電力の供給を制限して「労働不足」を迫ってきた。

関連データによると、現在中国の沿海地区の企業の半数以上が労働者募集の困難を表明しています。特に長江デルタ地域の企業はもっと厳しいです。

温州の各大手靴企業の求人はみな労働者募集に悩んでいます。

さまざまな要因が「雇用難」を生み、特に「電力制限」の環境下ではより深刻である。

「雇用難」は危険な信号で、労働者の緊張を反映した企業が最近急に増えてきました。

労働者募集の難しさは、普遍的な苦難のように、大陸部の都市が発展し、一部の出稼ぎ労働者が故郷に帰った後、成功的に起業したり、他の地域に分散したりして、労働力の緊張を促します。

「雇用難」現象は市場の自己調整方式で、企業に構造のアップグレードと技術改造を加速させる。

「電力制限」という大きな背景の下で、高エネルギー消費と高汚染の粗放型成長方式は、現在の経済情勢に適応できなくなりました。

「労働者募集難」の情勢の下で、温州産業の転換と昇格を大いに推進し、経済構造を調整することは「労働者不足」の長期と根本的な道を解決することである。

民工荒現象は一体いつまで続くのでしょうか？すべてはまだ観察しなければなりませんが、このような「雇用難」は短期間では改善が難しく、さらに高いレベルから見れば、企業の最終的な道は生産方式を転換することにあります。低レベルの高汚染高エネルギー生産方式からハイエンド製造に転向します。