高齢女性秘書のキャリアはどうやって行けばいいですか？

社会経済の発展に伴って、企業の秘書人材に対する要求も高まっています。彼らの仕事はとっくにファイル情報から情報の収集、集約と精錬にまで広がっています。日常の対外連絡活動から内部のコミュニケーション協調などの各方面に広がっています。

これは秘書が多方面の知識と才能を身につけてサポートする必要があります。持ち場の特徴で、女性秘書はずっと相当な割合を占めています。日当たりのいい生涯相談機関が応対している数百人の働く女性のうち、秘書職は41%にも達しています。これらの女性秘書の67%は30歳の「高齢」を超えています。

出鏡人物：Cyncthia女、31歳、ある外資系企業の中国側総経理秘書

Cynchiaは北の有名な大学の英語科を卒業しました。卒業後は上海で秘書の仕事をしています。会社の待遇はいいですが、いつも緊張感があります。彼女は一生秘書になりたくないですが、五六年も経っても昇進の機会がありません。かつての同級生の昇進、結婚の結婚を目前にして、今も独身の彼女はやきもきしている。

彼女は転職したいと思っていますが、行政以外の技術はないです。もうすぐ30年になりますが、Cyntiaさんは自分がどれぐらいの青春があるか分かりません。職業の方向がない彼女は日向生涯相談室に入りました。CCDMプロのプランナーの助けをもらいたいです。

Cynchiaのケースは代表的で、「30歳の女性秘書」の内心の困惑を反映しています。彼女たちは自分がより広い発展の場を持つことを望んでいます。しかし、苦しみは自分の特徴と結びつけられず、明確に位置付けられています。将来の職業発展は本当に心配です。CCDMのキャリアプランナーがまとめた、彼らの困惑は秘書職の三つの特徴を明らかにした。

一、潜在的な年齢の限界

秘書という職業を一生かけて生きてきた人もいますが、大多数の人にとっては、秘書はまだ若々しさを持っています。今の企業の秘書職に目を向けると、80%が若い女性に占められています。これは秘書に必要な細心で周到な特徴と無関係ではない。若者がこの職業を選んだのは、一つは入行易であり、もう一つはこれをプラットフォームにして、将来の発展のために準備したいからです。

秘書は五年を超えると、未来には何の昇格機会も見えなくなり、必ず迷いと困惑が生じる。例のCynchiaのように、年齢は彼女にとって警报です。

二、専門スキルが足りない

現代社会では秘書に対する要求は絶えず高まっていますが、秘書が身につけているのはあくまでも日常の物事や人とのコミュニケーションなどの汎用技術であり、専門知識の背景は必要ありません。一度は転職したいと思いますが、難しいです。これもCynchiaが直面した悩みの一つです。

大学時代に英語を専攻しましたが、会社の中では若い新入社員が英語がとても上手で、他に専門的な背景もあります。

Cynchia自身を見ると、彼女の専攻はもう彼女の強みではなく、日常の仕事においても他の分野の経験を積むことができないため、むしろ彼女の優位性と能力の退化の傾向を示しています。これも多くの「30歳秘書」の共通の苦境です。

三、新人に取って代わられやすい

Cynchia：「青は藍より出でて藍より青し。会社の若者は本当にすごいです。それに、私の職場は切り込みやすいので、ストレスを感じます。Cynchiaの言葉は秘書の共通の心の声を反映しています。秘書に従事する過程で、知識の育成と専門の向上を重視しないと、自分の能力が社会の競争の中で優勢を失うだけでなく、学歴も退化します。

職場は流れに逆らって舟を進めるようです。進まなければ後退します。「30歳の女性秘書」は年齢と能力の優位性を失ってから、悩みが相次いできます。競争が激しく、新人が輩出するのは社会の必然であり、社会環境は変えられないものであり、ビジネスマン一人一人にとって、できるだけ自分の能力を高めることが唯一の解決方法である。

羊の皮の巻物にあるように、「すべての問題、落胆、悲しみは、仮装のチャンスの神様です。」プロプランナーは「チャンス」の観点はキャリアプランの分野でも同じで、毎回の困惑と苦悩は実はキャリアの新たなスタートを暗示しています。

 責任編集：許琪雲