紡績労働者の賃金待遇の適切な向上に関する国務院の通知

編集者の話：はい、そうです。

国務院は国家経済委員会、財政部、労働人事部、紡績工業部、中国シルク会社の「紡績、シルク労働者の賃金待遇の改善に関する案内」に同意します。

転送します。徹底的に実行してください。

紡績、シルクの生産現場の労働者の賃金待遇を適切に向上させることは、従業員のチームを安定させることであり、紡績、シルク工業の持続的な安定発展を保証する措置の一つであり、政策性が強く、影響面が大きい仕事である。

各地区、各関係部門は指導を強化し、心をこめて組織し、可能な問題を研究し、適時に従業員の思想・政治活動をしっかりと行い、計画があり、手順があります。

具体的な実施方法は、紡績工業部、中国シルク会社から提出され、労働人事部の同意を得て執行する。

紡績、シルク労働者の賃金待遇の改善についての案内

国務院の指導者の指示に従って、国家経委、財政部、労働人事部、紡績工業部、中国シルク公司は共同で紡績工業部の「紡績労働者の賃金、福利待遇及び労働条件の改善について、速やかに現場生産労働者の緊急報告を安定させる」と中国シルク会社の「シルク工業労働条件の改善と職場賃金制度の回復に関する案内」に提出された問題について研究しました。

建国以来、紡績、シルク業界の従業員がわが国の社会主義建設に大きな貢献をしたという認識で一致しました。

しかし、近年、企業の生産現場の労働者は続々と流出しています。

第一線の労働者チームが不安定な原因は多方面であり、主に生産労働者の生産環境が悪く、労働強度が高く、給料が比較的低いからである。

紡績、シルク業界の従業員チームを安定させるために、生産が安定的に発展し続けることを保証し、研究を通じて、現場の生産労働者の賃金待遇を適切に向上させることを提案します。

一九八六年から、紡績、シルク企業の中で第一線の生産労働者に対して新五崗職の給料制を推進してきました。

一から五崗までの職位賃金標準は、労働人事部が印刷して発行した「国営大中型企業労働者給与標準」（労働者給与〔1985〕31号文書）の二類産業の六級半、六級、五級半、五級、四級半の基準です。

職位賃金を実施し、審査を経て段階的に移行する方法を採用する。即ち、一、二、三岡労働者は熟練期間が満了した後、職位賃金の六十パーセントを取ってから、その後毎年均衡が取れて増加し、五年目に職位賃金標準を達成する。四、五岡労働者は熟練期間が満了した後、三年目に職位賃金標準を達成する。

今後、新五崗の職位標準賃金の増加した給料を実行して、コストに入ることを許可して、年に分けてコストの増資額に入ることを許可して、地方の紡織、絹織物の工業部門から実際の情況によって計算して、現地の財政、労働人事部門を通じて査定します。

第一線の生産労働者が職場賃金制度を実行する時、等級賃金制度を実行する二、三線の労働者との賃金関係をうまく処理し、国家の関連規定に基づいて適切に手配し、第一線の労働者と二、三線の労働者の間で賃金分配に新たな矛盾が生じることを避けるべきである。

二、適当に紡績、シルクラインの生産労働者の中、夜勤手当の基準を高めます。

第一線の生産労働者の90%は女性労働者で、長年3組の仕事をしています。

現在、各地の紡績企業の中、夜勤手当が低いので、適宜引き上げるべきです。

手当の幅を上げるには、他の業種の生産労働者とのバランスを考慮し、各省、自治区、直轄市人民政府が現地の状況に応じて規定しなければならない。

三、先進を奨励するために、個別に条件のある紡績、シルク企業を選んで、標準的な定員の標準賃金によって給与総額を査定する試行を行うことができます。

四、紡績、シルク業界の固定資産減価償却率を適切に引き上げ、一部企業の調整税を減免する。

紡績、シルク業界の技術改造の任務は重いが、調節税率が高く、留利レベルが低く、企業の自己改造能力が低い。

技術改造のペースを速めるために、紡績、シルク業界に対して、分類減価償却と減免調整税を実施する面で特別な配慮を与える。

一九八六年から紡績、シルク業界は全部分類減価償却を実施し、また綿紡織、捺染業界の中のいくつかの効果と利益に対して、基数が高く、借金が多く、改造任務が重い企業と「三つを主とする」（沿海、軽紡、輸出を主とする）改造計画の企業及びシルク業界の企業に対して調整税を減免する。

具体的な減税額は、財政部、国家経委と紡績工業部、中国シルク会社が合意した。

雇用制度について。

現在の紡織、シルク企業の募集が困難なため、紡績、シルク企業が定員内で労働者を募集することができます。まず都市で募集します。

町でも農村でも新入社員は企業と契約して、労働契約制を実行します。

以上の意見が可能であれば、各省、自治区、直轄市の人民政府の研究執行を承認してください。