双星靴業は人間本位の後方勤務管理文化を構築する。

双星靴業工業園は青島即墨大信鎮にあり、周辺に外資靴工場やタイヤ工場などがあります。これらの企業の中には求人広告を靴業工業園の入り口の近くに貼っています。

双星靴業工業園の生産と販売が盛んで、活気にあふれています。その中に何か集中力のある妙技がありますか？

「料理革新検討会」を開催します。

ダブルスター靴工業園の従業員レストランには、専門の麺類と料理の品検査員がいます。

各種類の麺類と料理ができたら、品質検査員が試食して合格したと思ってから出荷します。

「後方勤務サービス保障業務は市場競争の新しい情勢の要求に適応し、絶えずに革新し、創造し、至るところで従業員を満足させる必要がある」

工業園の責任者は記者に教えて、後勤部の食堂は大きい包み、小さい包みと区分の包みを実行して、内部は協力があって、また競争があって、食事の色柄の品種は絶えず新しく出て、サービスの品質も絶えず向上します。

彼らは毎日「今日はあなたにサービスするシェフは誰ですか？監督電話を公開します」と発表しています。毎週土曜日に「料理革新討論会」を開催しています。毎月会社の指導者と管理員、職場の従業員代表などを招待して、「後方勤務部の意見懇談会」を開催します。

毎日入れ替わりに食べます。料理の種類が多くて、何か食べたいものを買います。

従業員の劉雪栄さんはそう言います。

{pageubreak}子供の楽園を建てました。

双星靴業工業園は夫婦が多いことに対して、子供が社会の幼稚園まで送り迎えするのは不便で費用が高い問題で、特にある夫婦は子供を実家に残して、子供を留守番児童にさせる場合、双星集団総裁汪海の関心のもとで、双星親心幼稚園を建てました。

工业园の指导(者)は言います：“农村から企业に来て働く夫妇の労働者、家族を养うためだけではなくて、更に子供を健康に楽しく成长することができるためです。

私達は双星親心幼稚園を創立して、これらの家庭に総裁の親切な配慮と双星大家族の温かみを感じさせて、従業員の安心して働くことに利益があって、子供の楽しい成長にも役立ちます。

親心幼稚園の設立は従業員の感謝と仕事のやりがいを強める。

成型作業場の王憲亮さんと汪霞さん夫妻は今可愛い娘が一人います。4歳になりました。子供が家にいて両親が面倒を見ていました。

汪霞さんは「以前は出勤するのも不安でした。

今はよくなりました。彼女を近くに連れて、双星幼稚園に送ります。日曜日は子供を連れて遊びに行きます。工場では後顧の憂いを解消してくれました。私たちはきっとよくやって、指導者の関心と配慮に応えます。

暖かい誕生日

双星靴業工業園は従業員のためにマンションを建て、夫婦を「夫婦部屋」に住まわせ、従業員の電子閲覧室、ビリヤード室、卓球室、バスケットボール場、電話バー、従業員サービス部、医療室、美容室などの文化娯楽と生活施設と場所を絶えず完備させ、「才能向上コンテスト」、「文芸コンクール」、「オフロード試合」、「本展覧会」、講演員の生活の価値を充実させるだけではなく、従業員の交流活動も充実させています。

工業園の食堂では、誕生日を迎えた従業員に「ダブルスター誕生ケーキ」を贈呈し、従業員の誕生日パーティー、結婚披露宴、友達の宴などを特別価格で受けます。

どの従業員が誕生日を過ごしていますか？職場の請負人と生産ライン上の親友と寮の従業員はいつも祝賀しています。共に杯を挙げて、管理の基幹と従業員、従業員と従業員の関係を密接にして、みんなの思想と心理の感情を調整して、相互の交流、感情と友情を増進して、企業の凝集力をも強めました。

{pageubreak}

「eネット」の情が深い

双星靴業工業園制作業場に入ると、「双星ギネス記録ランキング」の競争図が目に入ります。

四線の下請け人の孫雪冬さんによると、彼女は出勤時に従業員と交流し、合理的に仕事を手配し、巧みに競争を組織し、退勤後にも工場にいる従業員の多くが「80後」、「90後」であることを考慮して、会社の電子閲覧室でネットでチャットするのが好きなので、自分も家でインターネットを勉強して、そしてQQ番号を生産ラインの従業員に教えて、従業員同士の疎通と感情を建立させて、クラスの親和力をよく高めました。

双星靴業工業園の各部門、職場、クラスは組織を通して「師弟提携」と「五好家庭」、「五好機台」、「多面手」を獲得し、「双星ギネス記録」などの競争活動を展開し、奮発向上、一流クラスの雰囲気を作りました。

同時に、工業園の設備員、計画員、給料員などは自発的に生産ラインに対するサービスをしっかりと行います。各部門はプロセスの改造を加速して、プロセスの「ゼロ距離」を実現して、絶えず設備を導入して改造して、設備の自動化操作レベルを高めて、従業員の労働強度を下げて、社員の「体面の仕事、楽しい生活」を実現するように努力しています。

双星靴業工業園は絶えず革新して、後方勤務管理の仕事を強化して、人を基本にして、従業員に関心を持つ後方勤務管理文化を構築して、生活保障と生産保障の両方を補完して、共同で促進して、人員の安定を実現しました。