社員が離職した場合、会社から集団戸籍の転出を要求されます。

1月13日、市民の陳東さんは退職の手続きをする時、単位によって統一的に管理され、人材市場の集団戸籍の転出が要求されました。そうでなければ、退職手続きは行われません。この要求は合理的ですか？

これに対して、人力社会保障部門及び関連サービスホットラインのスタッフは、市民が退職する時に集団戸籍を転出する必要がなく、家を買うまで保留することができます。

陳東さんは2015年に外地のある高校を卒業して、北京のある企業に採用されました。そして、今いる会社を通じて北京に定住しました。その後、彼の戸籍は会社が管理して、人材サービス機構に頼っています。今年の初め、彼は転職の計画が芽生えましたが、退職の手続きをしています。手続き時にばつが悪くなりました。

「会社は退職するにはまず戸籍を転出し、戸籍が転出したという証明書を提出しなければならないと言っています。次の手順に進みます。」陳東さんによると、会社が退職した後、会社は戸籍を引き続き管理する義務がないということです。

しかし、陳東は複数の人材サービス機構に問い合わせましたが、彼の戸籍を受け取ることができませんでした。これらの機関によると、彼らは公的な形で単位に集団戸籍管理を行い、個人の寄託を受けていないという。

「国家は人社の部門に属する人材サービス機構が戸籍管理費を徴収しないと規定していますが、なぜ彼らは個人戸籍の拠出を受け入れないのですか？」

筆者はこのことについて北京市の人力社会保障サービスホットライン12333に聞きました。従業員は政策制定部門に相談した後、陳東のように就職してから上京して定住した場合、退職すれば、戸籍は元の単位に引き続き残して、家を買ってから転出するまで、書類は新しい就職先に転入することができると明らかにしました。

従業員は会社が従業員の安定性を維持するために職につく契約書には社員サービスの期限と早期退職の責任が明記されていますが、企業単位は退職社員の戸籍に対していかなる処分をする権利がありません。

しかし、まだいくつかの企業が退職時に戸籍を転出するよう社員に要求していることが分かりました。これに対して、従業員は説明して、現在戸籍の管理費はすでに全面的にキャンセルしました。北京市は関連政策によって企業が退職する時に従業員に戸籍を転出させないように提案しています。

陳東さんが提出したどうして正規の人材サービス機構は個人の戸籍を受け取らないのですか？従業員によると、会社を通じて上京して定住した個人は、戸籍を転出した場合、新しい単位がない場合や部屋を買っていない場合、戸籍を管理できる機関はないという。

このスタッフは、新しい職場が解決できればと話しています。戸籍の依頼があれば、新しい会社に転出したり、退職前に不動産を購入したり、戸籍を街に移したりすることができますが、個人の名義で誰かに頼ることができません。

「人力社会保障部門にとって、その部下の人材サービス機構はすべて企業の事業単位のためのサービスであり、個人の戸籍の拠出は受け付けていない」この従業員によると、現在北京市はまだ登録されていないので、個人の戸籍の拠り所を解決できるサービス機構があるという。

2014年1月、北京市公安局は8つの便利な措置を発表しました。その中で新生児は人材集団世帯に定住できることを明らかにしました。当年7月、北京市人材センターは公安機関の定住に関する政策に基づいて、戸籍を人材機関にあてた場合、新生児の定住問題を明確に規定しています。

この名前は「人材サービス機構の集団戸籍人員の新生児出生登録及び関連業務に関する通知」という規定があり、北京市の計画出産政策に合致する新生児の父母または一方が北京市の集団戸籍である場合、登録資料がそろっていれば、京に合法的な財産権のない住宅が確認され、新生児はセンターで登録を申請できます。

ですから、両親が一人で北京市の人材管理の集団戸籍を持っていれば、子供は一緒に定住できます。関連部門によると、集団戸籍の当事者の新生児の定住を拒否する機関があれば、当事者は公安機関に訴えることができる。