中国の賃上げ傾向は長年続く見込みです。

時代の終わりのような気がします。過去二週間で中国南方の製造業地帯を揺るがした一連のストライキと自殺は、中国がもはや尽きることのない安価な労働力を提供するところではないことを示している可能性が高い。中国経済にとって、これはいいことかもしれません。

広東省の製造業センターでは、2つの違いが話題になっていますが、関連ニュース：1つはアップルiPadタブレットと他のハイテク機器を生産するフォックスコン（Foxconn）が一連の自殺事件を起こしました。2つはホンダの部品工場で注目されるストが発生しました。

この2つのことも注目されている昇給をもたらしました。フォックスコン社員は30%昇給し、ホンダ工場は24%の賃上げを提案しました。

これらの動きは中国各地の賃金の普遍的な上昇の全体的な傾向と一致している。南東沿海のもう一つの輸出センターの温州で、職業紹介センターの情報課課長の戴琴蘭さんによると、今年は現地の多くの工場の給料が20%上昇したという。北京市は昨日、最低賃金を20%引き上げると発表しました。

中国企業の工場ではまだ若い労働者を募集することができますが、工場側はかなり高い賃金を支払わなければなりません。

これは新しい現象ではなく、数年来、広東省の一部地域では従業員不足が発生し、2008年後半に世界的な金融危機が中国の輸出業に打撃を与える前に賃金が上昇したと報道されています。また、中国の賃金水準はメキシコの3分の1、ブラジルの4分の1にも相当します。

逆に、今週広東からの賃上げのニュースは、全体のパターンが労働者の方向転換に有利であることを示しています。この傾向はここ数ヶ月で加速し、長く続く可能性があります。これらの賃上げは強力な人口構造の変化を反映しており、その原因は30年前に導入された「一人っ子」政策であり、これは就職市場に参入した新しい労働力の人数が急速に減少していることを意味している。経済学者らによると、中国はすでに「ルイス転換点」に触れ、余裕のある農業労働力の「池」が次第に枯渇し、工業賃金の大幅な増加を引き起こした。

中国社会科学院研究員の蔡芳さんはこの現象について多くの文章を書きました。彼は中国の農民工の給与は過去10年の最初の数年間で2%から5%まで伸びています。

マクロ経済の面では、賃金のインフレは確かに多くのトラブルをもたらす。中国は過去10年間で二桁の成長ができましたが、インフレは微々たるものではなく、賃金の増加が生産性の増加より小さいことが原因です。しかし、賃金が引き続き上昇すれば、通常のインフレ率はさらに高くなる可能性があります。中国経済が過熱していることを心配する人もいます。

インフレ率は上昇し続け、より高い金利を引き起こす可能性があります。これは地方政府に大きな圧力を与える可能性があります。それらは昨年、大挙して借り入れを行い、計画中のインフラプロジェクトを刺激するために融資します。

しかし、賃金インフレは北京側の主な長期経済目標の先決条件の一つであり、この目標は消費を奮い立たせ、輸出と投資に対する依存を軽減することである。中国の庶民の収入を高めることは、貯蓄を減らし、支出を増やすことを奨励する一番いい方法です。

現在、中国にいますが、多くの人の頭の中のイメージとは反対の状況を見ています。清華大学教授、中国中央銀行通貨政策委員会の李稲葵さんはこう話しています。中国の消費者は消費を始めています。

消費の繁栄はさらに小さな外部利益をもたらします。中国は世界の他の国からより多くの商品を輸入し、世界経済の再均衡過程を推進します。潜在的なインフレが急騰すれば、価格があまり大きくない状況でコントロールされ、中国はより高い賃金水準の恩恵を受けます。