ‘ 귀로 ’ 하는 방법으로 노동 계약법 규정을 위배시켰다.

최근 전국인민대 상임위원회 법무위원회 담당자는 최근 노동계약법을 둘러싼 이슈 문제에 대해 노동계약법 시행 전 해제 계약에 의거하는 것은 이번이 처음이다.

광저우 긴급 호출 규모 감원 조건 에 부합할 수 있다

인원 감원 수량과 비율을 한정하여 두 가지 법정 조건에 부합해야 ‘볶음 ’을 기피하려는 의도는 ‘노동 계약법 ’을 만료, 개조 노무 또는 ‘사양중협 ’ 규모의 감원 수단을 모두 실효시킬 것이다.

광저우시 노보국 (2007) 이 177호문 (고용인 단위 규모의 감원 관리에 대한 통지 (하칭) 을 발표하여 일방적인 규모의 감원 행위를 전면 중지하다.

‘통지 ’는 12월 31일 직전 파산 위기나 생산경영 발생 심각한 어려움이 발생 규모 감원 조건에 부합돼 나머지 고용인 기관은 근로자와 노동 계약을 계속 이행해야 하며 다른 핑계로 노동관계를 자유롭게 해제할 수 없다.

● 규모성 감원 조건: 파산 위기에 처해 인민법원이 법정 정비 기간에 진입하고 생산경영이 심각한 어려움을 겪고 시 정부가 확정한 어려운 기업 범위에 속한다.

● 규모 감원 확정: 1차 감원 20명 이상, 12월 14일부터 12월 31일까지 누적 감원 20명 이상, 20명 부족하지만 직원 총 10% 이상이 넘는다.

● ‘통지 ’ 적용 행위: 사퇴, 근로자에게 사퇴 또는 이용자 주체 (노무파견 또는 노무파견 및 노무담당 용직 등으로 변경, 노동 계약 변경 등 다른 명의로 해제, 노동 계약 중단, 사실노동 관계 해제 등 규모적인 감원.

● ‘통지 ’ 적용단위: 광저우 시속 및 시속 이하 기업, 개인경제 조직, 민영 기업, 국가 기관, 사업 단위, 사회 단체.

● ‘통지 ’ 3대 포인트: 1, 노무 파견 및 노무담당 용공 등 용공 주체의 변화가 적용 범위에 포함된다.

2, 규모의 노동 계약 중단 을 현재 발생할 수 있는 위기 관리 로, 연말 전 규모 를 포함 했 다