職場での会話は人気があるかどうかにかかっています。

多くの間違った考えがあるかもしれません。入社してから注意することです。実はあなたが間違っています。この会社を面接すると決めた時は、この方面の準備をしてください。

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第一回は就職活動の時、就職面接は誰でもその重要性を知っています。

面接官の話術は、採用されたかどうかや今後の仕事に直接影響を与えます。

もちろん採用は話術だけではなく、真材も必要ですが、話術は重要な道具です。

いったいどう言いますか？自分の長所を力いっぱい拡大しますか？それとも欠点については避けられませんか？私の個人的な経験から言えば、嘘をついたり、誇ったりするよりいいです。少なくとも会社があなたを採用するかどうかに関わらず、あなたの印象はとてもいいです。

なぜなら、今の社会では誠実さの品質が足りないからです。

この職場の話のテクニックについて、アメリカのシカゴの企業家ロビ・アベッドが個人のブログで発表した文章を共有と啓発としています。

仕事を探すときは、正直に言って将来の発展に有利です。

採用の可能性を増やすために、自分の長所を極力誇張して、不足を隠すようにしてはいけません。

あなたが考えている「欠点」は、採用担当者から見れば、改善点を発揮できるかもしれません。

また、不真面目な印象で採用され、リーダーに能力を見積られてしまうと、今後の仕事では能力不足による力不足が心配されてしまいます。

その時、あなたは助けてもらえないだけでなく、能力が足りないと思われます。

だから、勇気を持って本当の自分を表現してください。着実で自信があります。

善意のうそ

今までの会社での仕事や、直属の上司との付き合いに対して、少しも好感がないなら、嘘をついてください。

もしあなたが「誠実」すぎると、直属の指導者の欠点や会社運営の問題などを述べるだけでは、あなたがあまりにもあくどいと感じてしまいます。

とにかく、過去を維持して、できないなら、善意の嘘を使う。

積極的に負の問題に取り組む

ポジティブな態度でマイナスのことを話してみても、具体的な人や部門に対してはいけません。あなたのコメントを仮定の前提として加えることを忘れないでください。

一人や一つのことを批判するなら、真っ向から対立してはいけません。

「どの同僚に対しても迷惑をかけたくないです。でも、私の部門では時々このような状況が発生することがあることを知ってもらいたいです。

悪口は将来の迷惑になりかねない。

遠慮なく以前の指導者を批判して、田舎に帰るつもりでない限り、いつかあなたと彼はまた相手に会うかもしれません。あるいは彼に求められることがあることを発見します。

人事担当者を想定して事情を知る。

人事部長は何事もでっち上げられたと思ってはいけません。

彼が企業の問題をよく知っていて、見識がある温和な総括をしたらいいです。

どの職場にも自分の責任と避けられないトラブルがあります。

だから、謙虚にして、自慢しすぎないようにしてください。

他の人に余裕を残してあげることは、自分の未来にもっと多くの機会を作ることです。

ただし、職場での謙虚さは、人間の謙虚さの裏返しであり、人前ではあまり派手に振る舞いすぎないように注意してください。

あるべきではない考えややり方：このような考えを持ってはいけません。あなたが会社を辞める時、人事や主管があなたに相談する時、あなたは機会があれば自分を長い間仕事に来てもいいです。

しかし、そうしないでください。このようにすれば、一時的に爽快になる以外に、意味も役割もないです。逆に、あなたのような状況を関係他社に伝えることができます。あなたの転職や就職に不利です。

とにかく、話をする時は気を利かせてください。職場で一番いい話術はたくさんして、少なく話してください。

自分の分の仕事をしてしまうのは、何よりです。

もちろん沈黙ではありません。身近な利益に関するものは必ず言います。

このように本职の仕事をしっかりと行う前提の下で、精致な话を言って、このように更にあなたの职场の発展に利益があります。