新疆で百万人の就職計画がスタートしました。

正式に公布された新しい規定に基づき、今後、中央企業を含む全新疆企業の新規雇用は現地労働力の比率が7割を下回らないように保障し、現地の雇用問題を解決する。

新疆ウイグル自治区の人的資源と社会保障庁の侯立賢副庁長によると、新疆ウイグル自治区の最新の規定に基づき、今後、中央企業を含むすべての駐疆企業、政府投資、および各種支援プロジェクトは、70%以上の新規雇用指標が現地の労働力就業を吸収するために必要となる。

この目標を実現するために、新疆は労働集約型産業発展特別基金を設立し、重点的に支援します。紡績服装産業百万人の就業計画を実施し、また南疆で「短平速」プロジェクトを支持し、いくつかの民営企業を育成して就業を促進する。

また、新疆ウイグル自治区はさらに就業・失業監視統計制度を健全化し、就業・失業実名制の管理を推進し、更に現地企業の労働力吸引に関する政策を細分化し、実行している。

新疆ウイグル自治区の国家資本委員会の蘇国平副主任は、国家と自治区の要求により、駐疆企業が地元の少数民族の就業比率を25%以上にまで引き上げると表明しました。

三年以内に、駐疆央企業は少数民族の従業員約3万人を追加することができると予想されています。はい、南の国第一陣の百万人の就職計画と「短平速」プロジェクトは292プロジェクトをサポートし、4.5万人の就職を促進することができます。

現在、新疆では都市部と農村部の労働者の就業失業状況の調査システムが起動されています。今年は新疆も2013年をベースに、監視企業を512社に拡大し、雇用監視人数は27.7万人に達する。

記者は現在、新疆就職するまだ労働力供給が需要より大きく、重点群体の就業情勢が厳しく、就業構造の矛盾が際立っており、就業観念が比較的に立ち遅れているなどの問題があり、労働者募集難と就職難が共存している。

企業、特に駐疆企業は依然として新疆の労働力の就業の主力を吸収します。疆央企業では主にエネルギー、石油天然ガス化学、金融、電力、石炭石炭石炭石炭化学工業、非鉄金属鉱物開発、水利建設、鉄道航空交通、農産物加工などの分野に関連しています。