靴企業の募集難「熟練者」はどうやって残しますか？

熟練者を紹介して工場に入ると、3ヶ月以上働いたら、会社は彼らの紹介者に奨励を与えます。

先週厚街労務大市場で行われた靴業の人材募集会において、東莞のある靴業会社の採用担当者は、同社が現場の生産従業員と技術者に対するニーズを満たすために、この会社が新入社員に熟練者を紹介する奨励案を発表しました。

注文が足りないです。親戚や友達もいますか？

ある場合は、あなたと一緒に私達の会社に入ることができます。会社は一定の基準であなたを奨励します。」

11月28日、厚街労務大市場で開催された靴業人材専門職募集会の現場で、東莞のある靴業有限公司は責任者の李さんを募集して面接試験の針車熟練者の職位の求職者に聞きました。

求職者の張さんは、2人の熟練した労働者を紹介して一緒にこの工場に入ることができると言っています。李さんはとても喜んでいます。

「1人を紹介して3ヶ月で100元奨励します。2人を紹介して3ヶ月で300元奨励します。」

李さんは記者に対し、男性求職者は熟練者に限られるが、女性求職者は18歳から35歳まで可能で、「ただし、紹介された労働者は3ヶ月以上していないと、奨励はない」と話した。

李さんによると、この会社の生産注文は十分ですが、十分な労働者が注文を完成するのに苦労しています。だから、この会社の決定層は新旧社員に熟練労働者の進入を奨励するセットを出しました。

「この案は実施以来、かなり効果があった。

ベテラン社員が11人の熟練者を紹介してくれました。しかも3ヶ月以上働いていました。そのベテラン社員は一回で3300元のボーナスをもらいました。

業界の音は内部の建設を強化して人材を引きつけますによって理解して、現金の方式で直接従業員に自分の親しい友人を紹介して工場に入って働くように励まして、現在の東莞の靴の企業が求人難を緩和するのは比較的に常用する方法の1つで、しかし、一部の靴の企業の採用代表も異なっている見方があります。

広州市鴻興靴業有限会社の人力資源部マネージャーの夏さんは、企業が直接現金で奨励する方式で、求職者に企業が従業員に労務労働者を買う疑いを持たせるかもしれません。

東莞紅成靴業有限公司の行政主任の易さんによると、彼らの会社は生産の進捗状況によって、新入社員に会社に熟練者を紹介して工場に入るように勧めます。

「ただし、個人的には、靴企業は企業内部で人間性の管理制度を実行し、企業の給与・福祉制度を健全化し、管理効率を高め、従業員を大切にするなど、企業が各種の人材の参入を誘致するのに有利であると考えています。」