三星が工場の賃上げに抗議

報道によると、広東省東莞市善募康科技有限公司が昨日発生した2000人以上の労働者の操業停止事件は現在も続いており、従業員の主な訴えには、賃上げと社会保障控除された金額の引き下げが含まれている。

善募康は韓国サムスングループの中国支社で、サムスン電子のサプライヤーの一つで、つまり善募康はサムスンの中国の代工場で、この工場には従業員が5千人余りいます。

記者は今日、善募康のあるベテラン社員にインタビューした。彼は、実は会社側が給料を上げたが、ベテラン社員が増えただけで、新入社員の不満を引き起こしたと紹介した。

老社员:今度は老社员が少し増えただけで、新入社员が少し増えただけで、主に残业代が上がっています。ただ、以前は基本给で残业代を计算していましたが、今は基本给と福祉を合わせて、残业代を计算して、老社员の福祉は少し高いので、残业代がずっと上がっています。新入社員は確かに上昇したが、少し不公平だと思って、同じことをして、ベテランの給料が高くて、新入社員の給料が低い。

彼は私たちに、今回の休業は2千人以上の新入社員が参加しているだけで、ベテラン社員は不満がないと言った。

ベテラン社員:新入社員は社会保障に対しても誤解があります。新入社員が入ってきたばかりの年は8%の社会保税を引く必要はありません。入場してから1年後には8%を引く必要があります。新入社員にとって、実はあまり変わっていません。ベテラン社員にとって、1年後には給料が上がったので、彼の社会保障は8%を払っても何もありません。私もここで2年間やったからです。だから、ベテラン社員が給料を上げるのは私たちにとってかえって楽しいことだと思います。

これまで、今回の操業停止事件は2日間続いたが、全体的な情勢は比較的穏やかだ。さっきの康老社員の募集によると、この2年間、工場では毎年何回かの操業停止事件が発生しており、ほとんどの労働者の訴えは給料の上昇と関係があるが、背後にはもっと複雑な原因があるという。

ベテラン社員:彼らの部門は基本的に労務派遣で、特に1つの場所では数百人です。また、私达の工场の环境はよくなくて、污れを排出して毎晩直接排出して、すべての人の気持ちは异なって、怒りを生みやすくて、韩国人はその场の中で、彼らは韩国のあちらの方式で私达のこちらの人を管理して、韩国人は喉が好きで、大声で叫ぶのが好きで、大声でののしるのが好きで、多くはすべて好きではありませんて、甚だしきに至っては人を殴るのもあります。

三星（サムスン）の中国での代行工場は200社余りに達し、ここ数年、三星の代行工場をめぐる問題が相次いでおり、2012年、三星の代行工場で児童労働者の雇用スキャンダルが勃発した。中国の労働者観察は、三星(サムスン)の携帯電話とDVDプレーヤーを生産する複数の工場で16歳未満の児童労働者を雇用し、その中には善募康が含まれていると報告した。

善募康は賃金を上げたが、依然として大規模な操業停止を引き起こし、一つの側面から中国の人力コストが絶えず上昇していることを反映しているが、これは近年多くの多国籍企業が業務を中国から撤退し、自国に引っ越したり、東南アジア、アフリカに移転したりする重要な原因である。

近年、有名な外資企業が中国で一部または全部の業務を脱退したというニュースは、しばしば新聞に出ている。2004年以来、オーストラリアの2番目のビール商ライオンキンググループは1億5400万ドルで、中国での業務をパッケージ化して華潤ビール会社に売却した。その後、オランダのフィシュラングループは中国での乳製品の生産と経営業務の終了を発表し、ナイキ、アディダスは中国の工場を閉鎖するなど、外資系企業の中国製造業撤退ブームの幕を開けた。

2011年、百事は中国の瓶詰め業務を売却した。2012年3月から、米国の消費財大手カートン社は、一部の製品の生産ラインを米国本土に撤回した。また、フォード自動車は、1万2000の雇用をメキシコと中国から米国に移し、スターバックスも陶磁器カップを製造し、中国から米国中西部に戻った。

資本は永遠に利益を追求し、国際資本の移転は、中国の製造業の低コストの比較優位性が消えていることを示している。その中で、人件費の急激な上昇が最も顕著である。アディスダが蘇州工場を閉鎖した最も直接的な原因は、人件費の上昇が速すぎることだ。

2012年、蘇州の労働者の1人当たりの給料はすでに毎月3000元前後に近づいているが、アディダスのカンボジアの服装工場の労働者の月平均給料は130ドルで、人民元に換算すると828元しかない。蘇州に比べて、コストの優位性は明らかだ。

中国で日増しに上昇するコストは人力コストだけではない。税収では、外資系企業の「超国民待遇」も失効している。2008年に新「企業所得税法」とその実施条例が施行された後、外商投資企業と外国企業がもともと実行していた再投資税還付、特許権使用費免税、定期減免税などの税収優遇政策は取り消された。また、人民元の切り上げ圧力により、外資系企業の中国でのコストが全面的に上昇したことも、外資系企業が中国から撤退した重要な原因の一つである。