合川区は労働人事紛争の予防を強化する。

　　プラットフォームの建設を基礎として、互いに協力して共同管理を行う。

労働紛争処理業務を大域総合目標審査に組み入れることを堅持し、四半期ごとに仲委員会を開催し、部門間、課間の相互協力を促進し、仲裁業務の順調な展開を確保する。規範的な労働仲裁廷及び専門の労働仲裁院事務室、立案室、書類室を設置し、新しい事務施設を新たに設置し、電子監視カメラを設置している。同時に、作風建設に力を入れ、仲裁員を監獄に派遣して警告教育を行い、毎月2日間以上の政治理論と業務学習制度を堅持し、仲裁員の業務素質と処理水準を高め、調停組織ネットワークを確立し、完備させ、各鎮街に40名以上の人物公正、一定の法律水準を持つ調停員を派遣し、その指導と管轄区内の調停業務を実施する。労働人事紛争処理の仕事は直接末端まで延びた。

　　制度の建設を重点にして、サービスの面で壁を見せて執務します。

各労働仲裁制度をさらに堅持し、完備させ、看板を見せて執務すること及びサービス時間制限承諾などのサービス制度を堅持し、労働仲裁の関連職能職責、サービスマニュアル、サービス手順、サービス時間制限などの内容を公開して壁にインターネットを利用する。労働人事紛争仲裁巡回審理制度を積極的に探索し、実施し、事件の必要に応じて巡回審理を実施する。事件の手続きと仲裁の料金規定を厳格に執行し、その立案がなくても、管轄を立てず、あるいは権限を越えても、期限を過ぎても事件を解決することができません。法律文書の作成規範をやり遂げ、事実を明確に認定し、法律を適用し、正確に法律文書を送達する手続きと方式は合法的に有効です。時間通りに各種の報告書を提出して、報告漏れ、報告遅れ、エラーが発生したことがなくて、書類保存制度を堅持して、事件の一つを解決して、一つを整理して、書類管理責任は人に着いて、書類の巻頭の完備している規範を達成して、ファイル管理標準に合致します。

　　世論の宣伝を導きとして，深く研究し，意識を高める。

多種の宣伝形式を利用して労働を宣伝する。法律法規使用者と労働者の法律遵守意識、権利擁護意識を高め、労働紛争の潜在的なリスクを萌芽状態に除去する。今年に入ってから、町や企業に「労働契約法」など12回の説明を行い、関連職能部門に協力して6回のその他の法律、法規と政策宣伝コンサルティング活動を展開し、宣伝資料を4000枚以上配布し、3000人以上の人を接待し、合川日報を利用して労働法律、法規と政策テーマの宣伝を5回行った。企業に6回の調査を行い、雇用などの管理制度の確立と完備を指導し、労働紛争の発生を積極的に予防した。

　　法律に基づいて事件を処理することを肝心な点として、プログラムを充実させて権益を保障します。

ずっと堅持します法律に基づいて事件を処理する重要な点として、公開、公平、公正、規範的に事件を処理し、仲裁活動の各段階に体現される。事実が明らかで、事件が簡単な紛争紛争については、当日立案し、当日に解決します。一部の社会的影響が大きく、広範囲にわたる重大事件と難事件については、速やかに区委員会、区役所に報告を求めるとともに、積極的に真剣に調査し証拠を取り、区人民代表大会分管政法の指導、法工委、裁判所、法制弁法、信訪弁など仲裁委員会メンバーとともに事件の状況を分析し、認識を統一し、適切に処理し、紛争双方の合法的権益を確実に守り、事態の拡大と矛盾の激化を避ける。今年以来、自発的に雇用単位833戸を検査し、突発的な群体事件55件を処理し、1503人の労働者に賃金1898万元を追討し、告発を受理して171件、立案して106件を処理した。35戸の企業を指導して6263人の従業員と労働契約を締結した。