服役期間中に労災を受けましたが、どうやって権利を維持できますか？

2000年10月8日劉某は故意殺人罪で司法機関に懲役10年の判決を受けた。

刑務所の服役期間は2008年10月3日で、一度の刑務所組織の労改に参加する中で、左腕が骨折した後、労働能力検定機構を通じて10級障害と評定されました。けがをした後、劉さんは刑務所の指導者の手配のもとで、けがをしたところを簡単に治療しました。

規制機関は象徴的な医薬費を支払うだけで、関連する他の補償を提供していません。

劉氏は何回も刑務所の部門と協議しましたが、まだ意見が一致していません。劉氏は刑務所の部門に労災待遇を申請しました。刑務所の幹部は犯罪者が労災待遇を受ける資格がないという理由で解決しません。その後仲裁も労働関係がないという理由で認定しません。

劉某は裁判所に行政訴訟を提起し、裁判所に刑獄管理部門に自分が受けた傷は労災と認定させるよう要求した。

この事件を処理する過程で、労働災害は従業員と雇用単位との労働関係を基礎としており、平等主体の間に形成された特殊な関係であるという見方が出てきました。

犯罪者と監獄は管理と管理された関係であり、両者の主体的地位が不平等であり、我が国の労働法及び関連法律に規定された労働契約関係を形成できないため、受刑期間中に犯罪者が発生した傷害は労災と認定された条件に合致しないため、労災と認定してはならない。

従って、刑務所の部門は劉のある傷害に対して労災認定をしていないのは合法的で合理的です。

このような観点は一面的だと思います。

現在、我が国の労働災害に関する法律規定は主に国務院が制定した「労働災害保険条例」と司法部門が制定した「犯罪者労災補償弁法（試行）」であり、前者は従業員と雇用単位の平等主体の間に労働契約を履行する中で、労働者が労災を受けた時に処理する原則と方法の規定であり、後者は犯罪者と刑務所部門が労働過程における犯罪者の傷害を処理する原則と方法である。

私たちが通常言っている労災は主に前者を指しますが、後者は無視されやすいです。

2001年に実施された「犯罪者労災補償弁法（試行）」は、刑務所での労働に参加する犯罪者が労災を構成する状況を明確に規定しており、保護の範囲から見ると、比較的全面的である。

この法律の第7条では、「犯罪者は次の状況において傷害、障害または死亡をもたらす場合、労働災害と認定しなければならない。

犯罪者は、人身の自由上に一定の制限を受けているが、法律の制限以外に、法によりその他の関連権利を享有しなければならない。

犯罪者が有している労災待遇は法律によって与えられた権利であり、もし監督管理部門が法によりその職務責任を履行しないなら、犯罪者は合法的なルートを通じて申し立てられ、法により自分の享受すべき権益を守ることができる。

【法律豆知識】

刑務所で服役中、刑務所の生産労働に参加した犯罪者は、生産労働において事故や職業病に見舞われ、医療や経済補償を受ける権利は「犯罪者労災補償法（試行）」の規定に適用される。

犯罪者が労災または職業病を患った後、刑務所は直ちに手当てを受けなければならない。

省（区、市）刑務所管理局はこの地区の犯罪者の労災補償の仕事を担当し、犯罪者の取り扱いを担当しています。

犯罪者の労災評価の残基準は、労働部、衛生部が定めた「従業員労災と職業病致残手順鑑定基準」（労働保険字[1992]6号）に従って実行される。

犯罪者は仕事で負傷したので，刑務所は速やかに手当てを受けなければならない.

治療期間中、労働報酬制度を実施する場合、本人の労働報酬を支給する。