新入社員5つの注意事項

人の思うところ

多くの人は新人に対してあまりにもやかましいと思っていますが、優秀な企業です。

いつも似ています。多くの指導者は厳しいことと厳しいことから社員の反応と能力を観察し、その中から自分の社員に対する重用度を決めます。

インターネット上で放送されているマイクロソフトの面接問題も同様に難癖と怪異で有名です。

会社の実習生はどの会社にとっても新入社員だけではなく、価値のある新人を募集しています。だから自分の創造価値を表しています。

この角度から、

自分は会社の一員として、会社の利益のために考えて、自分の仕事を会社のために何ができるかを考えなければならない。

人の忍びないところを忍ぶ

会社の実習生が来ました。

会社は往々にして簡単で重複的な事務にのみ割り当てられています。主な目的は実習生に会社の業務と運営をもっと理解させることです。

インターンのパフォーマンスが良いと、会社のリーダーは潜在意識の中で会社の未来の社員と見なされがちです。この場合、会社のリーダーは実習生の能力の範囲を超えたいくつかの仕事を引き継ぎます。その中にはいくつかの会社の業務以外の仕事が含まれているかもしれません。

しかし、聡明な実習生はこのような難癖をつけるような要求や任務は、まさに会社が自分の命題の一つを試しています。

各種のルートを通じて会社と関連業務を迅速に理解する。

職場に入ったばかりの実習生として、学校から社会、企業に至るのは大きな転換です。

多くの企業のリーダーがあなたに教えてくれます。早く企業と関連業務を理解したいですが、多くの指導者があなたに詳しく教えてくれません。どうやって理解すればいいですか？

聡明な新入社員は絶えず探しながら交流し、会社の文書、会社の組織構造、会社のウェブサイトなどを通じて会社に対してよく知っています。多くの新入社員はよく職場に入ってからすることは、自分がどうやって企業に溶け込むかを心配することです。

人となりが悪い

実習生の一人が多国籍企業に入社して実習しています。

年末にあって、会社の業務が忙しくて、多くの従業員が残業して遅くまで家に帰ります。業務主管はこれらの従業員のために食事を注文して、全員が帰ってから会社の安全状況を確認してから家に鍵をかけます。

このような状況の下で、この実習生は自発的に葉を請い、会社に業務担当者に代わってこの仕事を担当してもらい、業務担当者が定時退社して家族の面倒を見ることができます。

会社の主管者はこのつらい仕事をまさか自発的に受け入れる人がいるとは思いませんでした。

三ヶ月の忙しい時間の中で、この実習生の仕事は非常にきめ細かで、すべての人はその態度にとても満足しています。会社の十数人の実習生の中で、この嫌な思いをしている実習生はすぐに希望通りに未来の新入社員に内定されます。

会社の人をよく知っています。

私達の調査によると、多くの新入社員が入社したばかりで、企業を離れる時には、企業内の多くの同僚の部署や名前さえ知らないことが多いです。

いくつかの企業の指導者が要求しますが、できるだけ早く会社の関連業務部門と人員を理解してください。一部の指導者は自分で関係者とコミュニケーションするようにします。

関係部門と人員をよく知ってから、仕事をする時には回り道をしないといけません。回り道をしないでください。仕事の状態をすぐに見つけられます。そうすると、仕事と人となりの面で突破口を見つけられます。これによって、企業に残るためにもっと高い機会を増やすことができます。