法治の意識を強めて、法治の思惟を確立します。

＜p＞「徒善は政に足らず、徒法は自己に足らず」

我が国は二千年余りの封建統治を経験しました。皇権至上、権力は法より大きく、人治は法治より大きく、伝統文化の薫陶と制度保障に欠けています。また、長期的な計画経済体制の影響もあります。

＜/p＞

＜p＞このために、各級労働組合は従業員の大衆の仕事の特徴と規律を研究し、把握し、仕事の方法を革新し、法律を運用して従業員大衆の仕事を展開することをより重視し、法律に基づいて会議を建設し、法律に基づいて職権を履修し、法に基づいて思想と法治の方式で職権を行使する能力を向上させ、従業員大衆の仕事を＜a href=「http:/wwwww.sjfzxzxzzx.com.」

＜/p＞

＜p＞外力を借りて資源を統合するには、立法機関、＜a＞司法機関や法律ボランティア、公職弁護士など各界の力を借りることが得意で、『労働法』など労働法法規が従業員に与える権利を積極的に推進します。

＜/p＞

＜p＞労働組合＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞労働法律＜a＞法規監督力を強め、人民代表大会に積極的に協力して労働法執行検査を実施し、政府機能部門に行政監察を強化させ、企業の自覚的に労働法法規を厳格に執行し、法に則って労働規範管理を監督し、積極的に社会責任を履行し、従業員の合法的権益を保障する。

＜/p＞

＜p＞矛盾した紛争を解決する最後の防御線としての司法の機能を十分に発揮し、司法を再建し訴訟に関わる矛盾した紛争を解決する良性循環メカニズムを終結させ、「陳情不信法」、「信不信法」などの現象を断固として是正し、従業員大衆の仕事における複雑で難解な問題を法治的に解決し、権益損害が適時公正な救済されることを確保し、司法ルートを従業員大衆の自発的かつ理性的な選択にする。

＜/p＞

＜p＞同時に、労働法律法規が不健全で、一部の規定は原則に過ぎて、操作性に欠けています。法律は実践の中で徹底的に実行されにくいです。いくつかの問題の処理名義には法律があり、実質的に実行できない困難に陥っています。

＜/p＞

＜p＞このためには、立法と政策の制定に参与する力を強め、「労働法」の改正作業を速やかに開始し、労働関係分野の一般関係を規範化する母法として本格的に成立させ、「労働契約法」「労働紛争調停仲裁法」などの関連法律を改正し、その操作性と執行力を強化しなければならない。

企業の給料の支払い、労働監査、賃金集団協議、企業民主管理などの面での関連法律の制定を重点的に推進しなければならない。

＜/p＞

＜p＞就業、分配、社会保障、安全衛生、住宅、教育などの政策の制定に積極的に参与し、各改革政策の制定と実施に参与する中で、従業員大衆の訴求と叫び声を十分に反映する。

労働組合と政府の合同会議制度の整備、労働関係の調整の三者体制の整備を推進し、党委員会の指導、政府の支持、労働組合の運営、従業員の参加、社会協力の仕事パターンを健全化する。

＜/p＞