収入はやはり硬い道理です。子供服工場の労働者の収入は5000～6000元です。

毎年正月初七日の初八一に来ます。安徽省人力の大軍は年に一度の「渡り鳥式」で外出するようになりました。

近年来、沿海労働密集型産業が安徽省に移転するにつれて、安徽省自身の労働力はかえって不足し始めました。今年もこのようにしています。しかし、記者はインタビューで、安徽省の"労働難」の著しい特徴は構造性が足りないことです。

　　構造性欠員

2010年は服装広東から安徽池州市に移転した劉総経理は人件費の節約ができると思っていましたが、この二年間、春節が過ぎると、彼は労働者探しに悩んでいます。

去年の春節後、労働者を探すために、劉総は「熟練した裁縫工を紹介して500元の奨励を与える」と約束しましたが、その後の効果はまだよくありません。

劉総と比べて、同じ地方から池州に戻って発展してきた呉群（仮名）はこの数日、いらいらしています。去年、呉群は池州市中心部で300平方メートル以上の事務室を借りて、自分の広告会社を発展させるつもりです。

「去年から求人があったというべきですが、なかなか適当な人がいないし、応募者も少ないです」呉群は記者に対して、「募集の過程から見て、専門と素質の高い人はまだ少ないです。」彼の紹介によると、この数年池州の急速な発展、特に前の不動産の興隆といくつかの中小企業の増加のため、宣伝の取引先をして絶えず増加しなければならなくて、元来自分で外で蓄積する経験と知識に頼って(寄りかかって)よく郷里で発展することができると思って、しかし今人力の“ボトルネック”に遭遇しました。

合肥市職業紹介センターのスタッフは記者に対し、現在安徽省の労働者は「構造性」の欠如が存在していると語った。

　　「収入が高くない」と人を引き留めることができない

安徽省安慶市もみ陽県の農村に住むめぐみさんは6年近く浙江湖州の子供服企業に就職しています。弟の縁談で、正月の初九回湖州に帰る予定だっためぐみさんが帰りを延ばしてしまいました。

故郷で就職するとは思ってもみませんでした。小紙の記者が故郷で就職したいかと聞いたら、こんな答えが返ってきた。めぐみさんによると、彼女の湖州の子供服工場での収入は計算書どおりで、多労苦多すぎます。普通なら一ヶ月の収入は5000元から6000元です。

故郷で就職するのは、こんなに多くはあり得ません。同じ苦労ですか？お金をたくさん儲けるのが一番いいです。それに故郷で就職するのも安定していません。」めぐみさんは言いました。めぐみさんの故郷で、ここ数年来発展してきたいくつかの小さい服装の加工企業は去年多く閉鎖されました。これも故郷に残して就職したいと思っている人に断念させました。

実は、めぐみさんのそばには、めぐみさんと同じ考えの人が少なくないです。めぐみさんの姉や他の故郷を含めて、故郷で就職するのはよくないと思います。収入が低いので、まだ安定していないです。故郷で就職することを選ぶ勇気がありません。