仲裁調停はすでに効力が発効しました。仲裁は受け付けません。

楊さんは外来の出稼ぎ農民で、2014年7月にある不動産会社に入社して、清掃員の仕事に従事しています。月収は3200元です。

2015年末から、会社は社会保険を納めています。

その後、会社が職場を調整し、給与待遇を引き下げたため、彼女は退職を申し出た。

2016年6月、楊さんは豊台区労働紛争仲裁委員会に申請します。

裁決を求めます。不動産会社は労働契約を解除した経済補償6400元を支払い、社会保険料を納めていない損失1.7万元を支払います。

仲裁の過程において、豊台区労働紛争調停委員会を通じて、双方の利訴を調停し、調停委員会は調停合意書を発行した。

この契約書は明記されています。不動産会社は楊さんの給料の差額などの金額を1500元支払って、双方は労働関係を終止して、他の論争と葛藤がありません。

また、会社は社会保険料を納付していない金額を別途に1万元支払っているが、当該調停合意書には明記されていない。

調停合意が発効した2016年9月、楊さんは再度豊台区労働紛争仲裁委員会に仲裁を申請した。調停合意は社会保険の一部と未払い給与の差額部分のみに対し、調停額の中で未解決、労働組合の解除と経済補償を含んでいないので、判断を求めた。不動産会社は労働契約を解除する経済補償6400元を支払う。

近日、仲裁委員会は楊さんの仲裁請求を却下しました。

楊さんは期限を過ぎても起訴されていません。この判決はもう効力を発揮しました。

この事件の仲裁員は楊さんの今回の要求を却下したのは、仲裁のためだと言っています。

すでに「双方に他の争議や紛争はない」などと明記しています。

この調停協議により、双方はすでに楊女史の各労働権利について処分を行ったと認定でき、かつ、不動産会社はすでに合意どおりに調停合意書を履行したので、楊女史は不動産会社が労働契約を解除する経済補償を支払う仲裁要求を主張し、事実の裏付けがないため、仲裁委員会は支持しにくい。

仲裁人はまた、本件の焦点は

調停委員会が法により作成した発効仲裁調停書は、「一事不理」の原則を適用することができるかどうか。

事実上、当該法律により作成された仲裁調停書は、仲裁判断書、裁判所調停書と同等の法的効力を有する。

本事件は仲裁調停書が発効した後、申立人はまた同じ事実、同じ理由、同じ仲裁請求をもって、再度仲裁を申し立て、明らかに「一事不理」の仲裁原則に違反している。

関連リンク:

就職の募集では「方言ができることを優先する」というのは、就職差別だと思っても、あまりにも短絡的で、公正さを失うことがあります。

これは、仕事の要求や職場の性質が方言を話せるかどうかと関係がないなら、「方言優先」は人為的で、追加的に募集の敷居を設けて、方言が話せない人、特によその人が反対しているということです。

しかし、関連の仕事や特定の部署が現地の方言を使わなければならない場合、方言を話せば明らかに仕事の発展に役立つので、「方言ができることを優先する」という条件は就職差別ではなく採用単位の合理的な選抜に属します。

平頂山東駅は従業員の年間休暇制度の実行と従業員の合法的権益の維持を緊密に結びつけ、自発的に従業員の休暇願いを募集し、早めに手配をし、年休暇制度の実施を確保しました。

この駅は従業員の年間休暇の条件を公表して、その年に休暇期間を享受する従業員に対して、本人のありかの持ち場の仕事の特徴と規則によって、仕事の比較的にゆったりしている時間帯で休暇を手配します。

同時に従業員の年間休暇登録管理台帳を建立し、年間休暇の統一的な手配と協調の仕事をしています。

11月末までに、この駅の従業員の年間休暇の実行率は90%以上に達しています。

もっと関連した情報は世界の服装靴と帽子のネットカフェに注目してください。