従業員の持ち場の変動は試用期間の再約定ができない。

2014年3月、ある化粧品販売会社と3年間の労働契約を締結しました。

契約書によると、夏には販売代理の仕事をしています。給料は基本給にアップして、試用期間は6ヶ月です。

試用期間中、夏の某の販売実績は平均しています。

試用期間が満了した後、夏のある被告は販売が適当ではないと知りました。

また、持ち直しのため、6ヶ月の試用が必要です。

試用期間は

使用者と相互理解、選択のために約束された考察期間。

使用者は、労働契約の期限に従い、労働者と一定期間の試用期間を約定することができる。

また、使用者が試用期間を乱用しないように

」第十九条第二項の規定では、「同一の使用者と同一の労働者は一回だけ約定することができる。

」をクリックします。

試用期間内に、労働者が使用者の採用要求に合致しない場合、かつ証拠証明がある場合、単位は労働者と労働契約を解除することができるが、労働者の能力がまだ向上していない、調整等の理由で試用期間を再約定してはならない。

そのため、化粧品販売会社は夏の試用期間が満了した後、試用期間を改めて約定するやり方は法律の規定に合わないです。

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老社員は会社に「退職」を提出して、同じ住所に登録された新会社に就職した後、解雇されました。従業員の勤務年限はどう計算されますか？近日、ある人民裁判所は特殊な労働争議事件を審理しました。原告の阿石（仮名、被告）の勤続年数は前後2社の勤務年限合併で計算されます。被告の三水会社（仮名、原告）は10万元を支払います。

石さんは1996年9月に如意会社に入社しました。

2011年12月、石さんは如意会社を退職しました。

2012年1月1日、三水に入社して老眼鏡の組み立て作業に従事し、3年間の労働契約を締結しました。

如意会社のお祭り特報の大事記には、2008年4月に三水会社が設立されたと記載されています。

2014年2月12日、如意会社は三水会社との合併によりキャンセルされ、すべての債権債務は三水会社が引き受ける。

2014年4月10日、三水公司は石が会社規則制度に違反し、会社の財物を破壊したという理由で、その労働関係を解除した。

同年6月4日、三水は会社の半製品のレンズが故意に損傷されたと通報しましたが、警察はまだ立件していません。

2014年7月6日、労働仲裁委員会は三水会社が石に賠償金を支払うと判断しました。9033.2元です。

しかし、双方は仲裁判断に不服で、いずれも裁判所に訴訟を起こした。

石さんは如意会社から三水会社に入社したのは元の会社に手配されたので、職場も職場も変わらないと思っています。

その2011年の退職は虚偽の退職であり、本人の都合で新しい会社に配属されたわけではないので、勤務年限を計算する時、新旧の会社の勤務年限は合併して計算しなければならない。三水会社が解雇する行為は違法に労働契約を解除するので、三水会社に不法に労働契約を解除する賠償金を支払うよう裁判所に命じた。

三水会社は、会社が阿石との労働契約を解除したのは、意図的にレンズを破損したためで、合理的に合法的だと思っています。

また、三水は2013年4月に移転しました。如意会社とは独立した法人主体で、関連会社ではありません。

石さんは個人的な理由で会社を辞めて、意のままに会社に強制されることがありません。石さんと三水さんは2012年1月1日に労働契約を締結して、勤続年数もその時から計算して、前の年限と合併して計算してはいけません。

裁判所の審理後、労働紛争が発生し、当事者が自分の主張に対し、証拠を提供する責任があると判断した。

三水会社は、会社の規則制度に違反し、会社の財産を破壊したとして石を除名しましたが、提供した証拠は、石が会社の財産を破壊したという行為があったとは証明できません。

三水会社のレンズが破損されたのは、石のせいとは認められません。

従って三水会社はこれによって石を除名し、事実と法律の根拠に乏しいので、石との労働契約を違法に解除すると認定すべきです。

これにより、裁判所は前述の判決を下した。