職場ではどうやって人より一歩多く歩いてみますか？

職場での経験の多さは、個人の価値を測る重要な指標の一つです。

経験というのは、簡単に言えば情報を大量にシェアして、問題が発生した時に、自分が知っていることや経験したことから似たような断片を探して、最も有効で適切な対応をします。

経験の積み重ねは

すべてが重要で必須の課題です。

多くの職業経歴の中から自分の必要な、適した、有利な部分を選んで沈殿してきました。

この過程で何が一番気になりますか？それらはどのような方法であなたの職業発展の過程でどれぐらいの程度の体現をしていますか？人によって判断が異なります。

これは、オフィスの菜々鳥と職場の達人の差です。

一つあります

手に触れるのが見えます。手元の山です。どこで名刺を交換しますか？

頭がない人は持って帰ったこの積み重ねの小さいカードをついでに引き出しの中に捨てて、志がある人はもっぱら時間を取り出して、それらを分類して種類の整理を行います。重要な資源、潜在的な取引先、業界の専門家、第三者のサービスなど。

これだけ進めば、ますます売れ行きがよくなる「オールラウンド名刺王」に取って代わられるかもしれません。

ご存知のように、電子製品の保存、分類、整理、検索機能は、人間の脳よりはるかに強く、より信頼性の高いものです。

人脈資源があるかどうかは誰も分かりません。

の重要な役割を果たしていますが、カードの名前を自分の職場を歩くブースターに変えるにはどうすればいいですか？出張の時、いくつかの同行者が「大物」と名刺を交換しました。

当時の場面は乱雑で、集まっている人も少なくなく、コミュニケーション空間も自己紹介と簡単な挨拶に限られていました。

家に帰って、このカードの情報をパソコンを開けてデータベースに整理しようとしたら、思いがけず私に送ったメールが来ました。

その中の一人の同行者が、私たち何人かの名義で「大人物」にメールを送りました。大体の意味は自己紹介にすぎません。彼の親切に感謝しています。そして、今後も交流を続け、協力を強化したいです。

その時の私の気持ちは驚き以外は敬服です。

私はこの同行者が大多数の人より多く歩くこの一歩は、実は非常に重要な活性化の過程であることを認識しました。

この歩を決してばかにしてはいけない。

世の中のことはそんなに多くないです。他人が成功したのは彼の成功の道理があります。