大企業の就職率が安定している小企業には、途方もなく人を招く。

＜p＞今年の祝日後、紡績労働者の帰休状況はどうなりますか？どのような特徴がありますか？これらの特徴が現れた原因は何ですか？帰休率が低い現状に対して、紡績企業はどう対応しますか？従業員を留保するために、＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp＞紡績企業＜a＞は本当に必要な従業員から出発します。

紡績企業の労働者採用は喜々として、異なる企業で上演されています。

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＜p＞恒業時代紡績有限公司にとって、旧暦の正月は8日が過ぎると、40人以上の紡績労働者が全員時間通りに職場に来ています。

私達の会社は紡績労働者に対する需要が比較的少ない上に、技術が熟練したベテラン社員がほとんどです。

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＜p＞しかし、現在もいくつかの問題があります。20代、90代の新入＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/index c.asp”＞社員＜a＞労働環境と仕事以外の生活品質に対する要求が高く、宿泊条件が良いです。

彼らは職場でのつらい仕事を続けたくないので、ベテラン社員は定性的に高いです。」

総経理助理の蟻砂漠涛さんはそう言いました。

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＜p＞ある紡績労働者にとっては、外地で毎月千八百元多く稼いでいますが、実際の両地の給料の差は大きくないです。

そのため、故郷に帰りたい紡績労働者をどう残すかが、紡績企業の頭を悩ます難題となっている。

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＜p＞1500～1600人の従業員を擁する大型＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”麻紡企業＜a＞新申集団有限公司にとっても、年末年始の募集を年明けの仕事とする上で重要なことです。

同社社員の樊継洪氏によると、大年初三工場ではすでに現場主任の引率チームを派遣して雲南、湖南、河南、安徽などに出稼ぎに行っている。

以前、私達の紡織現場の労働者は江蘇、安徽両地を中心にしていましたが、今はこれらの地域の経済発展速度がとても速く、これらの地方からの労働者はだんだん少なくなりました。

今年の春節は私達のところに雨と雪の天気があります。従業員の着任率は70%しかないです。正月15を過ぎると状況は好転するはずです。」

樊継洪は記者に語った。

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＜p＞従業員を留保するために、多くの紡績企業は本当に従業員の需要から出発して、社員のために後顧の憂いを解決します。

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＜p＞福建石獅鑫盛達織造有限公司が募集している従業員は記者に対して、毎年給与水準と福利厚生を調整して従業員を引きつけています。賃金構造は基礎給＋パフォーマンスボーナス＋労働保険手当＋勤続賞＋勤続賞＋起工賞＋株式配当です。

従業員の生活条件を改善するために、呉江市朝龍新昇紡績品有限公司も自分の管理方法を制定しました。

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＜p＞彼らは5000平方メートルの従業員寮を建てました。60軒の家庭式のマンションがあります。今年はまた30軒建てました。設備が完備しています。

工場で5年間働いたら、家賃は全部免除されます。前の5年間の家賃は20%、30%、40%、60%、100%返します。

同時に、子供がいる従業員が安心して働けるように、会社は大部屋を手配して、これらの従業員に居住させて、子供の世話をしやすいです。学齢児童は公営学校に入学するように手配しています。

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