同業者は悪意の「人を掘る」損失が大きい。

職場では「

1つの職場の主任が10人の労働者をテイクアウトします。

一ヶ月はいくらですか？

雇用単位：1700元。

労働者：低すぎます。そこで2000元をください。

雇用単位：もう少し話してください。

……

紹興県銭清鎮の紡織工場は上半期にやっと17人の従業員を募集しました。今は7人しか残っていません。

紡績工場の田社長は記者に対して苦情を訴えました。この間、工場の1つの職場の主任は10人の労働者を連れて行きました。「他の工場に掘り出されました。実は私も労働者に給料を上げることを考えていますが、彼らは待ちきれなくなりました。」

今、田社長に一番心配されているのは、下半期はちょうど繁忙期です。注文は心配しなくてもいいです。人手が足りないので、注文書は勝手に受け取る勇気がありません。

田社長によると、生産繁忙期になると、工場間の「掘り人」現象はますます多くなるという。

紡績企業が相対的に集中している紹興県では、一部の労働者が「ヘッドハンティング」をして工場の入り口まで行って直接に労働者と賃金の話をして、人を掘り下げます。

紹興県安昌鎮の紡績企業の王総経理は今年の初め、彼の工場の十数人の労働者が他の人に掘り返されたと言いましたが、9月初めに仕方なく、彼はまたこの労働者を掘り返しました。

「悪意の掘り起こし労働者の大部分は小企業で、中小企業は中型企業を掘り起こして、中型企業は仕方なく大企業を掘り起こすことができます。

あなたが2000元の月給を出すと、彼は2500元を出します。

実は多くの小企業はこのような実力がないですが、彼らはやはり高い価格で労働者の転職を誘います。その理由は一つです。目下の注文生産任務を完成します。

紹興県の人力資源と社会保障局の関係責任者は、いわゆる高給は人を掘るのは一時の必要だけで、小企業は福祉待遇、就業環境などの面で、大企業に及ばないことが多いと指摘しています。

繁忙期が過ぎると、多くの労働者が見捨てられます。

社員にとっては、二日間にわたって転職し、安心して仕事をすることができない。

福利厚生、就職環境などでは、大企業に及ばないところが多いです。

繁忙期が過ぎると、多くの労働者が見捨てられます。

社員にとっては、二日間にわたって転職して、安心して仕事をすることができません。言わなくても、企業は彼らに対して信頼感が足りなくなり、規範企業に入りたいと思うのは難しいです。

関係者は、ほぼ全員が労働者を悪意的に掘り起こす事件は、すべていくつかの「親方」が背中で励ましているのだと指摘しています。労働者たちは彼らが高額な紹介料の駒を稼いだだけです。

「もし“親方”が人を連れて社長を脅かしに来るなら、企業の製品の品質はすべて影響を受けるかもしれません。