職場人の転職が頻繁に行われる六大被害

職場人は社会人として、仕事を通じて人脈を作ることができます。

人と人の間には、見知らぬ人から慣れた人、知っているから知るまで、知っているから信じるまで、時間が必要です。

転職が多い人にとっては、企業としての短い経験だけで、同僚との確固たる関係は築けません。

特に地域をまたいでの転職は、昔の同僚とは連絡が取れないだけでなく、自分の友達の輪もだんだん疎遠になってきます。

危害の2：職業能力に対する影響

職業能力の核心は個人の専門能力です。これはビジネスマンが社会に立脚する根本です。

専門能力は二つの面に現れています。一つは自分が学んだ専門です。二つはこの専門に従事する時間です。

職場人が自分の専攻から外れると、高学歴でも高校生の競争力には及ばない。

転職後、企業の状況によって、過去の蓄積が新しいポストに続きません。

新しい職場が自分の専門と違ったら、ゼロから始まるのと同じです。影響はもっと大きいです。

職業の心理状態は何ですか？職場に対する基本的な認識、職場の人間関係に対する基本的な態度、職業発展に対する基本的な位置づけです。

常に転職をする人は、会社を辞める時のしようがない、新たに選んだ時の無力さ、また新しい企業に応募して回ることは、個人の気持ちに大きな影響を与えます。

特に地域を跨いで転職して、熟知している環境からまったく知らない環境まで、未来の不確実性に対して自分に巨大な心理的圧力を持ってくることができます。

職場の人にとって、ある企業で3、5年の積み重ねと支払いがなければ、社長はあなたを信用しますか？同僚はあなたを認めますか？積み重ねとは、企業側の面での理解と把握です。支払うということは、企業に貢献する大きさです。

転職したばかりのベテランでも、高い管理職があります。「1年で基礎を作り、2年で実績を出し、3年でステップを踏む」という道を踏まないと、一歩一歩着実にやっても、自分の地位を固めることは難しいです。

害の5：給与待遇への影響

職場では「転職が半年もないので、転職が3年間もない」という話があります。

普通の職場人にとっては、今日この企業を退職することは不可能です。明日は別の企業に就職できます。いつも再就職の過渡期があります。この過渡期には収入はありません。

新しい企業に来たら、試用期間、考察期間があります。三ヶ月は少なくて、半年は多いです。この過程での待遇も低いです。これらは転職の直接コストです。

転職を通じて給与待遇を向上させたいと考えているサラリーマンがいますが、多くのサラリーマンにとっては現実的ではないことは否めません。

危害の6：個人の信用に対する影響

職場人の個人信用は、職場、友達の輪、家庭の三つの面に現れています。

転職が多い人は、職場では企業が簡単に信じてくれません。友達の輪では、あなたが不安定だと思いますが、家族は気まぐれだと思います。責任感がないなどです。

つまり、新入社員であれ、ベテランであれ、普通の社員であれ、企業の役員であれ、常に転職するのはNGです。

性格に耐えられる、寂しさを耐えられる、ショックに耐えられる、同僚を収容できる、豊富な経験と能力が蓄積された後、転職の問題を考えます。