Comment Résoudre Le Problème De La Pénurie De Talents Dans Les Entreprises De Commerce Extérieur

D 'après les données disponibles, le nombre d' entreprises nationales ayant le droit d 'importer et d' exporter du commerce extérieur atteindra 360 000 en cinq ans, soit 1,8 million de personnes en fonction de 10 spécialistes du commerce extérieur par nouvelle entreprise.

D 'après les statistiques du Centre d' orientation pour l 'emploi des universités du Ministère de l' éducation, 130 000 diplômés des établissements d 'enseignement supérieur de type économique sont diplômés chaque année. Même si ces 130 000 personnes sont toutes employées dans le commerce extérieur, elles ne sont que 650 000, ce qui laisse un déficit important d' un million de personnes.

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Un patron de maladie cardiaque collective.

La poursuite de la croissance du commerce extérieur de la Chine de la reprise de la fin de l'année 2009.

Les entreprises exportatrices se développent bien, mais dans les petites et moyennes entreprises de commerce extérieur, il y a actuellement une grave pénurie de personnel spécialisé dans les applications qui ont les qualifications requises pour effectuer les formalités douanières, les connaissements, etc., ce qui freine le développement rapide de l 'industrie du commerce extérieur.

D 'après les résultats de l' enquête, 82% des entreprises ont indiqué qu 'elles avaient un besoin urgent de compétences spécialisées et opérationnelles solides.

Selon la situation de l 'offre et de la demande sur le marché des ressources humaines: la demande de main - d' œuvre dans le commerce international est aujourd 'hui plus forte.

Les grandes entreprises d'État,

Parce que l'entreprise à grande échelle, la division interne relativement fine, le niveau du personnel nécessaire est relativement élevée, le degré de spécialisation élevé de demandes, l'obligation générale de l'enseignement universitaire et au - dessus.

Les petites et moyennes entreprises privées grâce à petite échelle, le secteur simple, besoin de moins de personnel, le personnel de l'application de plus urgent.

La maîtrise de la théorie moderne du commerce et de la logistique, de capacité à communiquer, mais aussi avec une certaine expérience opérationnelle de talent, très populaire dans le domaine du commerce Import & Export.

Personne n'en sait un sujet déjà répondre à des entreprises dans le contexte de l'Internet n'est pas nécessaire, non seulement de maîtriser le commerce international et dans le droit international, pourrait résoudre le commerce international de talents de devenir des entreprises de poursuivre la pratique de l'encens "bobo".

De manière générale, le précipité blanc a besoin d'un minimum de 2 à 3 ans, pour les affaires plus habile.

Les universités en général pas cultiver directement pour le commerce extérieur, car les opérations de bon sens à l'école est généralement de ne pas apprendre, mais se consacrer à la société, la capacité réelle de saisir la clé de chaque liaison.

Actuellement, plusieurs entreprises traditionnelles sont entrés dans les rangs de la santé pfrontalière, mais à partir de positions de fonctionnement, une capacité remarquable de langue étrangère,

Une bonne connaissance de l 'esprit, des canaux de communication et des compétences informatiques, entre autres, pour être pleinement apte à ce travail.

Les exigences des entreprises en plus de la fracture de talent dans les universités, est devenu la principale cause des difficultés de recrutement.

L'augmentation de beaucoup des entreprises commerciales privées un déficit de talent, ont affecté les recettes courantes de la société.

Chen principale de l'entreprise de Guangzhou, dans Alibaba sur la station internationale de plusieurs magasins, parce que des postes vacants de présentoir, un seul, n'a pas pu le documentaire, qui a maintenant seul ose prendre.

Les pertes sont énormes.

La pénurie de talents est devenue un obstacle pour de nombreuses entreprises de commerce extérieur.

Le point de départ de la bague du commerce extérieur à partir de la "formation nouveaux arrivants" comme solution à des entreprises commerciales "embauchez difficile".

Que le recrutement, l'avenir n'a pas de soucis de site de recrutement, le commerce extérieur, comme le site de commerce extérieur annulaire verticale, la formation de mettre davantage l'accent sur le commerce extérieur de talent.

L 'Institut en ligne n' a pas seulement introduit des mentors expérimentés dans le commerce extérieur, mais a invité les grands cafés du commerce extérieur, tels que JAC, Mark, à partir de cours comme la pratique du commerce extérieur, englobant les petites langues, la Déclaration du commerce extérieur, les douanes, tt, les pferts de fonds, les envois de fonds de l 'Ouest, paypal, l' exposition, Google optimisation des mots clefs.

Attention à la croissance du commerce extérieur en temps réel, l 'interaction.