信宜申英紡織：女性工が工場側にクレームを出して、契約書にサインしないで、給料も差し押さえます。

最近、信宜市申英紡織有限公司の女性労働者が本紙に対して、この会社（工場）は長い間仕事をやめたいと言っていますが、普通は許可しません。工場から離れたいなら、一ヶ月分の給料を押収します。ボーナスもないです。

女性労働者は、例えば、この工場では毎月25日に給料を払いますが、来月に仕事を辞めたら、25日間で前月分の給料をもらえます。10日間や十数日間は無理です。

特に正月の時間帯には、社長（管理者）は労働者が正月に出勤しないといけないと心配しています。必ず一ヶ月の給料を差し引かれます。毎年同じです。

この工場は辞職して許可を得られない女工文某、李某はこのようです。

李さんは許可なしにもう一ヶ月以上も仕事を辞めましたが、工場側は李さんの半年分のボーナス千元以上を差し押さえました。給料は千元あまりで、李さんは今まで一銭ももらえませんでした。

文のある状況も似ています。これらの状況はまだ多くて、もう覚えられなくなりました。

これらは労働者が家族を養うための汗水たらしたお金です。

このクレームは女性労働者にも言われています。この工場は労働契約を締結したことがなく、労働者に買わせないです。

記者の調査：工場側は労働契約を締結しないと認めているが、賃金の差し押さえは否定している。

記者は苦情を受け取った後、昨日午後信宜城南207国道のそばにある申英紡織有限公司に駆けつけました。

入り口では、表門の内側に「広東昌招工」という文字が印刷された中巴車が止まっているのを指して、この工場は以前は「広東昌織工場」と呼ばれていましたが、今は名前を変えました。

職場の入り口に立って、熱波が顔を打ちつけてきて、大きな工場内の機械がひっきりなしに動いています。出勤する労働者はマスクをしています。

工場側の曹という副総経理は記者に対して、この工場には労働者が270人以上いて、三交代制のライン作業があります。給料は件で計算します。労働者の毎月の給料は普通1000～1200元で、多くの1500元、数百元のものもあります。

ボーナスの支給方法は「仕送りの割合で支給する」というもので、条件によって10%～25%の賞が与えられます。

曹さんによると、この工場は毎月25日に給料を支払います。

仕事をやめて給料を差し押さえる問題がなくて、労働者が辞職する時一回で計算します。

曹さんは、この工場の労働者募集は容易ではないと言いました。労働者の流動性が高く、2008年に75人を退職しました。今年は22人を辞職しました。

今工場にいる新入社員も元の「古い企業」（元信宜麻紡工場）から転制されたベテラン社員もいます。ベテラン社員は普通労働契約があります。新入社員はサインしていません。

この工場のもう一つの副総莫氏によると、「広東昌紡績工場」は確かに社長を変えました。「申英紡織有限公司」と改名しました。

工場を始める時間が長くないためかもしれません。上司が忙しくて、うっかりしたので、早くこれらの仕事を完璧にするように努力します。

信宜労働管理部門：工場側に労働材料審査の提供を命じる。

ニュースが流れた後、信宜市の労働と社会保障局は比較的に重視して、昨日の午後4時ごろ、局の副局長はこの局の監査大隊の何人かの幹部を率いて申英紡績工場に来て検査を行い、クレーム側の関連問題を詳しく聞きました。

工場の責任者に関連状況を把握してから、工場側に労働契約の発行を要求しましたが、工場側はその時提供できませんでした。

上記のクレームに反映されている女子工の給与表を工場側に求めても、一時的に見つけられないということです。

局は、工場側が国家関連法規の執行に対して十分ではないと主張しており、局の監察大隊が工場側に「労働保障監察書面資料審査通知」を出して、規定時間内に、「労働者給与表」、「労働契約」、「社会保障」など多くの方面の使用資料を提供して審査し、反映された状況をさらに確認するように要求しています。

工場側には労使関係を切実に重視し、問題の調査がはっきりしてから法律に基づいて処理するよう要求します。

同局はまた、事件に注意を払い、法に基づいて労使双方の権益を守ると表明した。

この工場の設立から一年以上も経っても、労働契約などの問題はまだありません。副局長は、同局が何度も口頭や書面で工場側に通知しました。できるだけ早く関連手続きを改善したいですが、工場側の処理速度は「理想的ではない」と説明しています。