三夫野外労働組合の劉麗華主席は従業員の成長に注目しています。

三夫戸外はずっと小売業に専念していますが、小売企業にとってのコスト問題は小売業の従業員の給料の伸びが高くない原因の一つです。

この問題を解決するために、より多くの企業の従業員を満足させるために、毎年三夫アウトドアは企業の従業員の給料体系に対して調整を行います。そのほか、三夫の屋外内部でも四半期ごとに一回の審査があります。各店長が現場の販売員を採点します。従業員の等級付けこれらの審査の結果も随時従業員の賃金状況を変えています。

新人育成計画、各研修活動を組織し、昨年訪問した困難な従業員を訪問する…北京三夫アウトドア用品株式会社の劉麗華労働組合長を取材した時、彼女は今月の仕事計画を手配していました。この80後の女性労働組合の主席は従業員を連れて仕事の余剰と各労働組合の活動に参加するだけではなく、労働組合の関心と愛を通じて、従業員と企業を一緒に楽しく成長させます。

従業員の給料に関心を持つ以外に、三夫組合家庭に困っている従業員のこともずっと気になっています。昨年、北京の三夫の従業員の同胞の妹が急性髄系白血病を患っていることを調べました。この白血病を患った母親は産婦人科病院から血液病専門病院に転院する治療に直面しています。この知らせを受けて、三夫組合は全国の三夫社員に募金を呼びかけました。三夫社員たちの微信、微博も同時に関連の寄付金の提案を転送しました。三夫は全国で約500人です。従業員次々と彼女に援助の手を差し伸べて、全部で5万元余りの義援金を集める。去年の年末、劉麗華は会社を代表して病院に来ました。自分の手でこのずっしりと重い愛と希望に満ちたお金を送りました。

そのほか、毎年の業績が際立っていて、優秀な個人や団体に対して、三夫戸外は出資して彼らを組織して海外旅行に行きます。劉麗華氏は記者団に、企業がこのような活動を組織するのは長期にわたって勤勉に働いてきた従業員を奨励するためであり、企業の発展のための努力と貢献に感謝している。これらの活動に恩恵を受けた従業員にとって、これらの活動を通じて、皆の士気を鼓舞しただけではなく、従業員の努力と仕事に対する自信と決心をいっそう固めました。彼らは企業と一緒に、もっと大きな成功を収めたいです。

困難な従業員に関心を持つ以外に、80後の劉麗華さんは運動が好きです。従業員を連れて一緒にリラックスすることも好きです。楽しいことと運動で彼らを凝集させることも分かります。卓球の試合、ビリヤードの試合、綱引きの試合…三夫野外では、これらは企業の伝統的な従業員競技です。これらの固定的な活動以外にも、企業は毎年社員を組織して山や馬、スキー、野外キャンプなどのテーマ活動を行います。「とにかくここで仕事をしています。私たちは少しも面白くないです。毎年のテーマイベントや年次コンサートに出演しています。みんなはいつも活動の中で自分の好きなプロジェクトや得意なプロジェクトを見つけています。