どのようにして自分のために満足できる給料を勝ち取るのか。

あなたもそんな経験がありますか。鉄の靴を踏み破ってやっと気に入ったものを見つけた仕事と、オーナーさんと交渉給与問題の時は技巧に欠けて好機を逃す。では、私たちがあなたのためにまとめた5つの経験を見てみましょう。あなたに思わぬ収穫をもたらすかもしれませんよ！

最初の手は無視する

過去の給与記録に要求があった上司はどうすればいいのでしょうか。

重要な文：あなたの給料に対する要求を記入しないでください。

賃金問題に言及しなければ、雇用主は見ても見てもいないと思うかもしれませんが、それは冒険ではないでしょうか。しかし、給料の変動幅が分からないうちに突然自分を売り込むとしたら、それはもっと大きな危険を冒しているのではないかと考えたことはありませんか。給料の問題は通常、さらに交渉できるからだ。

第2手移転目標

もし面接の時、社長があなたに「今いくら持っていますか」と聞いたら、どう答えたらいいですか。

キーポイント：過去の給料は重要ではありません。キーポイントは私の仕事能力です。

この質問にはくれぐれも慎重に答えてくださいね。もしあなたが今給料が少なすぎるなら、直接答えても何のメリットもありません。他の応募者があなたと競争している場合は、劣勢にならないようにすることができます。覚えておいてください：過去の給料は重要ではありません。肝心なのはあなたの仕事の能力とあなたが会社のためにできる貢献を示すことです。{page_break}

第3手制御割合

社長がやっと具体的な給料の数について話し始めたとき、あなたはどのように口を開くべきですか。

キーポイント：雇用主に数を先に言わせる。

各雇用主は心の中で給料の上下限度に数があり、その限度内で自由に調整することが多い。彼らは手元にあなたの知らない内情を握っています。相手がどう思っているのか分からないときは、自分から値を下げることがよくあります。これはちょうどその考えに合っているのではないか。だから、給料の要求を出す前に、必ずその大体の価格をはっきりさせてください。もしそれがあなたの心理的な価格より低いならば、あなたはあなたの今の給料より少なくとも10%-20%高い価格を決めます。もしあなたが今の位置で持っているお金が少なすぎるなら、適当にもう少し高くしてください。

第四の手段は余地を多く残す

もしあなたが先に値段をつけなければならないなら、どうしますか。

キーポイント：ベースラインを低くしないで！

あなたが考えているのとほぼ同じ範囲を提供しますが、雇用主は常にあなたのベースラインを見つめているので、ベースラインを低く設定することはできません。出す余地が大きいので、商談も自然と柔軟になります。

第五の原則

雇用主が以前の職場に連絡して給料を確認しようとしたとき、どうすればいいですか。

この仕事を考え直しましょう。

面接で「給与明細書を見せてください。」という質問に不快感を感じたら、よく考えてみてください。このような会社に入社して働くことに、自由と尊重はありますか。正直に言って、あなたを脅かす意図のある人と仕事をしたいですか。私が注意したいのは、高給はもちろん重要であり、尊重も欠かせないということです。雇用双方の尊重を勝ち取る仕事こそウィンウィンの結末だ。

人間としての原則は重要だ。人はいつも成長しているので過去の成績では測れない、次の仕事を考えるのがいい！