Expérience Professionnelle: Interchangeables De Cadres

Bien que les plans de formation des cadres supérieurs et les plans de succession n 'aient cessé d' augmenter, il est évident que le nombre de cadres supérieurs diminue progressivement.

Cette étude a révélé qu 'en 2011, moins d' un tiers des cadres supérieurs des entreprises en activité avaient commencé leur carrière de cadres supérieurs, contre 45% en 2001, contre plus de 50% en 1980.

Dans le même temps, le mandat des cadres supérieurs a été prolongé - C 'est - à - dire qu' ils ont tendance à travailler plus longtemps dans une entreprise qu 'en 2001 - ce qui reflète les effets de deux récessions économiques qui ont dissuadé les employés à tous les niveaux de renoncer à la sécurité assurée par le travail actuel.

Capri a indiqué que la récession économique et le long processus de redressement avaient eu d 'autres effets notables sur les élites des 100 plus riches.

En moyenne, puisque la vitesse dans sa carrière de promotion plus lentement, de sorte que, par rapport à des cadres de 2001, les cadres en 2011 pour obtenir le temps au niveau de la partie supérieure à un an.

En outre, la découverte d'autres sont également à la recherche de personnes, depuis 2001, les cadres de taux de mobilité est réduite; de plus, comparé à 2001, depuis 2008, de grandes entreprises sont plus enclins à pourvoir des postes vacants dans les entreprises.

Les chercheurs ont également remarqué, différentes l'une de l'autre, ces chiffres de manière significative.

Google "de promotion à des postes dirigeants de haut niveau le plus vite", dans cette entreprise, à partir de l'entrée de cadres de niveau a seulement besoin de temps, 14 ans, mais de Hewlett - Packard (HP) et la société ConocoPhillips, il faut longtemps 32 ans.

L'âge de l'état aussi.

En 2011, la moyenne d'âge de Hewlett - Packard l'équipe dirigeante de plus de 58 ans, mais dans Google, est de 46 ans.

"Les différences de mandat des cadres de différentes entreprises, plus que de promotion à un poste de haut niveau de la différence de temps est plus importante.

Les chercheurs ont écrit.

En 2011, Sears (Sears) cadres moyen de mandats de trois ans, et Chevron) des cadres de la durée moyenne est de 33 ans.

Les chercheurs dans ce que l'étude et la récession économique spécifique associé à un phénomène.

Par exemple, étant donné que la récession économique de 2008 a eu un impact plus important sur les entreprises de services financiers que sur les entreprises d 'autres secteurs - et que, dans certains cas, les entreprises de services financiers ont besoin d' être restructurées pour éviter la faillite -, des entreprises anciennes telles que le Groupe international des États - Unis (AIG), la Banque des États - Unis (Bank 131 ss of America) et les États - Unis d 'Amérique (Freddie 1310 et MAC), « ont introduit plus de postes de direction que 10 ans ».

En revanche, les sociétés plus stables, comme Caterpillar, baojie et le Consortium Packaging Express (UPS), ont tendance à être sélectionnées au sein de l 'entreprise.

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Cappelli dit: "tout cela montre qu'avec l'amélioration de la situation économique, on n'a pas de raison de penser que ces et la récession économique aux phénomènes de continuer.

En effet, les cadres (et d'autres employés) sont considérés comme plus cette tendance a commencé également interchangeables de 15 à 20 ans à partir de 2008, bien que légèrement déviée.

En d 'autres termes, nous espérons voir un retour à la normale avec moins de mobilité interne et plus de sauts.

Les chercheurs ont également constaté que le nombre de « lifer » (depuis toujours) variait considérablement.

Par exemple, le nombre de cadres supérieurs de Ford Motors (Ford) et de Caterpillar a été plus élevé qu 'en 1980, alors qu' à Honeywell, la proportion de « finissants » a diminué de 80% au cours de la même période.

Parmi les 100 entreprises les plus riches, il y a 13 sociétés, dont PepsiCo et les banques des États - Unis, « aucune direction n 'a commencé sa carrière en 2011 dans l' entreprise actuelle ».

Sur la base des résultats de ces dernières études, que proposera Capri à ceux qui souhaitent travailler dans une entreprise « fortune 100 »?

Il en a parlé.

« une entreprise située dans l 'industrie du coucher du soleil peut être très attrayante pour un jeune, car la direction peut pférer plus rapidement le pouvoir, en particulier dans les sociétés où l' âge moyen des cadres supérieurs est de 58 ans au lieu de 38 ans. »

Capri a ajouté:

N'a pas pu pleinement jouer un rôle, des cadres influents.

Si vous êtes un "Fortune 100 'des cadres, alors, à partir de l'employé à un client à des fournisseurs, des milliers de personnes de vous influencer.

Mais si tu le fonctionnement d'un fonds spéculatif, bien que l'on peut très riche, mais à l'exception de votre salaire, il n'y a pas de participer à la soirée de ta retraite autres. "

"Si vous travaillez dans une grande entreprise, vous pouvez être sûr que la société vous offre les conditions qui vous permettront d 'accomplir votre travail de manière remarquable et que vous pourrez être promu à un poste de haut niveau sans heurt et sans heurt.

Mais ce que nous voyons aujourd 'hui, c' est un parcours d 'Organisation des carrières de type « East Peninsula ».

En période de récession, les gens resteront plus longtemps dans les entreprises en activité, après quoi ils sauteront et ne seront pas forcément prévisibles.

".

Ils peuvent sauter devant ceux qui ont parcouru une longue période sur la route de la haute direction, et l 'entreprise peut les introduire de l' extérieur dans la haute direction et les placer au - dessus de la hiérarchie, ce qui rend leur parcours de carrière encore plus incertain et peut - être les pousser à la dérive.

Cappelli parlé, en d'autres termes, carrière que 20 ans plus instable, plus imprévisible, il a continué à parler, en outre, de développement de carrière de trajet inter - entreprises est également différent.

Cappelli complémentaire a parlé, le personnel de carrière de l'entreprise qui a plus de contrôle, le personnel en a décidé de changer de société, de prendre le temps d'attention différentes possibilités.

"Ceux qui ont le droit de prendre le contrôle de leur personnel sur le lieu de travail, les conditions de la route plus dire:" C'est une excellente occasion de place. "