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7月の服装才市縦覧：デザイン開発類のポストがよく売れていますが、需要はやはり常態です。

2014/8/14 17:56:00 34

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＜p＞2014年7月、業界の求人動向は晴れと暑さとともに急騰しておらず、求人指数は安定しており、CFWネットワーク人力市場の流れは全体的に良好である。人材の就職活動は「デザイナーアシスタント」、「製版/見本師」、「婦人服デザイナー」などの関連職が多く、雇用主の募集は「技術者」、「デザイナーアシスタント」、「婦人服デザイナー」などの職に集中し、「北京、杭州、広州」などの職が最も厳しい。＜/p＞
＜p＞＜strong＞設計開発職閑散期にも「熱」効果資源の表示が「十分」＜strong＞＜p＞があります。
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＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」alt=「」align=「センター」width=「503」height=「200」src=「/uploadimage/201408/14/201408160256_sj.JPG」/＜p＞
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＜p＞CFWの職場動向によると、7月には人材の自主的なニーズがあり、依然として「デザイナーアシスタント、製版/サンプルエンジニア及び婦人服デザイナー」としての人気が一番高い。今月の職場の動きは比較的穏やかで、人材求職意向指数は下げ幅を示しています。70%の職位は先月の需要熱に比べて前月比で14.99%下落しています。しかし、設計開発類の職位は依然として堅調で、今月の雇用主の発表職位の40%を占めています。さらに「デザイナーアシスタント、男性デザイナー、子供服デザイナー」の3職は28.11%で前月比で上昇しています。＜/p＞
＜p＞CFWベテラン採用専門家によると、デザイナークラスのオフシーズンにも“熱”効果があるという。“a href=”http:/sjfzxm.com/news/indexuc.asp”のデザイナーアシスタント＜a＞、“女装デザイナー”、“男装デザイナー”などの人材市場そのものは十分に資源があり、流動的に裁断されているが、企業は本当に優れたブランドと消費能力が必要である。＜/p＞
＜p＞CFW年度の「中国アパレル業界人材流動分析報告」によると、ファッションデザイナー類は年間需給比率が最も高い職であり、その中でも「デザイナーアシスタント」を何としていますか？職需給比は12.48です。＜/p＞
＜p＞＜strong＞雇用主のポストから熱が出ても、需要が間違っているのは依然として常態です。＜/strong＞＜p＞
＜センター＞＜バーディー=“0”align=“センター”width=“495”height=“231”alt=“”src=“/uplloadimage/201408/14/201408160305_sj.JPG”/
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＜p＞7月、＜a href=「http://sjfzxm.com/news/indexuc.asp」＞服飾企業＜a＞雇用主のポストが発表されても一定の熱を維持しています。ランクインした職種から見ると、設計開発類の職位は引き続き強くなり、今月の雇い主の発表職位の30%を占めています。その他の市場マーケティング類、工業工場類、技術工芸類の職位も人気があります。このうち、「技術者」の職は良好な態勢を維持しており、6月の上昇以来、16.51%のサイクルで成長し続け、企業の最も人気のあるポストになりました。「デザイナーアシスタント」、「婦人服デザイナー」が続いています。また、「販売アシスタント」は78.95%の高い浮上率で今月の雇用者発表のトップ10に入った。＜/p＞
＜p＞＜a href=「http:/sjfzxm.com/news/indexuc.asp」＞CFW＜a＞人力資源専門家によると、設計開発類のポスト需給関係を比較して、表示資源が十分である以外に、優秀なデザイナーはバーゲンのほか、「販売」類のポストが今月目立つという。＜/p＞
＜p＞端末の小売職の流動が頻繁であることは業界の争わない事実であり、一部の企業では毎年基本的に血が変わるという悲惨な現象があり、企業の人件費が大幅に増加している。年の中で7月の下半期に販売が始まると、アパレル企業の一部の回復に伴って、販売は企業の利益の最も核心的な一環として、優秀な販売人材は企業の競争相手になります。通常の端末小売人材の備蓄以外に、企業も人材の激励、保留問題を考慮しなければならない。＜/p＞
＜p＞毎年の7月、8月は伝統的な人力市場の就職閑散期ですが、転職したい人や求職を急ぐ人も迷わないです。服務企業の雇用主にとっては、対応策が有効で、閑散期の人材を把握して募集します。＜/p＞