納渓区労働仲裁院は、労働災害と待遇に関する紛争案の調停に成功した。

＜p＞＜strong＞＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞仕事のケガ＜a＞で絶体絶命＜strong＞＜p＞

＜p＞文書禄は、ある建築取り付け工事会社の第九工程の普通社員である。

2010年5月8日午前、彼は会社で瀘天化硝区の濃い硝工場を建設して設備配管を生産して保冷作業を行っています。彼の近くから1メートル離れたところで運行中の中圧蒸気が突然爆発しました。大量の熱い蒸気が彼の体に噴射され、全身に多くのところでやけどをしました。

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＜p＞勤務時間や勤務場所で、仕事上の理由で事故による被害を受けた場合は、けがや鑑定等級により認定され、労災保険の待遇を受けるべきです。

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＜p＞文書禄の申請により、瀘州市納渓区人力資源と社会保障局は文書禄の負傷性質を労災の認定に決定した。

2012年8月9日、瀘州市労働能力検定委員会は、労働力の7級を一部失ったとする鑑定の結論を出した。

これにより、文書禄は規定通りに労働災害保険の待遇を受けることができる。

しかし、文書禄は労働能力検定状況によって他人に相談し、他人から60万元の労災待遇を受けることができる。

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＜p＞書禄は本物と信じ、それを根拠に、ある建築設置工事会社の第九工事所に賠償金を要求する。

ある建築設置工事会社の第九工程は賠償費用の要求が高すぎるため、支払わない。

双方が自分の意見に固執しているため、意思統一ができず、労災待遇＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”が賠償問題＜a＞に陥ってしまいました。

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＜p＞＜strong＞誤って手紙を出して、回り道＜strong＞＜p＞を歩きます。

＜p＞文書禄は、ある建築据付工事会社の第九工事と協調した労災賠償については、いずれも実質的な進展がない。

賠償の結果が出ていない状況に鑑み、医療期間が終わった後、体を調理し、リハビリして治療するという理由で再び怪我をした瀘天化の労働者病院に入院し、300日以上かかりました。

この間、病院から何度も退院の通知がありました。彼は無視して入院治療費は3万元以上になりました。

この間、彼はある建築取り付け工事会社の第九工程と賠償問題についてまだ合意に達していません。

退院を拒否した場合、ある建設工事会社の第九工程処はこのことを聞きませんでした。

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＜p＞自身の権益を守るため、書禄は2012年8月から陳情の道を歩み始めた。

彼は何度も区住建局、民政局、陳情局に行って、その協調解決を求めました。関連部門はその解釈と大量の思想工作をして、労働紛争仲裁機関に仲裁を申請させましたが、彼は労働仲裁機構に行って紛争を解決したくないです。

その原因は他人の提案を誤信し、自分が仕事で負傷したため、労働能力の一部が喪失した場合は68万元以上の巨額の賠償を受けるべきだと考えています。

彼は関連部門がその陳情の過程の中で彼にあげる提案は企業のために脱落するのだと思っています。

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＜p＞2013年6月26日、書禄はあちこちの無果と複数の部門の説得により、この労災事件を瀘州市納渓区労働人事紛争仲裁院に申請することを選択した。

その要求は二つあります。一つは申請者と被申立人の労働関係を解除すること、もう一つは被申立人が一度に申請者の労災保険待遇を支払うこと68.24286万元です。

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＜p＞＜strong＞四年の持病の一策＜strong＞＜p＞

＜p＞＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」＞瀘州市＜a＞納渓区労働人事紛争仲裁院は、法によりこの事件を受理した後、仲裁人を指定して事件の調査に着手する。

使用者のある建築会社は申請者の負傷状況と性質認定状況を認め、労働能力の鑑定等級についても異論がない。

仲裁員は協調の過程で、人文書の禄を申請して負傷した実際の雇用単位は瀘州市の大規模な国営企業である濾天化株式有限責任会社であることを知りました。

申請者はずっとこの会社が巨額の費用を支払う能力があると思っています。その代理人は申請者のために労災保険待遇仲裁を申請する時、労働災害待遇に該当しない項目を列挙しました。

満足のいく賠償が得られなかったため、文書禄はずっと退院しませんでした。仲裁の仕事は直ちに展開できなくなりました。また文書禄は毎日陳情局に行って陳情に行きます。

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＜p＞社会の安定を維持し、労働者の合法的権益を保障し、企業の健康発展を促進するために、申請者が補償を必要とするため、被申立人が悪意で関連義務を履行しないという事実ではなく、瀘州市納渓区仲裁院は、本件の核心を探る場合、開廷前に根気よく緻密な調停作業を行うことを決定する。

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＜p＞瀘州市納渓区仲裁院は前後6回にわたり申請者とその直系親族と面会し、関連法律、法規に基づいて申請者の負傷した等級の結果と賠償の金額を逐一比較説明した。また、取得した権益に対して意思疎通と交流を行いました。彼らが法律、知法に精通して、申請者の仕事を一緒に行うことを望んでいます。

また、被申立人にも多くの宣伝を行い、認められた。

最終的には、申立人と被申立人は調停合意に達し、矛盾した紛争を解決した。

被申立人が2014年1月10日までに一度に申請者の労災保険待遇を12.8万元支払うことにより、もともと借りた7.585万元は控除を行わず、瀘天化病院の入院費は3.37128万元（医療期間終了後の治療費）は申請者が負担し、人文書禄を申請して2014年1月10日前に天化病院を搬出し、退院手続きを行う。

文書禄労災待遇賠償案は二年以上の陳情を経てようやく落着し、労働紛争を効果的に解決し、社会の安定を守った。

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