Système De Société De Traduction: Refus De Travailler Pourquoi Punis?

Camarade cheval: J 'ai une chose à vous demander.

La semaine dernière, j 'ai refusé de faire des heures supplémentaires parce que je n' étais pas en bonne santé, et j 'ai été puni en unité.

Je ne suis pas convaincu, trouver la direction des négociations, car je sais que les heures supplémentaires est avec les travailleurs à un consensus, et je suis avec de la fièvre, ce jour - là peut adhérer au travail a été bonne, et je la prolongation du temps de travail ne supporte pas.

Mais l'unité ne m'écoute pas raison, a insisté pour que je ne participe pas à la réparation d'équipements de pointe, c'est pas vrai, ladite unité de sanctions n'a pas tort, pas peut poursuivre! - unités de déclaration?

La première, les heures supplémentaires nécessaires à un consensus.

La loi stipule que l'employeur ne doit pas du temps de travail des travailleurs en violation des dispositions de la prolonger.

En réponse à la loi sur le travail, l'article 41 clair:

En raison de l'opération de production, après négociation avec les syndicats et les travailleurs peuvent prolonger le temps de travail, et, de façon générale, ne doit pas dépasser une heure par jour, pour une raison spéciale nécessaire de prolonger le temps de travail, dans les conditions de santé des travailleurs de sécurité de prolonger le temps de travail journalier ne doit pas dépasser trois heures par mois, mais ne doit pas dépasser de plus de 36 heures.

Alors, c'est un point que vous comprenez pas mal, vraiment besoin de travailleurs supplémentaires et de consensus et ne peut pas dépasser le délai légal.

Deuxièmement, certains employés qui effectuent des heures supplémentaires doivent obéir.

Aux termes de l 'article 42 du Code du travail, l' allongement du temps de travail n 'est pas limité par les dispositions de l' article 41 de la présente loi dans les cas suivants: i) en cas de catastrophe naturelle, d 'accident ou pour toute autre raison mettant en danger la vie, la santé ou la sécurité des travailleurs et nécessitant des mesures d' urgence; ii) en cas de panne d 'équipements de production, de voies de pport, d' installations publiques qui affectent la production et l 'intérêt général et qui doivent être remises en état en temps utile; iii) dans d' autres cas prévus par La loi ou par la réglementation administrative.

Je ne sais pas quel est votre métier, quel est l 'état de votre matériel, si l' unité vous demande de faire des heures supplémentaires sur la base de ce qui précède, il y a une base légale, vous comprenez peut - être mal.

Troisièmement, la maladie doit être prouvée.

Bien sûr, il n 'y a pas de sécurité pour le matériel de dépannage, mais cette contradiction, je crois, est due à votre certitude de politique, y compris en ce qui concerne la communication avec l' unité.

Parce que le jour où tu es venu au travail, tu n 'as pas dit que tu allais prendre un congé de maladie, et l' après - midi non plus parce que tu n 'étais pas malade.

Il n 'y a aucune preuve de votre prétendue "maladie" et vous n' avez pas parlé ce jour - là de votre état de santé avec le chef de classe et d 'autres responsables.

Vous pensez pouvoir rentrer à la maison après le travail, et c 'est précisément à ce moment - là que l' équipement est en panne et que vous avez besoin d 'heures supplémentaires, et vous dites soudain que vous ne voulez pas faire des heures supplémentaires, vous insistez sur la nécessité d' un "consensus", Afin que l 'unité puisse facilement comprendre que vous ne voulez pas faire des heures supplémentaires quand vous êtes malade.

En fait, l 'inventaire des cas de "mort par excès de travail" survenus ces dernières années révèle que les heures supplémentaires sont en train de devenir la principale cause de la destruction de la vie et de la santé des travailleurs, comme on peut le constater dans la plupart des cas de "mort par excès de travail".

Le fantôme de faire des heures supplémentaires ou "heures supplémentaires".

Part des heures supplémentaires ne pas empiéter sur le droit des travailleurs de congé, sur la santé physique et mentale entraîne d'énormes dommages facile pour les travailleurs de manière prématurée de produire l'épuisement; d'autre part, les heures supplémentaires non seulement privent les travailleurs eux - mêmes, en fait, de priver les travailleurs en famille, un initiateur de conflit familial, de facteurs d'influence l'harmonie de la famille.

Puisque les heures supplémentaires de mal si on ne peut pas faire des heures supplémentaires? Pour la plupart des travailleurs, c'est presque ça impossible.

Certaines entreprises peuvent être de simples brutalement les heures de travail, si le travailleur a refusé de vous face à des salaires, primes ou même en boucle est au chômage.

Et plus d'entreprises à la demande de travail de travailleurs plus de moyens de dissimulation, par exemple des entreprises grâce à l'établissement de système d'évaluation strict et rigoureux, tels que la gestion de l'état d'avancement des travaux, même si l'entreprise est inconnue des exigences du personnel supplémentaire, mais si le personnel n'est pas de faire des heures supplémentaires, il n'a pas pu achever la charge de travail, le salaire et les primes intégralement, c'est en fait une forme déguisée de travailleurs forcés faire des heures supplémentaires.

Mais quelle qu'en soit la forme, à des heures supplémentaires à cette question, "le problème de financement obligatoire de travail faible" ne reflète plus particulièrement, cela signifie que les travailleurs dépend de leur lutte, ne peut réellement se débarrasser "le destin est de faire des heures supplémentaires.

La réponse ne peut que dépendre de l 'amélioration des lois et règlements et de la stricte application des lois et règlements dans la pratique.

Par exemple, en vertu des dispositions pertinentes de l 'ordonnance relative à l' inspection de la sécurité du travail, l 'administration de la sécurité du travail « avertit et ordonne des mesures de correction dans les délais prescrits » et les amendes infligées à l' entreprise « sont calculées sur la base du taux standard de 100 dollars ou moins par travailleur lésé ».

Cela signifie que le montant maximum de la sanction encourue par la société Delta Industry Co., Ltd, de Dongguan, dont il est question dans la presse, ne dépassera pas 55 000 dollars.

Plusieurs entreprises le coût de illégal si légère dans ses yeux? C'est que, à ce stade, sur les dispositions juridiques pour améliorer, augmenter le coût de l'entreprise illégale, d'améliorer une punition pour les entreprises illégalement, laisse sa peur de toute forme de travail forcé de faire des heures supplémentaires.

Plus important encore, il faut promouvoir une « culture du travail à temps partiel » dans l 'ensemble de la société, encourager les entreprises à améliorer l' efficacité du travail des employés et à faire en sorte que les heures supplémentaires soient plus efficaces que les heures supplémentaires.

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