職場の優しい女性のほうが昇進しやすいです。

この男性が主導的な地位を占める世界に生きるには、女性が事業を成功させるには、「男のように振る舞うべきだ」と考えてきました。

しかし、海外メディアの最新報道によると、アメリカのジョージ・メイソン大学の科学者の最新の研究によると、女性が成功するには、このような観点を捨てて、「男のように振る舞う」誘惑に抵抗しなければならないことが分かりました。

多くの研究によると、剛毅で自信のある「攻撃型」

通常は女性化の特徴として表れている_よりも

女性は昇進する機会が少ない。

最新の研究結果は男女平等主義者を不快にさせるかもしれませんが、研究によって、男性の中で成功させるには、女性の一番いい方法は「淑女のように見える」ということが分かりました。

この研究結果は初期の研究と一致している。

早期研究によると

成功管理に密着した自信満々で、果敢で剛毅な性格の女性は、昇進時には優しい相手に負けがちです。

これらの性格の特徴は男性から広く評価されていますが、女性に表現されると「陰湿さに欠ける」と「可愛さに欠ける」という結果になります。

新研究は80名の工商管理修士号を勉強している若者に関連し、参加者の個性的な特徴を調査しました。

8年後、研究者は再度訪問者の職業生涯の進展状況を確認した。

調査によると、一部の人は5回昇進したが、一部の人は1～2回しか昇進しなかった。

仕事ぶりが強気で、自信満々の「男らしさ」女性が昇進する機会は「より優しいタイプ」女性より明らかに少ないです。

自分の「男性化」の特徴に気づき、自制に努める_「号令型」の女性は、强気な性格を露呈する女性よりも出世のチャンスが多いようです。

アメリカのある早期研究でも、気迫があったり、気迫があったり、気前のいい女性は求職の成功率が一番低いことが分かりました。

新研究担当のオリビア・オニール博士は、優しい一面を見せる女性の方が好きだと話しています。

「剛毅自信型」の女性は、いつまでもこの性格を表現しないで、「度」を把握して、優しい時は優しく、強い時は強気になることをおすすめします。

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上司：やっている仕事はまだこれらの仕事です。人のレベルはまだこのレベルです。どうやって給料を上げますか？商売はそんなに難しくて、お菓子をたくさん使ってもいません。もしあなたが本当にできるなら、給料を上げませんか？

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以上のように、どちらが正しくてもいいです。ただ人が職場にいても、お互いに理解して、妥協して、一緒に進歩していきます。