大手靴企業はまだ「労働者募集難」を現れていません。

労働コストの上昇、原材料の上昇などの影響を受けて、一部の地域、特に沿海発達地域にはある程度の「

従業員の数が比較的安定していることを確保する。

春節後、全国各地で「労働者募集難」が発生しました。労働者のきついところは経済が発達した珠江デルタ、長江デルタではなく、一部の内陸都市の労働集約型産業も労働者の求めにくい厳しい状況に直面しています。

昨日、記者は中国の女性靴の都である成都卡美多靴業に来ました。一部の労働者は生産ラインで忙しく、多くの労働者は寮区でバスケットボールや碁などを打っています。工場の秩序は整然としています。

マカミッドは成都の有名な靴企業で、アメリカ、日本及び東欧の国からの優位な注文を加工すると同時に、自社の靴ブランドを作って、全国の多くの都市で専門店を開設しました。会社の会長補佐の劉鷹さんは記者に教えてくれました。会社は長期的にオーダー構造を最適化する原則を堅持しました。

靴企業の注文が増加しました。

「今まで操業していますが、会社では従業員の流失はなく、安定した人工基礎もあります。会社の注文は良好な成長を遂げました。春節後、毎日5000足の婦人靴を生産しています。」

成都艾米奇靴業会長の林玉春さんは記者に対し、注文が安定していると従業員の仕事が確保できます。これも会社が産業構造の調整を堅持した結果です。

紹介によると、同社が自社ブランドの婦人靴の製造を決めて以来、「スタンプ加工」を断念した。今は「エイミーチー」の女性靴は新世界、ムーア、デニス、銅鑼湾、王府井など国内の有名な百貨店に進出した。同時に全国各地に直営店、加盟店が600近くある。

今年の第1四半期の注文は前年同期比20%増加した。

インタビューでは、現在の「80後」、「90後」のグループは徐々に工場の主力軍となり、「80後」、「90後」の若者は給与待遇、発展空間、労働環境などにおいて、より高い期待を持っていることが分かりました。

もう一つの靴企業の責任者の鮮平さんによると、「80後」「90後」の労働者に対する理解の深さを通じて、会社のタイムリーな管理方法を変えました。例えば、過去に会社の管理人労働組合が罰金を取るなどの方法がありましたが、今会社が朝礼をする時、会社の中間幹部が一番好きなのは、「社員にどんな良質のサービスを提供しますか？」ということです。

同時に、会社はできるだけ従業員に必要な労働環境を提供して、不定期に従業員を組織して歌や登山などの活動を展開して、企業の現代従業員に対する魅力を強めます。

雇用環境はさらに改善されなければならない。

大規模な靴企業の採用は比較的安定していますが、生産能力が低い小型靴企業は、労働者募集の難しさを深く感じています。

実は二年前に、私達はすでに「労働難」の圧力を感じました。原材料と労働コストが上昇したため、私達の注文が不安定で、利潤の空間がますます小さくなり、これらの問題は従業員の流失を激化させました。

金花管区では、旧正月の大連休後、小型靴企業の責任者が省内の中小県城を転々として労働者を募集しています。彼は「労働者募集難」が現れたのは社会的に労働者が不足しているということではなく、彼らのような小企業では従業員の安定した収入が確保できません。

成都の靴業界のベテランは、現在、沿海発達地区の靴企業は「労働難」、「雇用難」が現れ、必ず「東靴西移」のペースを速め、成都市の靴企業はより大きな発展機会に直面しており、日に日に激しい競争圧力に直面していると分析しています。

成都靴企業の雇用環境はさらに改善しなければならない。若い社員に安全で快適な仕事環境を提供するだけでなく、人文配慮、企業社会責任の高さからさらに労働環境を改善する必要がある。