企業年金と企業年金基金

企業年金とは、

「労働法」の規定は、国

企業年金基金とは、法により制定された企業年金計画に基づいて調達されるものをいう。

一つは企業と従業員が企業年金計画に基づいて規定された納付、すなわち企業年金基金元金である。

第二に、企業年金基金の投資運営による収益である。

2004年2月23日労働と社会保障部、中国銀行業監督管理委員会、中国証券監督管理委員会、中国保険監督管理委員会が共同で発表した「企業年金基金管理試行弁法」によると、企業年金基金は企業納付、従業員個人納付、企業年金基金投資運営による収益からなり、完全に蓄積し、個人口座方式で管理される。

我が国の企業年金は信託型管理方式を採用し、信託関係を中心に委託代理関係を補完する管理構造を実行しています。

企業や従業員が委託者として企業年金基金の財産を受託者に委託して運営することは、信託行為である。

企業年金基金は信託財産として、委託者、受託者、口座管理者、委託管理者、投資管理者その他企業年金基金にサービスを提供する自然人、法人又はその他組織の固有財産及びその管理の他の財産に独立して、独立した会計主体として、確認、計量、開示を行うべきである。

企業年金基金は以下の特徴を有する。

一つは企業年金基金の長期性、安全性、安定性、長期安定性を追求する投資収益である。

第二に、企業年金基金は企業補充養老保険の義務を履行するしかなく、企業自身の債権者に支払うことができなく、企業に返却することもできない。

第三に、企業年金基金は企業年金専門家、企業年金基金の管理、運用またはその他の状況で取得した財産と収益を企業年金基金に分類しなければならない。

第四に、企業年金基金は委託者等の各管理当事者の清算財産に属さない。

第五に、企業年金基金は、各管理当事者自身の債務と相殺してはならない。