Il Y A Une Rémunération Standard.

Réponse: le 11 avril 2016, cinq départements, dont le Ministère de l 'éducation, ont publié l' article 7 du Règlement relatif à la gestion des stages dans les écoles professionnelles (ci - après dénommé « le Règlement »): « les écoles professionnelles organisent des stages avec les établissements d 'apprentissage.

Avant le début du stage, l 'école professionnelle élabore, en collaboration avec l' unité de stage, un plan de stage fondé sur le programme de perfectionnement des compétences professionnelles, définissant les objectifs, les tâches, la préparation nécessaire à l 'apprentissage, les critères d' évaluation, etc., du stage et dispensant aux élèves une formation sur les objectifs, les tâches et les critères d 'évaluation de chaque stage.

Les établissements d 'enseignement professionnel et les établissements d' apprentissage doivent choisir des stagiaires expérimentés, de bonne qualité opérationnelle, de sens des responsabilités, de sensibilisation à la sécurité pour guider les enseignants et le personnel spécialisé tout au long de leur carrière et gérer conjointement les stagiaires.

Le poste de stagiaire doit correspondre aux objectifs de formation professionnelle et correspondre ou être proche de la spécialité de l 'étudiant. »

Ainsi, l 'organisation d' un stage dans une école doit - elle être conforme aux objectifs de formation professionnelle et doit - elle être adaptée à l 'emploi correspondant ou proche de la profession que l' élève a appris.

Question no 2: quels sont les intérêts des étudiants qui effectuent un stage dans le cadre d 'un programme d' études?

Selon

L 'article 6 de la loi dispose que: « les écoles professionnelles choisissent les établissements d' enseignement professionnel qui sont légalement gérés, réglementés, équipés et conformes à la législation et à la réglementation en matière de sécurité de la production.

Avant de déterminer l 'unité de stage, les écoles professionnelles procèdent à une évaluation sur le terrain et établissent un rapport écrit portant notamment sur les qualifications de l' unité, l 'intégrité, le niveau de gestion, la nature et le contenu du poste de stage, le temps de travail, l' environnement de travail, Le milieu de vie et la protection de la santé et de la sécurité. »

Il est également stipulé que « les établissements d 'enseignement professionnel, les établissements d' apprentissage et les élèves sont tenus de conclure des accords de stage et que les étudiants ne peuvent faire de stage sans avoir signé les accords requis ».

Dans certains cas, la société de messagerie express a pris des dispositions pour que les stagiaires travaillent 10 heures par jour et ne perçoivent que 10 dollars par jour, ce qui est manifestement déraisonnable et contraire à la loi.

L 'article 16 du Règlement dispose que « Les stagiaires, à l' exception de ceux dont la profession et l 'emploi exigent des conditions particulières et qui sont enregistrés auprès de l' autorité supérieure compétente, doivent se conformer aux dispositions de l 'État concernant les heures de travail et les congés de repos pendant les stages d' orientation et d 'orientation, et ne peuvent pas faire les heures supplémentaires et le travail de nuit des étudiants ».

La rémunération des stagiaires est également régie par la disposition suivante: « l 'unité de stagiaire qui reçoit les stagiaires de première classe doit se référer à la même unité de travail que celle - ci.

La rémunération d 'un stage d' initiation est déterminée de manière raisonnable, compte tenu de la charge de travail, de l 'intensité du travail, du temps de travail, etc., et ne doit pas être inférieure à 80% du salaire de la période d' essai pour le même poste dans l 'établissement et doit être payée intégralement et en temps voulu, en monnaie nationale, conformément à l' accord de stage. »

En conséquence, dans les cas d 'espèce, l' entreprise de messagerie express avait manifestement des problèmes à régler en ce qui concerne le temps de travail et la rémunération des stagiaires et n 'avait pas non plus rempli les obligations réglementaires qui lui incombaient en tant qu' école.

Question no 3: Quelles sont les responsabilités de l 'école et de l' unité de stage en cas d 'accident pendant le stage?

Réponse: comment la responsabilité en cas d 'accident doit - elle être répartie entre les stagiaires lorsqu' ils effectuent des stages?

Selon le deuxième point de vue, la faute générale du stagiaire dans le cadre de son travail ne saurait servir de fondement à la règle de l 'auto - indemnisation.

Pendant le stage, bien qu 'il n' y ait pas de relation de travail formelle entre le stagiaire et l 'unité, celle - ci est gérée par l' unité et contribue à la rentabilité de l 'unité, et le principe de la faute ne s' applique pas simplement en cas d' accident du travail.

Nous sommes plus d 'accord avec le deuxième point de vue, alors que l' école, en tant que partie à la relation tripartite entre stagiaires, doit contrôler et prévenir les risques de stage.

Si l 'école ne s' acquitte pas de ses obligations en matière de sécurité vis - à - vis de l' unité stagiaire, elle doit également assumer une certaine responsabilité.

En fait, le règlement définit une voie constructive pour traiter les accidents survenus pendant le stage, à savoir la mise en place d 'un système d' assurance obligatoire pour les stagiaires.

Article: « les établissements d 'enseignement professionnel et les établissements d' apprentissage sont tenus de souscrire une assurance responsabilité pour les stagiaires conformément aux dispositions pertinentes de l 'État.

L 'assurance responsabilité couvre toute la durée de l' activité de stage, y compris les accidents et les pertes en vies humaines subies par l 'étudiant au cours de l' stage, par négligence ou par négligence de l 'assuré, la responsabilité de l' assuré en vertu de la loi et les frais juridiques connexes. »

"Si un étudiant a subi un préjudice corporel au cours de son stage et est couvert par l 'assurance responsabilité stagiaire, la Compagnie d' assurance verse l 'indemnité conformément au contrat d' assurance.

Les éléments qui ne sont pas couverts par l 'assurance ou qui dépassent le montant de l' assurance sont pris en charge par l 'unité de stage, l' école professionnelle et l 'étudiant conformément à l' accord de stage.

Les établissements d 'enseignement professionnel et les établissements d' apprentissage doivent s' acquitter convenablement de leurs tâches de guérison et de réhabilitation. »

Nous recommandons donc que le système d 'assurance obligatoire pour les stagiaires soit largement appliqué.

Ce système est à la fois une garantie des droits et des intérêts des élèves et une dispersion des risques dans les établissements d 'apprentissage et dans les écoles.

Bien entendu, ce qui importe le plus, c 'est que l' unité de stage assure un environnement de travail sûr et que l 'école assure un contrôle et une gestion efficaces afin d' éviter autant que possible les accidents chez les stagiaires.