基金業は激動の時代に入った&Nbsp ;役員が交代で授業を終えた新米は急いで出発した

過ぎたばかりの4月には、ファンド業界の人事異動が再びピークに達し、基金社長の変更が相次ぎ、ファンド会社高官の離職も珍しくない。同時に、新基金の大量発行に伴い、多くの「初心者」ファンドマネージャーも続々と登場し、ファンド業は再び「激動の時代」に入った。

ファンドマネージャーは「個人的な理由」で頻繁に退職している

好買ファンドからのデータによると、4月29日現在、私募ファンドの平均収益率は0.85%、公募偏株型ファンドは-3.54%、65.52%の私募はこの1カ月でプラスの収益を上げている。これは、先の4月に公募が再び私募に負けたことを意味している。実際、直近3、直近6、直近12月及び直近2年間の収益比較を見ると、私募各段階での業績いずれも公募偏株型ファンドより強い。

一方、Wind統計によると、2011年4月、上証指数は全体で0.57%下落したが、統計データがある860ファンドのうち、4月30日現在、580ファンドの1カ月近くの総リターンはマイナスで、860ファンドの4月平均総リターンは-1.64%だった。これは、4月に公募基金が同時に大皿を失ったことを意味している。

過去1四半期のうち、61のファンド管理会社傘下のファンドは累計359億元の損失を計上し、ファンド業界全体のパフォーマンスは最悪で、広範囲の人事不安も引き起こした。

好買データによると、新規ファンドを考慮しない新任ファンドマネージャーは、4月に19のファンドマネジメント会社傘下の23のファンドでファンドマネージャーの変動があった。

このうち、天弘ファンドのファンドマネージャーには激しい変動があった。天弘精選は4月26日、ファンドマネージャーの呂宜振氏を解任すると発表した。天弘周期戦略も同日、呂宜振ファンドマネージャーを解任すると発表した。5月5日、天弘周期戦略は再び公告を発表し、ファンドマネージャーの姚錦を解任した。この3つのファンドマネージャが関与している変動要因について、公告はいずれも「個人的な理由」としている。Windの統計によると、天弘周期戦略の今年以来の総リターンは-4.99%で、238匹の同類製品の82位に位置している。天弘が選んだ今年以来の総リターンは-11.66%で、125匹の同類製品の115位だった。

天弘ファンドのほか、海富通スタイル優勢の元ファンドマネージャーの康賽波氏も4年近く勤めた後、「個人的な理由」で会社を離れ、元海富通収益成長混合のファンドマネージャーの牟永寧氏は海富通スタイル優勢のファンドマネージャーに転じた。Windデータによると、カンセイポ氏は同ファンドのファンドマネージャを務めている間の年間収益率は0.1%で、同ファンドの今年以降の総収益率は-7・81%で、同類製品238匹の152位にランクインした。

また、大成イノベーション成長の元ファンドマネージャーの倪明氏も「本人辞任」で退任し、大成業界輪動ファンドマネージャーの楊建勲氏が後任した。W indデータによると、大成イノベーション成長の今年以来の総リターンは-5.88%で、125の同類製品のうち48位だった。

あるファンド業界関係者は「経済参考報」の記者に対し、新規ファンドの発行によって新たに就任したファンドマネージャーと増員を除いて、全体的に見ると、4月のファンドマネージャーの変動状況は例年とそれほど変わらないと述べた。4月のファンドマネージャーの変動は、ファンド会社の年末考課と関係がある一方で、業績が振るわないファンドマネージャーが強制的に立ち去られることも予想されている。一方、現在の状況を見ると、多くのファンド会社の年末ボーナスは4月に支給されるまで延びており、一部のファンドマネージャーがお金を持って行ってしまうのも理にかなっている。

「ストック・ゲーム」は幹部に授業終了を迫る

ファンドマネージャーの集団変動に加え、より高いレベルのファンド役員の激しい人びとの動揺もファンド業界に少なからぬ衝撃を与えた。

公開資料によると、5月4日のこの日だけで、申万菱信、光大保徳信、国海フランクリンを含む3つの基金管理会社が役員変更公告を発表した。

申万菱信氏は、毛剣鳴社長が「個人的な理由で退職を申請した」と発表し、2011年4月6日に退任し、社長の職務は姜国芳代氏が履行したと発表した。公告によると、姜国芳氏は申銀万国証券株式会社の執行副社長、申万菱信基金管理有限会社（元申万パリ基金管理有限会社）の理事長を歴任した。実際、毛剣鳴氏は申万パリ外資株主のフランス・パリ銀行側代表だったが、ファバ氏が保有する申万パリ基金管理有限会社の全33%の株式を三菱U FJ信託銀行株式会社に譲渡した後、毛剣鳴氏が去ったのも理にかなっている。

光大保徳信は、会社の元副社長の袁宏隆氏が「個人的な理由」で5月3日に退任したと発表した。実際、光大保徳信傘下の光大保徳信中小盤と光大保徳信定量化は4月26日、袁宏隆氏が「個人的な理由」で上記2つのファンド製品のファンドマネージャーを退任したと発表した。W indの統計によると、これら2つのファンドの今年以降の総リターンはそれぞれ-19.59%と1.12%で、それぞれ238匹の同類製品の最下位1位と正数10位に位置している。

国海フランクリン氏は、会社の金哲非社長が「仕事の必要性」で4月27日に退任し、会社の李雄厚副社長が代わりに職責を履行したと発表した。公告資料によると、李雄厚氏は招商基金マーケティング管理部ディレクター、友邦華泰基金副社長、国海フランクリン基金副社長を歴任した。

実際には、以上の3つのファンド会社のほか、2011年以降、華泰柏瑞、中海基金、東方基金、金元比聯、天弘基金など複数のファンド会社の役員が相次いで変更されている。上記の役員変更では、中小ファンド会社が主要部分を占めていることが明らかになった。

ファンド会社の役員、特に中小ファンド会社の役員の人事異動について、好買首席アナリストの曽令華氏は「経済参考報」の記者に対し、現在、ファンド業界全体の規模は停滞しており、ファンド市場は実際には「ストックゲーム」だと述べた。ファンド会社間の競争は口コミと業績にほかならないが、現在の考察状況から見ると、業績だけでは時間が短すぎる（過去1年間）ため、大きな偶然性があるため、ファンド会社間では主にブランドとチャネルを争う必要があるが、この点では中小ファンド会社はより大きな圧力に直面していることが多い。そのため、人事異動も多くなります。

初心者が行くなら誰が送ってくれますか。

古いファンドマネージャーの変更やファンド役員の変更のほか、新しいファンドの発行が大幅に加速したため、多くの「初心者」ファンドマネージャーも続々と馬に乗せられている。

Windの統計によると、発行公告日別に計算すると、2011年4月には23のファンド製品が発行を公告した。また、統計によると、在任日に基づいて計算すると、25の新しいファンド製品がファンドマネージャーを迎えた。ファンド製品の急速な拡張により、多くのファンド会社がさまざまなレベルで「人材不足」に直面し、多くの「初心者」も上位にランクインしている。

承認されたばかりの浙商基金管理会社を例に、同社が発行した最初の基金製品である浙商聚潮産業成長の募集説明書によると、同製品の基金マネージャーは姜培正で、平安証券総合研究所の研究員を歴任した。国連安全基金研究部研究員、浙商基金投資管理部研究員、研究主管。現在、浙商基金管理有限会社投資管理部副総監を務めている。経歴から見ると、この新鮮なファンドマネージャーは研究を中心にしており、実戦経験はない。