Je Vais Te Dire Quelques Petits Secrets.

Au moment de votre entrée en fonctions, votre salaire est votre total (à l 'exception bien sûr de certains postes, tels que celui de la vente ou celui de la flexibilité), et la plupart de votre salaire après votre entrée en fonctions fluctuent en fonction de votre salaire.

Alors, n 'hésitez pas à chercher du travail pour gagner plus de salaire de base, car c' est tout ce que vous avez.

J 'ai vu beaucoup d' employés dans l 'entreprise pour s' entretenir avec le Directeur du personnel, et les employés du Département peuvent s' entretenir régulièrement avec les employés pour leur demander s' ils ont des problèmes dans leur travail.

Mais rappelez - vous que le Département du personnel de l 'entreprise n' est pas l 'objet de vos conversations, et que la tâche principale du Département n' est pas d 'aider les employés, mais de protéger les intérêts de l' entreprise contre les employés.

Beaucoup de gens pensent que le service du personnel est leur ami, et parfois même l 'attitude réelle à l' égard de l 'entreprise et du patron est communiquée au service du personnel.

Si tu le fais souvent, je suis sûr que tu vas tomber très mal et que personne ne te dira pourquoi.

Beaucoup de sociétés déclarent, lors du recrutement ou de la publicité, qu 'elles mettent l' accent sur les compétences du personnel et qu 'elles encouragent le personnel à jouer son rôle subjectif (il y a des entreprises qui encouragent l' innovation, mais très peu, la plupart d 'entre elles ne font que des slogans).

Pour les nouveaux employés, il peut y avoir un sentiment, c 'est - à - dire montrer vos talents à vos collègues ou à vos dirigeants, mais attention: la société ou votre chef préférerait voir votre loyauté avant de faire preuve de ses capacités.

Peu importe ce que vous cherchez, cela n 'a pas d' importance, si vous avez toujours fait preuve de vos capacités, il est probable que votre supérieur pense que vous vendez de l 'intelligence, qu' il n 'est pas digne de confiance, ou qu' il ressent des menaces, et s' il croit que vous menacez sa position, il préférerait être stupide mais fidèle à lui - même.

Donc, lorsque vous entrez dans un nouveau service ou que vous venez d 'être muté dans un nouveau Département, ne soyez pas d' abord intelligent, vous devez d 'abord vous familiariser avec l' environnement, le caractère de vos collègues supérieurs, même si vous êtes un expert, il faut d 'abord faire preuve de vos capacités à un moment critique, pour que les autres pensent que vous êtes caché.

Vous vous demandez peut - être si vous voyez ce sujet? Les bordereaux de remboursement peuvent aussi tester les employés? Oui, nous ne croyons pas que les remboursements habituels sont aussi un outil pour votre entreprise ou votre direction.

La plupart des sociétés ont des remboursements à la fin du mois (repas, pport, téléphone, etc.) ou des frais de voyage?

Votre chef a - t - il dit quelque chose ou a - t - il fait quelque chose quand vous l 'avez fait signer sur votre bordereau de remboursement?

J 'ai déjà vu des petits gourmands dans l' entreprise, les frais de repas et de pport sont toujours des dépenses personnelles (et non pas pour l 'entreprise) qui ne sont peut - être que de 100 dollars, mais c' est justement ces petits billets qui vont ruiner votre avenir.

La plupart d 'entre nous ont trop de temps avec leurs collègues.

Le temps qu 'on passe ensemble, parfois même au - delà du temps qu' on a avec sa famille, nous fait parfois la distinction entre les affaires publiques et les affaires privées.

Il y a une personne qui a beaucoup d 'influence sur vous, sans son soutien, vous ne pouvez pas obtenir l' approbation de la société, il est difficile, voire possible, de perdre votre travail, c 'est votre supérieur hiérarchique.

Peut - être que ton supérieur n 'est pas intelligent sans toi, que tu n' es pas capable de lui, mais rappelle - toi qu 'il est comme un gardien de porte, que tu veux contourner le gardien, mais que le résultat final est que tu n' as pas eu l 'occasion de t' ouvrir.

Peut - être pensez - vous que si vous êtes suffisamment capable, la direction de votre entreprise vous laissera contourner vos supérieurs et vous donnera directement une promotion ou une autre chance, mais ne rêvez pas en plein jour, la société est souvent du point de vue de vos supérieurs à penser à la stabilité d 'une organisation, 99% de vos propres dirigeants sont blessés.

Peut - être le tien.

Vous n 'êtes pas fort, mais comme il peut monter à cette position, il a forcément d' autres capacités, de direction, de gestion d 'Organisation ou de loyauté envers l' entreprise, qui sera de votre côté en cas de conflit.

Donc, quel que soit le type de patron que vous rencontrez, si vous voulez rester dans ce département, dans cette société, vous devez coopérer avec votre supérieur pour qu 'il vous ouvre une porte d' opportunité.

Le secret du succès sur le terrain, ne vous contentez pas de faire ce que vous voulez.

Si vous n 'exécutez que 100% de ce que dit votre chef, vous ne pourrez jamais vous distinguer.

Quand la direction de l 'entreprise vous assigne des tâches, il faut avoir le cœur long, en plus des tâches qu' il vous confie, vous pouvez faire des suggestions ou des améliorations, et non pas 100%, mais 150%.

L 'une des stratégies les plus importantes d' Hillary est de « donner satisfaction à 200% à ceux qui m 'ont engagé ou qui ont reçu mes services », ce qui rend l' objectif plus ambitieux.

Beaucoup de gens pensent qu 'il suffit d' être à la hauteur de la Mission.

Il suffit de satisfaire 100% et de faire ce qu 'il y a de mieux à faire.

Si l 'augmentation doit être exigée, où est la promotion? Cela ne veut pas dire qu' une fois que vous demandez ou demandez une promotion, elle vous manquera. La promotion n 'est pas une demande, mais une offre de votre supérieur après un examen attentif.

Le patron n 'est pas sûr que vous puissiez devenir un gestionnaire avant de demander, comme si vous n' entrez pas par la porte, mais par le mur à l 'intérieur.

Parce que si le patron n 'est pas convaincu que vous êtes un leader, mais que vous le faites d' abord, il pense que vous n 'êtes pas encore mûr ou que vous vous souciez davantage de vos intérêts personnels que les intérêts de la société.

En décidant des promotions, les dirigeants étudient de nombreuses autres compétences que le mérite et la compétence, comme la direction, l 'Organisation, la loyauté envers l' entreprise, etc.

Bien sûr que non, vous pouvez prendre l 'Initiative de projets importants, proposer des projets pour aider d' autres secteurs à faire face aux difficultés, il faut saisir l 'occasion de montrer à vos supérieurs vos capacités et votre enthousiasme.

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