Une Minute De Retard, C 'Est Pas Un Accident Du Travail.

M. Child, membre de la famille d 'un employé d' une entreprise de Shenzhen, a continué d 'insister sur le traitement après la mort cérébrale de sa femme, ce qui a abouti à la conclusion légale que le décès de la femme a duré plus de 48 heures et ne peut pas être considéré comme un accident du travail.En conséquence, m. Tong a engagé une procédure judiciaire avec le Bureau de la commune de Shenzhen.Enfin, la requête de M. Tong a été rejetée par le tribunal de district de Yantian de la ville de Shenzhen.

La clause des 48 heures pour la constatation d 'un accident du travail est rétroactive.Réglementation de l 'assurance contre les accidents du travailArticle 15: « sont considérés comme ayant survécu à une maladie soudaine ou ayant survécu à un décès invalide pendant les heures de travail et les heures de travail, ou ayant survécu à un décès non valide dans un délai de 48 heures.Blessure au travail".En l 'espèce, la décision du tribunal local ne semble pas avoir été entachée d' erreur si elle était pleinement conforme à cette disposition.Toutefois, le résultat de cette décision et la légitimité de cette disposition sont voués à être contestés.

　　Mort dans 48 heures.Il s' agit d 'un accident du travail qui est difficile à accepter non seulement par la famille du défunt, mais aussi par le public.Cette disposition soulève également de nombreuses questions dans la pratique.À la différence de ce qui s' est passé dans le cas d 'accidents du travail dont la famille a dépassé la prescription en raison de l' insistance avec laquelle elle a été soignée, dans de nombreux cas, l 'employé a invoqué cette disposition pour se soustraire à l' indemnisation.En 2012, par exemple, le travailleur de la construction, Yin Guang 'an, âgé de 51 ans, a été hospitalisé à la suite d' une hémorragie cérébrale.

L 'évaluation de l' accident du travail met à l 'épreuve la capacité du législateur à concilier les intérêts de l' entreprise et ceux du personnel.L 'adoption de normes trop strictes risque de compromettre la protection des droits et intérêts des travailleurs.La prescription de 48 heures peut être considérée comme une norme « dure » et il est difficile de percer des vides.Le problème, cependant, est qu 'il évite la complexité même des soins médicaux, par exemple lorsque les conditions de traitement sont différentes et que le temps de mort varie considérablement.

On ne saurait sous - estimer les risques éthiques et moraux qui pèsent sur les familles des victimes en les plaçant dans un dilemme entre « indemnisation » et « mort ».En ce qui concerne la loi, la modification de la clause des 48 heures ne devrait pas être laissée en suspens.La justice n 'est pas garantie par une disposition juridique qui a donné naissance à la « famille qui enterre les vivants, l' unité qui les sauve ».En attendant une modification formelle de la loi, les tribunaux devraient également revenir à l 'objectif initial de la législation en se prononçant au cas par cas et non pas simplement en s' attaquant aux textes juridiques.

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Le 14 octobre 2005, Feng Mu travaillait pour une société d 'impression qui n' avait jamais versé de cotisations à la sécurité sociale pour Feng.Le 29 juillet 2014, Feng a eu un accident de la route sur le chemin du travail et n 'est pas allé au travail depuis.Il a été reconnu comme blessure au travail.Le 28 février 2015, Feng a conclu avec la société d 'impression un accord d' indemnisation en cas d 'accident du travail prévoyant la cessation des relations de travail entre les deux parties, une indemnisation forfaitaire de 60 000 dollars pour tous les frais, tels que les frais de licenciement, les indemnités d' invalidité, les soins de suivi, les frais d 'accompagnement, etc.En avril 2015, Feng a saisi la Commission régionale d 'arbitrage des conflits du travail d' une demande tendant à ce que les sociétés d 'imprimerie versent les arriérés de salaire de 5 930,99 dollars pour la période allant de mai à juillet 2014.Après la décision de la Commission d 'arbitrage, Feng a contesté l' action devant le tribunal de district.

La société d 'imprimerie a fait valoir que les demandes de Feng avaient été réglées dans le cadre d' un accord conclu entre les parties le 28 février 2015 et qu 'elle ne devait donc pas être appuyée dans sa nouvelle demande de salaire.

Le Tribunal a estimé que, d 'après le contenu de l' accord sur l 'indemnisation en cas d' accident du travail, le paiement par la société d 'impression de Feng d' un montant de USD 60 000 correspondait à la seule indemnisation accordée pour un accident survenu à Feng et n 'avait pas entraîné d' autres dépenses.Feng a travaillé pour la société d 'impression avant d' être blessé, qui doit payer son salaire.Les sociétés d 'impression sont tenues de fournir des documents ou des documents attestant le paiement des salaires de leurs employés.Toutefois, les états de paie fournis par la société d 'impression ne suffisent pas à démontrer que Feng a versé les salaires en question, ce qui aurait des conséquences néfastes.Feng a soutenu que la société d 'impression devait ses salaires de mai à juillet 2012.En conséquence, le Tribunal a décidé que la société d 'impression avait versé à Feng un montant de US $8 930,99 correspondant à un arriéré de salaire et a rejeté d' autres demandes d 'arbitrage.