La Façon "Novatrice" De Payer, C 'Est Difficile.

"Paypal", "micro - Enveloppe", "portefeuille"...

Les portefeuilles électroniques qui ne cessent de s' accumuler ont non seulement pour effet de renverser les habitudes de paiement quotidiennes, mais aussi d 'influencer implicitement le mode de vie.

Les pferts électroniques peuvent être considérés comme des dépenses totales, allant de la livraison de main dans la main, au nettoyage, à la recharge des cartes de pport uniques, au paiement des factures d 'électricité et d' eau, au paiement des contraventions.

À l 'heure actuelle, la plupart des paiements électroniques sont effectués à partir de la partie C (particuliers).

S' il s' agit d 'une personne physique et dans une ville de première ligne, il n' y a pas de problème de ne pas utiliser l 'argent en un jour.

Mais si c 'est l' Organisation, l 'administration

Il est difficile d 'imaginer le remplacement des banques par des caisses de prévoyance sociale qui versent des pensions aux retraités.

La législation du travail prévoit que les salaires doivent être payés sous forme monétaire et, depuis longtemps, sous forme de salaires reconnus par la loi, y compris en espèces et de virements bancaires, ainsi qu 'une série de conditions détaillées telles que le paiement des salaires et le paiement anticipé des jours fériés.

Cependant, il y a parfois des entreprises qui pfèrent des salaires par des portefeuilles électroniques, des entreprises qui payent des salaires en nature, et des sociétés qui versent des salaires « yin yang » par des remboursements mensuels fixes...

Il s' agit de formes de salaires qui vont au - delà des limites fixées par la loi, qui sont parfois imparfaites ou manifestement illégales.

Les états de paie doivent être établis en temps voulu.

Vous me donnez du travail, je paie en espèces, c 'est le mode de paiement le plus traditionnel, à l' ère de l 'électronique, de la mobilité, de l' informatisation,

Il n 'est plus limité aux modalités traditionnelles de décaissement de fonds et de virement bancaire.

Le numéro d 'entreprise de l' entreprise peut demander l 'ouverture d' une fonction de paiement par micromessagerie à l 'entrée "paiement par micromessagerie", "paiement par micromessagerie", "paiement par micromessagerie", "paiement par micromessagerie", "paiement direct du trésor" et "gestion de la valeur ajoutée dans Le temps..."

Par rapport aux modes traditionnels, le paiement des salaires par de nouveaux moyens tels que les micromessageries et le paiement des trésors permet d 'obtenir plus de facilités et de réduire les processus, tout en permettant aux travailleurs de bénéficier de services à valeur ajoutée financière,

Un peu plus.

La facilité et le faible coût sont également les principales raisons pour lesquelles de nombreux réseaux à temps partiel acceptent actuellement des modalités non classiques de paiement des salaires.

Toutefois, de nouvelles approches posent également de nouveaux problèmes.

La législation du travail prévoit - elle que les salaires doivent être versés à l 'employé sous forme monétaire et que les paiements électroniques et la compensation des produits sont - ils illégaux?

Ces inconvénients peuvent être directement déduits du fait qu 'en l' absence de réglementation, la facilité et le faible coût peuvent être échangés contre des risques élevés.

Il ne fait aucun doute que l 'innovation est nécessaire à l' époque et nécessaire au développement de l 'entreprise, mais qu' elle ne doit pas nécessairement se traduire par une telle gestion du paiement des salaires.

Les « innovations » dont on soupçonne qu 'elles sont illégales, telles que le crédit d' équipement, l 'évasion fiscale et les remboursements d' impôts, ne peuvent qu 'avoir des séquelles indélébiles, et les entreprises devraient faire preuve de prudence dans l' utilisation des moyens électroniques de paiement, tels que les micromessageries, Les paiements de trésor, bien qu 'ils ne soient pas contraires à la loi, jusqu' à ce que des questions telles que le pouvoir de preuve ne soient pas réglées.