紡績企業の減圧のために眠気を覚ます。

マクロ経済政策がさらに引き締めば、経済の下振れ圧力を増大させる可能性がある。政策の緩和や「二次刺激」を行うと、生産能力の過剰と資産バブルを助長する可能性がある。マクロ政策の「二難」はどうやって解決するか？

収入が目の前にある

「昇給」ブームが巻き起こって、企業のストレスが急増しています。

給料の値上げといえば、安徽省からです。

東莞では、多くの労働者が王さんのように「賃上げ」の喜びに浸っています。

今年に入ってから、東莞市の賃金は平均的に20%上昇し、最低賃金は770元から920元に引き上げられました。

全国では、現在20以上の省区市で最低賃金基準が引き上げられました。賃金集団協議のメカニズムが各地で押し開けられ、新たな「昇給」ブームがわき起こり、長年にわたって緩やかな労働者、特に第一線労働者の報酬が明らかに増加し始めました。

しかし、賃金のコストが上昇し、利益スペースが小さい労働集約型企業も大きな圧力を受けています。

浙江、広東のいくつかの中小企業の主な表示、企業の発展は従業員の努力と献上に離れられないで、企業の効果と利益は増加して、従業員に給料を上げるのは当然です。

しかし、多くの中小企業は核心技術がなく、生産の多くは低付加価値製品で、市場競争が激しく、利潤空間が小さいです。

現在、企業はまだ金融危機の負の影響を完全に脱していません。多くの企業が生存を維持するのはまだ難しいです。

所得分配改革は、労働者の収入の増加に重点を置いている。

一方、労働者、特に現場の労働者の収入が低いため、彼らの収入を増やすことはすでに当面の急務である。一方、賃上げは企業の労働コストを増やし、企業の競争力に影響する。

企業の経営がうまくいかないと、従業員の収入が増えるのは無源の水になります。持続しにくいだけでなく、「飯碗」を守ることも問題になります。

見たところ、収入分配改革における「両難」の問題を解決するには、企業の利益と従業員の利益の間の「均衡点」を見つけることが肝要である。

税を給与に変えて、企業の減圧と眠気を覚ます。

財政部財政科学研究所の賈康所長は、絶対数から見ると、ここ数年来、中国の住民の収入の伸びは明らかであるが、相対的な数から見ると、社会的財産というケーキの切り口の中で、住民の収入によって分配されるシェアは減少していると指摘した。

現在、給与収入は依然として住民収入の主要なルートであり、生産要素の中での分配割合は低く、企業運営コストの10%ぐらいを占めています。先進国の50%をはるかに下回っています。

したがって、労働者の労働収入を増やすことは合理的である。

賃金の上昇が企業にもたらす可能性のある圧力について、財政科学研究所の国有経済研究室の文宗瑜主任は、財政税収政策はこの面で積極的な役割を果たし、企業の税金負担軽減とストレス緩和のためであると指摘した。

例えば、分類が引き上げられ、税引前に原価に算入できる月額賃金標準を明確にし、中小企業、特に労働集約型企業に対しては、この基準を大幅に引き上げなければならない。

彼はまた、住民の収入の増加と所得分配改革の具体的な量子化基準を実績評価システムに組み入れ、政策と法律の手段で保証し、所得分配改革の中途での放棄を防ぐよう提案しました。

清華大学経管学院の白重恩副院長は、単に従業員の給料を上げるだけでは、不合理な収入分配の構造を変えることができず、かえって就業の増加速度を遅くする可能性があり、そして大就業者と失業者の間の収入格差を引っ張ると考えています。

マクロの角度から見て、サービス業を強力に発展させることは労働収入の増加に有利である。

しかし、西側の先進国に比べて、中国のサービス業の税金は一番高いです。

今サービス業で納めている営業税の多くは重複して徴収されています。企業の税金はとても重いです。

国は支援政策を打ち出し、サービス業の税収負担を軽減し、サービス業の発展を加速させるべきである。

同時に、より多くの優遇政策を打ち出し、中小企業の発展を支持し、社会のためにより多くの就業機会を創出し、十分な就業を通じて住民の収入が国民の収入全体の比重を占めることをさらに高める。

保障水準を高め、住民の可処分所得を増やす。

社会保障の水準を高め、住民の可処分所得を増やすことも、所得分配改革の効果的な方法である。

現在、各地の都市部の従業員の社会保険の納付基準は統一されていませんが、企業と従業員の負担はどれぐらいの割合がありますか？

養老保険、医療保険、労災保険、出産保険、失業保険に住宅積立金を加えて、個人の給料収入の40%を占めています。

つまり、労働者報酬のかなりの部分は社会保険に納められています。住宅積立金を除いて家を買う時に使うことができます。

政府は社会保障への投資を増やし、企業と従業員の納付比率を下げ、企業が節約したお金は従業員の賃金上昇に使われ、従業員が節約したお金は可処分所得になる。

労働者の収入の増加の幅が明らかになります。

政府が社会保障への投資を増やし、お金はどこから来るのかと心配する人もいますが、税収を増やして解決すれば、羊毛が羊から出てきて、企業や住民の負担は軽減されていないのではないでしょうか？

国有企業、特に独占産業の国有企業は、高利潤を獲得したのは完全に企業の支配に帰すべきではなく、国家を財政収入の一部として納めなければならない。この部分の収入は政府の社会保障への投資として用いることができる。

このように、社会保険資金の不足を効果的に解決することができますし、企業の投資規模をコントロールすることができます。資本収益と労働収入の合理的な配分に有利です。

賈康氏によると、国有企業が政府に配当するのは国際的に一般的なやり方だという。

近年、わが国の国有企業全体の経営状況はさらに改善され、国有企業の利益総額は規模が大きく、スピードが速く、政府に配当する能力がすでに備わっています。

現在、国有企業の収益の上納比率が低く、企業の範囲も狭いため、財政部は国有資本の収益徴収政策を充実させ、国有資本の収益の徴収比率を適切に向上させると表明している。

比率が高くなったら、上納した収益が公共財政に組み入れられ、社会公共福祉支出に用いられる場合、社会保障水準の大幅な向上に有力な支持を提供する。