会社のトレーニング協議はどうやって作成しますか？

従業員の基本的な素質と職業技能を高めるために、会社は従業員を奨励してサポートします。従業員が円満に研修を完成させ、時間通りに会社に戻って仕事をすることを確保するために、会社と研修を受けた従業員は以下のような協議を締結する。

一、会社はその従業員が学習に行くことに同意し、学習期間は年月日から年月日まで、実際に期間を計算する。

二、研修を受ける従業員は会社の指定或いは会社の約束した学校及び専門学校に従います。変更が必要な場合は、事前に会社に通知し、会社の承認を得ること。さもなければ、欠勤として処罰する。

三、研修を受けた社員の学習時間は、勤務時間内に計上し、連続勤続年数によって累計する。

四、研修期間の給料は状況に応じて元の給料の%で支払う。ボーナスは通常の支給額の%で支払う。昇格または賃金法の改正に際しては、従業員を在籍者として処分する。社会保険、労働保険は、原則として関係規定により在籍者として取り扱う。受講社員は受講期間内に年度を享受しない休暇をとる。

五、研修期間の医薬費は在職者によって処理する。ただし、本人の過失または不正行為により、病気（けが）になった場合は除く。訓練を受けた者が学業を継続できない病気にかかった場合は、会社の命令を受けて、学習を中止し、会社に戻り、関連規定に従って処理します。

六、研修を受ける社員は学習期間中、毎日（つまり毎年月前）ごとに会社人事部に学習状況を書面で報告し、学校の関連成績などの記録を添付しなければならない。

七、研修を受ける社員は独学で学校の各規定と要求を守るべきです。規則違反で学校側の処分を受けた場合、会社は追加処罰を行い、当社内の重大な過失と見なします。

八、研修を受けた社員の学費は本人が元を負担し、会社が元を負担します。

九、訓練を受けた社員が辞職し、その年齢は一年以内で会社から負担部分の全部を納付しなければならない。トレーニング費用二年以内に会社で研修費用の50%を支払い、三年以内に25%を支払う。三年後は研修費用を免除することができる。

十、研修期間中、研修を受けた社員は会社から交付された調査または出張を受け、出張旅費は社員の旅費規則に従って支払う。

十一、研修が終わったら、訓練を受けた社員は適時に帰って会社に報告してください。

十二、上記協議規定の実行を確保するために、受講社員は学校前に会社に人民元（大文字）元（小文字）元（小文字）を保証金として交付しなければならない。研修を受けた従業員が期限を過ぎても帰らない場合、研修期間は学習範囲を超えたアマチュア活動や研修の方向と内容を勝手に変更するなどの行為に従事しています。研修を受けた従業員は円満に学業を完成し、上記規定に違反する行為がなく、時間どおりに戻り、人事部に報告してから半月以内に保証金を返します。研修を受けた社員が卒業試験に合格しない場合、会社はその保証金から今回の研修に関する費用（学資、書費、研究費、実習費、飛行機代、宿泊費、交通費などを含む）を差し引いて保証金の残高を返します。

十三、研修を受けた社員は学習期間に成績が優れ、優れた表現があり、会社は状況に応じて奨励を与えます。

××会社（署名捺印）：訓練を受けた社員のサイン：

年月日年月日

訓練協定

甲（単位）：

乙（従業員）：グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

甲乙双方は平等・自発的な基礎の上で、協議の上、甲が乙に_u u_u u u_u u_u u_u u_u u_u u_u u_u_u u_u__u u_u u_u研修に参加することについて以下の契約を締結する。

第一条研修目的：甲は人材育成と会社の業務発展の必要に応じて、乙が研修に参加することを支持する。乙方円満が研修を終え、時間通りに甲の仕事に戻りますように、甲と乙はこの協議を結びます。

第二条研修機関：_u u_u_u_u u_u u_u u_u u_u_u u_u_u_u u_u_u u_u_u u_u_u u u_u u u u_u u_u u u_u_u u_u u u u u u u u u__u u u u u u u_u u u u u u u u u u u u__

研修場所：_u___u__u_u_u u_u u_u u_u_u u_。

研修期間：年月日から年月日まで、合計で___u___u_日。

第三条研修期間の待遇：甲は乙に以下のような待遇を与える：

1）乙の学習時間は、勤務時間内に計上し、連続勤続年数によって計算する。

2）乙の研修期間の給与奨励金のお支払い方法：_u u_u u_u u_u u_u u_u u u_u u_u u_u_u_u u_u u_u u_u_u u_u u_u u u u_u u u u_u u u u u_u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u

3）乙が訓練を受けている間、職場の在職社員に応じて対応する。

第四条乙は甲の指定した研修機関及び専門に従って就学しなければならない。変更が必要な場合は、適時に甲に通知し、甲の承認を得ること。さもなければ、欠勤として処罰する。

第五条_乙は自覚的に研修機関の各規定と要求を遵守しなければならない。規則違反で研修機関に処分された場合、甲は会社の関連規定に従い処理する。乙が訓練を受けている間は休暇を取ってはいけません。特別重大な事故に遭ったら、休暇を取らなければならない場合、乙は事前に甲の研修を主管する部門に書面で申請し、甲の同意を得なければならない。

第六条研修期間において、乙は会社から交付された調査または出張を受け、出張旅費は出張手当の基準により支給する。

第七条研修費は甲が負担する。

第八条研修が終了したら、乙は規定時間内に甲に戻って報告しなければならない。

第九条研修終了後、乙は甲のためのサービス期間は年より少なくない。もし違反があるなら、乙のすでにサービスした年限によって比例によって相殺して、残りのサービスの年限は甲に補償します。（具体的には「教育訓練方法」を参照）。

第十条研修に関わる内容については、乙は商業秘密を守るべきである。

第十一条本協議書は双方の署名捺印の日から発効し、各当事者は必ず遵守執行する。有効期限は本協定書第9条に定める勤務年の期限が満了した時までとする。

第十二条本協議が発効した後、自動的に双方の労働契約の補足内容として、労働契約の中で本契約と一致しないところは、本協議に準じ、必要な場合は、甲、乙の協議を経て合意した後、本協議書または労働契約の内容を修正または補充することができる。

甲の公印乙（署名）

年月日年月日